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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Empfehlenswert für alle, die Wert auf Work-Life-Balance und Gestaltungsspielraum legen.
Verantwortung und Vertrauen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiheit und Balance
Werte wie Open Source, Transparenz und Offenheit
100 % Remote Arbeit.
Das full remote gearbeitet wird.
Die Offenheit, die Ehrlichkeit, die Bodenständigkeit, die Unternehmens-DNA, die Produktphilosophie und damit eigentlich alles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Benefits gibt es gar keine, auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keinen Inflationsausgleich etc.
Außer dem Team alles!
Eigentlich nichts, gleichwohl es in jedem Unternehmen immer stetiges Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt nur "sich wandelnde" und "sterbende" Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Optimierungspotenziale werden intern angesprochen ernst genommen und gemeinsam angegangen.
Der GF sollte in der Lage sein, seine Mitarbeiter zu motivieren, wertzuschätzen und zu führen. Dies ist nicht der Fall. Das angestrebte Ziel Marktführer zu werden, kann so auf keinen Fall erreicht werden.
Als Chef sollte man in der Lage sein zu motivieren und wertzuschätzen!
Etwas mehr Vertrauen in das Team setzen und Verantwortung abgeben lernen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zammad ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Gestaltungsfreiheit bei Arbeitszeiten und eigenen Ideen. Persönliche Notfälle können unkompliziert berücksichtigt werden.
Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten
Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten
Full remote
Remote Work im HomeOffice. Arbeitsmaterial wird vollständig gestellt. Mehr gibt es leider nicht zu sagen. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Gimmicks und GiveAways mit Firmenlogo (Tassen, Kugelschreiber, Feuerzeuge, etc.). Aber es gibt einen Firmensweater für alle...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglicheiten.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert, um persönliches und berufliches Wachstum zu ermöglichen.
Schulungen und Weiterbildungen werden finanziert, sofern Sie wirklich einen Mehrwert bieten. Schulungskontingente für Freizeitausgleich in Spassveranstaltungen und/oder ein jährliches Weiterbildungsbudget "for the Show" gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zammad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zammad besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zammad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zammad als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Zammad
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zammad
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