Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVerantwortung und Vertrauen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiheit und Balance
Werte wie Open Source, Transparenz und Offenheit
Empfehlenswert für alle, die Wert auf Work-Life-Balance und Gestaltungsspielraum legen.
100 % Remote Arbeit.
Das full remote gearbeitet wird.
Die Offenheit, die Ehrlichkeit, die Bodenständigkeit, die Unternehmens-DNA, die Produktphilosophie und damit eigentlich alles!
Alles andere. Benefits gibt es gar keine, auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keinen Inflationsausgleich etc.
Eigentlich nichts, gleichwohl es in jedem Unternehmen immer stetiges Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt nur "sich wandelnde" und "sterbende" Unternehmen.
Außer dem Team alles!
Der GF sollte in der Lage sein, seine Mitarbeiter zu motivieren, wertzuschätzen und zu führen. Dies ist nicht der Fall. Das angestrebte Ziel Marktführer zu werden, kann so auf keinen Fall erreicht werden.
Kleinere Optimierungspotenziale werden intern angesprochen ernst genommen und gemeinsam angegangen.
Als Chef sollte man in der Lage sein zu motivieren und wertzuschätzen!
Etwas mehr Vertrauen in das Team setzen und Verantwortung abgeben lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Zammad ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Gestaltungsfreiheit bei Arbeitszeiten und eigenen Ideen. Persönliche Notfälle können unkompliziert berücksichtigt werden.
Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten
Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten
Remote Work im HomeOffice. Arbeitsmaterial wird vollständig gestellt. Mehr gibt es leider nicht zu sagen. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Gimmicks und GiveAways mit Firmenlogo (Tassen, Kugelschreiber, Feuerzeuge, etc.). Aber es gibt einen Firmensweater für alle...
Full remote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zammad ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Flexibilität gleicht die moderate Vergütung etwas aus.
Mindestlohn, keine Sonderleistungen, Mindesturlaub
Nun, hier werden keine Spitzengehälter gezahlt. Insgesamt würde ich sagen, ist die Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt. Der Branchendurchschnitt im Softwarevertrieb ist aber so angemessen wie der Branchenschnitt bei Fussballprofis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglicheiten.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert, um persönliches und berufliches Wachstum zu ermöglichen.
Schulungen und Weiterbildungen werden finanziert, sofern Sie wirklich einen Mehrwert bieten. Schulungskontingente für Freizeitausgleich in Spassveranstaltungen und/oder ein jährliches Weiterbildungsbudget "for the Show" gibt es nicht!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
