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Jung im Team, viel erwartet – aber kaum echte Wertschätzung in der Eisdiele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Geschäftsführung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte viele praktische Erfahrungen sammeln und habe gelernt, mit Stress und Verantwortung umzugehen.
Der Job hat mir geholfen, selbstbewusster im Umgang mit Menschen zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe fast zwei Jahre in einer Eisdiele gearbeitet und muss ehrlich sagen: Es war oft echt anstrengend. Ich habe viel Verantwortung bekommen, obwohl ich die Jüngste im Team war – oft musste ich Entscheidungen treffen, wenn niemand sonst da war. Leider gab es dafür weder mehr Gehalt noch wirkliche Anerkennung. Pausen gab’s so gut wie nie – bei einem langen Arbeitstag hieß es eher: ‚Iss schnell mal zwischendurch‘, anstatt eine richtige Pause zu bekommen. Auch im Team lief nicht alles rund – manche Kolleg:innen haben sich nicht an Regeln gehalten, gerade bei Hygiene, was mich ziemlich gestresst hat. Insgesamt habe ich oft das Gefühl gehabt, über meine Grenzen zu gehen – und das war auf Dauer einfach zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Klare Pausenregelung einführen – gerade bei langen Schichten sind echte Pausen wichtig.
Verantwortung gerechter aufteilen – nicht nur auf einzelne Schultern, vor allem nicht auf die jüngsten im Team.
Aufgabenverteilung und Erwartungen sollten zur Position passen – wer mehr leistet, sollte auch fair behandelt werden.
Mehr auf das Team achten – bei zwischenmenschlichen Problemen oder Regelverstößen klar eingreifen.
Wertschätzung zeigen – sei es durch kleine Gesten, Lob oder angemessene Bezahlung.
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