Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zammad die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings finden statt. Bei der Informationsweitergabe besteht noch Optimierungsbedarf, was jedoch bekannt ist und aktiv angegangen wird.
Durchgehend gute Stimmung im Team, die sich besonders bei gemeinsamen Offsites zeigt.
Ziemlich gut durch flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Handhabung persönlicher Anliegen.
Vorgesetzte sind stets erreichbar und arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung für individuelle Kompetenzen prägen die Zusammenarbeit.
Projekte können individuell angegangen werden, teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert.
Sehr gute Stimmung im Team, obwohl persönliche Treffen aufgrund der Remote-Struktur selten sind. Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.