Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Empfehlenswert für alle, die Wert auf Work-Life-Balance und Gestaltungsspielraum legen.
Kleinere Optimierungspotenziale werden intern angesprochen ernst genommen und gemeinsam angegangen.
Sehr gute Stimmung im Team, obwohl persönliche Treffen aufgrund der Remote-Struktur selten sind. Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Ziemlich gut durch flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Handhabung persönlicher Anliegen.
Die Flexibilität gleicht die moderate Vergütung etwas aus.
Durchgehend gute Stimmung im Team, die sich besonders bei gemeinsamen Offsites zeigt.
Vorgesetzte sind stets erreichbar und arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung für individuelle Kompetenzen prägen die Zusammenarbeit.
Hohe Gestaltungsfreiheit bei Arbeitszeiten und eigenen Ideen. Persönliche Notfälle können unkompliziert berücksichtigt werden.
Regelmäßige Meetings finden statt. Bei der Informationsweitergabe besteht noch Optimierungsbedarf, was jedoch bekannt ist und aktiv angegangen wird.
Projekte können individuell angegangen werden, teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert.
Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten
100 % Remote Arbeit.
Alles andere. Benefits gibt es gar keine, auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keinen Inflationsausgleich etc.
Der GF sollte in der Lage sein, seine Mitarbeiter zu motivieren, wertzuschätzen und zu führen. Dies ist nicht der Fall. Das angestrebte Ziel Marktführer zu werden, kann so auf keinen Fall erreicht werden.
Chef hat keine Führungsqualitäten und ist ein Geizhals, Wertschätzung gibt es nicht, insgesamt fehlt die Motivation.
Durch die 100 % Remote Arbeit gegeben.
Keinerlei Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglicheiten.
Verantwortung und Vertrauen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiheit und Balance
Werte wie Open Source, Transparenz und Offenheit
Die Arbeitsatmosphäre bei Zammad ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und einem wertschätzenden Miteinander.
Ob Frühaufsteher oder Nachteule - jeder kann seine Arbeitszeiten und seinen Arbeitsort so organisieren, wie er am produktivsten ist.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert, um persönliches und berufliches Wachstum zu ermöglichen.
Trotz Remote-Work ist der Kollegenzusammenhalt stark – unterstützt durch regelmäßigen Austausch und ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Flache Hierarchien, eine stets erreichbare Führungskraft und ein offenes Ohr für jedes Anliegen
Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe – jeder wird gehört.
Branchenüblich und fair gestaltet.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, da sich viel in der Branche bewegt und das Team agil arbeitet.
Das full remote gearbeitet wird.
Außer dem Team alles!
Als Chef sollte man in der Lage sein zu motivieren und wertzuschätzen!
Keinerlei Wertschätzung
Full remote
Mindestlohn, keine Sonderleistungen, Mindesturlaub
Super Kollegen!!!
Schlecht
Full remote
Unzureichend
Es herrscht entspannte und lockere Stimmung, gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Egal ob früher Vogel oder Nachteule - dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office kann jeder seinen Arbeitsalltag so gestalten, wie er/sie es braucht.
Trotz Home-Office ist der Zusammenhalt stark und es gibt keine Einzelkämpfer.
Der Gründer und Geschäftsführer ist immer gut erreichbar und nimmt sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur.
Das Team ist miteinander per Du und auf Augenhöhe. Es gibt keine Hierarchien.
Man kann seine Ideen immer einbringen und viel ausprobieren.
Die Offenheit, die Ehrlichkeit, die Bodenständigkeit, die Unternehmens-DNA, die Produktphilosophie und damit eigentlich alles!
Eigentlich nichts, gleichwohl es in jedem Unternehmen immer stetiges Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt nur "sich wandelnde" und "sterbende" Unternehmen.
Etwas mehr Vertrauen in das Team setzen und Verantwortung abgeben lernen.
#NewWork Umfeld in einem internationalen Team mit gegenseitigem Respekt!
Zammad hat als Marke einen unfassbar guten Ruf. Der Wert der Marke und die Brand Awareness auf dem Markt sind Teil der Vision und Mission des Unternehmens. Hier wird auf sowas noch wert gelegt.
Es gibt Kernzeiten, die als Team besetzt sein müssen. Abgesehen davon kann sich jeder seine Zeit nehmen. Teilzeitmodelle, 4 Tage Woche, etc. Alles ist möglich!
Schulungen und Weiterbildungen werden finanziert, sofern Sie wirklich einen Mehrwert bieten. Schulungskontingente für Freizeitausgleich in Spassveranstaltungen und/oder ein jährliches Weiterbildungsbudget "for the Show" gibt es nicht!
Nun, hier werden keine Spitzengehälter gezahlt. Insgesamt würde ich sagen, ist die Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt. Der Branchendurchschnitt im Softwarevertrieb ist aber so angemessen wie der Branchenschnitt bei Fussballprofis.
Das Unternehmen legt allerhöchsten Wert auf Minimierung des Fußabdrucks. Auch die soziale Frage wird stets mitgedacht und das Unternehmen ist sich der volkswirtschaftlichen Verantwortung bewusst.
Jeder hilft jedem, das Team hat den Erfolg.
Das Team ist insgesamt relativ jung, ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Lebenserfahrung und wegen der reflektierten Perspektiven äußerst geschätzt. So richtig "alt" ist aber niemand, denn man ist so alt wie man sich fühlt.
Die Vorgesetzten sind extrem menschlich und versuchen jederzeit, Ihre Gedankengänge zu erklären und die Kollegen zu sensibilisieren. Entscheidungen werden i.d.R. gemeinsam getroffen.
Remote Work im HomeOffice. Arbeitsmaterial wird vollständig gestellt. Mehr gibt es leider nicht zu sagen. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Gimmicks und GiveAways mit Firmenlogo (Tassen, Kugelschreiber, Feuerzeuge, etc.). Aber es gibt einen Firmensweater für alle...
Kurze direkte Kommunikationswege!
Software Development ist eine Männerdomäne, das spiegelt sich auch in der Geschlechterverteilung wider. Dennoch ist das Team gesund verteilt und ausbalanciert und in allen Lagen gilt stets Gleichberechtigung.
Jeder Bereich hat vielfältige Aufgaben und kann jederzeit Optimierungen vorschlagen, Kreativität und Engagement sind keine Grenzen gesetzt. Dadurch ist jeder Tag interessant. Auch das Tagesgeschäft ist wirklich abwechslungsreich. Im Vertrieb ist man Single Point of Contact für alle Kunden.