Zammad 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kleinere Optimierungspotenziale werden intern angesprochen ernst genommen und gemeinsam angegangen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung im Team, obwohl persönliche Treffen aufgrund der Remote-Struktur selten sind. Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Ziemlich gut durch flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Handhabung persönlicher Anliegen.

Gehalt/Benefits

Die Flexibilität gleicht die moderate Vergütung etwas aus.

Kollegenzusammenhalt

Durchgehend gute Stimmung im Team, die sich besonders bei gemeinsamen Offsites zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind stets erreichbar und arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung für individuelle Kompetenzen prägen die Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Hohe Gestaltungsfreiheit bei Arbeitszeiten und eigenen Ideen. Persönliche Notfälle können unkompliziert berücksichtigt werden.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt. Bei der Informationsweitergabe besteht noch Optimierungsbedarf, was jedoch bekannt ist und aktiv angegangen wird.

Interessante Aufgaben

Projekte können individuell angegangen werden, teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere. Benefits gibt es gar keine, auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keinen Inflationsausgleich etc.

Verbesserungsvorschläge

Der GF sollte in der Lage sein, seine Mitarbeiter zu motivieren, wertzuschätzen und zu führen. Dies ist nicht der Fall. Das angestrebte Ziel Marktführer zu werden, kann so auf keinen Fall erreicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Chef hat keine Führungsqualitäten und ist ein Geizhals, Wertschätzung gibt es nicht, insgesamt fehlt die Motivation.

Work-Life-Balance

Durch die 100 % Remote Arbeit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglicheiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Zammad ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und einem wertschätzenden Miteinander.

Work-Life-Balance

Ob Frühaufsteher oder Nachteule - jeder kann seine Arbeitszeiten und seinen Arbeitsort so organisieren, wie er am produktivsten ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert, um persönliches und berufliches Wachstum zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Remote-Work ist der Kollegenzusammenhalt stark – unterstützt durch regelmäßigen Austausch und ein echtes Gemeinschaftsgefühl.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, eine stets erreichbare Führungskraft und ein offenes Ohr für jedes Anliegen

Arbeitsbedingungen

Freie Wahl der technischen Ausstattung, individuelle Gestaltung des Home-Office-Arbeitsplatzes und flexible Arbeitszeiten

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf Augenhöhe – jeder wird gehört.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und fair gestaltet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, da sich viel in der Branche bewegt und das Team agil arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außer dem Team alles!

Verbesserungsvorschläge

Als Chef sollte man in der Lage sein zu motivieren und wertzuschätzen!

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung

Work-Life-Balance

Full remote

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, keine Sonderleistungen, Mindesturlaub

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen!!!

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Full remote

Kommunikation

Unzureichend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, gleichwohl es in jedem Unternehmen immer stetiges Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt nur "sich wandelnde" und "sterbende" Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Vertrauen in das Team setzen und Verantwortung abgeben lernen.

Arbeitsatmosphäre

#NewWork Umfeld in einem internationalen Team mit gegenseitigem Respekt!

Image

Zammad hat als Marke einen unfassbar guten Ruf. Der Wert der Marke und die Brand Awareness auf dem Markt sind Teil der Vision und Mission des Unternehmens. Hier wird auf sowas noch wert gelegt.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernzeiten, die als Team besetzt sein müssen. Abgesehen davon kann sich jeder seine Zeit nehmen. Teilzeitmodelle, 4 Tage Woche, etc. Alles ist möglich!

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden finanziert, sofern Sie wirklich einen Mehrwert bieten. Schulungskontingente für Freizeitausgleich in Spassveranstaltungen und/oder ein jährliches Weiterbildungsbudget "for the Show" gibt es nicht!

Gehalt/Benefits

Nun, hier werden keine Spitzengehälter gezahlt. Insgesamt würde ich sagen, ist die Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt. Der Branchendurchschnitt im Softwarevertrieb ist aber so angemessen wie der Branchenschnitt bei Fussballprofis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt allerhöchsten Wert auf Minimierung des Fußabdrucks. Auch die soziale Frage wird stets mitgedacht und das Unternehmen ist sich der volkswirtschaftlichen Verantwortung bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, das Team hat den Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt relativ jung, ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Lebenserfahrung und wegen der reflektierten Perspektiven äußerst geschätzt. So richtig "alt" ist aber niemand, denn man ist so alt wie man sich fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind extrem menschlich und versuchen jederzeit, Ihre Gedankengänge zu erklären und die Kollegen zu sensibilisieren. Entscheidungen werden i.d.R. gemeinsam getroffen.

Arbeitsbedingungen

Remote Work im HomeOffice. Arbeitsmaterial wird vollständig gestellt. Mehr gibt es leider nicht zu sagen. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Gimmicks und GiveAways mit Firmenlogo (Tassen, Kugelschreiber, Feuerzeuge, etc.). Aber es gibt einen Firmensweater für alle...

Kommunikation

Kurze direkte Kommunikationswege!

Gleichberechtigung

Software Development ist eine Männerdomäne, das spiegelt sich auch in der Geschlechterverteilung wider. Dennoch ist das Team gesund verteilt und ausbalanciert und in allen Lagen gilt stets Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Jeder Bereich hat vielfältige Aufgaben und kann jederzeit Optimierungen vorschlagen, Kreativität und Engagement sind keine Grenzen gesetzt. Dadurch ist jeder Tag interessant. Auch das Tagesgeschäft ist wirklich abwechslungsreich. Im Vertrieb ist man Single Point of Contact für alle Kunden.