kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen
kostenloser Kaffee und Tee ist auch nicht überall selbstverständlich
kostenloser Firmenparkplatz
hier habe ich noch keine Anmerkungen
Momentan habe ich noch keine Verbesserungen vorzuschlagen.
sehr angenehme Atmosphäre, ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt
ich hatte mich bereits vor Antritt über die Firma informiert und kann die Image-Aussagen nur bestätigen
durch Gleitzeit und soziale/gesundheitliche Angebote für mich perfekt
nach erster Einschätzung ok
mein erster Eindruck, sehr gut
nach den ersten Wochen ok
Großraumbüro, aber durchaus gute Arbeitsbedingungen, da immer wieder einige Kollegen im Homeoffice sind
in den ersten Wochen muss ich natürlich erstmal alle Kollegen kennenlernen, aber generell passt die interne Kommunikation
es gibt viele soziale Angebote, ich nehme einen wöchentlichen Yogakurs war und möchte in Zukunft auch das kostenlose Fitnessstudio nutzen, generell gibt es bessere Rahmenbedingungen als bei manch anderen Arbeitgebern, zum Gehalt kann ich noch keine Aussagen treffen
"normale" Vertriebs-Aufgaben
Zapf Priorität sind die Mitarbeiter
keine
Bei Renovierung des Zapf Baus. Denken Sie an Toiletten für Menschen mit Behinderungen.
- Verhältnis zu den Kollegen
- Sozialleistungen
- relativ flexible Arbeitszeiten und HO Regelung
- Kommunikation
- Weiterbildungsangebot
- Umgang mit Problemen/Anfragen/Bitten
- Gehalt
Ich arbeite gerne bei Zapf, aber diese Punkte sind leider nicht ganz unwichtig und werden zu einem immer größeren Problem, das sich auf Dauer nicht ignorieren lässt und eine Veränderung fordert.
Aktuell kann ich guten Gewissens nach leider keine Weiterempfehlung aussprechen. Vielleicht ändert sich das aber ja in Zukunft.
- schnellere und transparente Kommunikation
- bessere Aufstiegschancen
- Gehaltsanpassung an die aktuelle Inflation
- Weiterbildungsangebote
- noch etwas flexibler werden, wo möglich
Oft wird betont, dass die Türen immer offen stehen und man sich für ein persönliches Gespräch an HR oder Führungskräfte wenden soll. Wenn man dies aber tut, dann bekommt man auch keine zufriedenstellenden Lösungen geboten und wird oft vertröstet. Hier sollte man mehr auf die Anliegen der Arbeitnehmer eingehen und echte Lösungen anbieten.
Im gesamten Unternehmen ist man bis zur Vorstandsebene per Du, was positiv zu bewerten ist.
Es herrscht momentan viel Unruhe im Unternehmen.
Die Unzufriedenheit steigt durch unten genannte Punkte und auch Unsicherheit und Existenzangst machen sich, durch die kommende Übernahme des amerikanischen Unternehmens MGA Entertainment, breit.
Die Work-Life-Balance ist positiv anzumerken, da es eine 40/60 Regelung mit zwei flexiblen Homeoffice Tagen pro Woche gibt. Außerdem gibt es Gleitzeit und sehr kurze Kernarbeitszeiten (Mo-Do 10-14 Uhr / Fr 10-13 Uhr).
Allerdings ist auch hier Raum für Verbesserungen, da das Unternehmen nicht immer flexibel reagiert. Wenn man krank ist, Urlaub hat oder ein Feiertag ist, wird der Tag als Homeoffice gewertet, weshalb man auf mindestens einen HO Tag verzichten muss. Hier könnte man noch flexibler werden, da es dem Unternehmen sicher keinen Abbruch tun würde, wenn ein Mitarbeiter mal 3-4 Tage von daheim aus arbeitet. Auch fände ich es gut, wenn man nicht an die 2 Tage/Woche HO gebunden wäre.
Vorschlag: 8-10 HO Tage im Monat und der Mitarbeiter kann sich diese eigenständig und flexibel einteilen. Dies würde auch helfen kurzfristige private Termine besser gestalten zu können.
Vor 4-5 Monaten wurde im Rahmen einer Betriebsversammlung eine 39h Woche verkündet, leider hat man danach nie wieder etwas davon gehört. Ein Zeitraum für die Umsetzung wurde auch nicht genannt. Auch hier sollte man sich vorher Gedanken darüber machen wann man solche Sachen kommuniziert.
Bis auf einen Englischkurs habe ich noch nicht wirklich mitbekommen, dass hier groß etwas angeboten wird. Auch die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Wenn man von sich aus nichts sagt, dann passiert hier leider auch nichts. Führungspositionen sind besetzt und es besteht keine Chance darauf weiterzukommen.
Hier sehe ich die Personalabteilung und die Führungskräfte in der Pflicht mal einen genaueren Blick auf die Tätigkeiten zu werfen und Mitarbeiter mit Potenzial zu fördern.
Super Sozialleistungen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld einen vom Unternehmensergebnis abhängigen Bonus, Job-Bike, VWL, Kindergartenzuschuss und eine Kooperation mit einem Fitnessstudio. Hier können wir uns tatsächlich nicht beschweren.
Was das Gehalt angeht zahlt die Firma jedoch der aktuellen Inflation nach leider nicht mehr angemessen. Einen Inflationsausgleich gab es ebenfalls nicht.
Man kann eine Gehaltserhöhung zwar anfragen, allerdings braucht man sich darauf keine großen Hoffnungen machen. Das Thema wird oft einfach abgeschmettert und auch keine Aussicht darauf gestellt, ob sich daran bald etwas ändern wird.
Aussagen wie "Die Personalkosten sind zu hoch" sind gefallen. Im Gegenzug werden in letzter Zeit aber häufig neue Mitarbeiter in neu geschaffenen hohen Positionen eingestellt, die bestimmt das doppelte oder dreifache von manch anderer Person verdienen. Hier fragt man sich dann doch wo die Prioritäten liegen. Sollte nicht versucht werden bestehende Mitarbeiter zu halten?
Es gibt zwar Personen, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen, allerdings muss man sagen, dass die Spielwarenbranche allgemein hinsichtlich Umweltbewusstsein ein schwieriges Thema ist und Gegenmaßnahmen schwer umsetzbar sind. Es könnte sicherlich trotzdem mehr in dieser Richtung unternommen werden.
Es gibt echt tolle Kollegen und auch Führungskräfte, mit denen man auch ein freundschaftliches Verhältnis aufbauen kann. Natürlich gibt es aber auch, wie wahrscheinlich in jeder Firma, immer wieder Personen, die eine entspannte familiäre Arbeitsatmosphäre leider durch gewisse Aktionen erschweren.
Probleme werden angesprochen, angeblich aufgenommen, aber nie wirklich bearbeitet.
Manche Vorgesetzte vergessen manchmal, dass wir uns immer noch auf der Arbeit befinden und bestimmte Aussagen, Witze oder Verhaltensweisen nicht professionell sind und überdacht werden sollten.
Die allgemeine Atmosphäre im Gebäude ist leider nicht wirklich einladend, da es sich um ein sehr altes Gebäude handelt, dem es an Farbe und moderner Einrichtung fehlt.
Die Großraumbüros erschweren die Konzentration leider. Oft ist es laut und stickig im Raum. Hier könnte man durch ein Belüftungssystem und Raumtrenner Gegenmaßnahmen einleiten
Es wurde ein Umbauprojekt angestoßen, allerdings hat man hier keine richtige Aussicht darauf gestellt wann etwas unternommen wird. Die Vermutung liegt nahe, dass hier in naher Zukunft nichts in diese Richtung passiert.
Technisch ist die Firma auf einem angemessenen Stand. Laptops und anderes Zubehör wird nach 2-3 Jahren ausgetauscht und die IT-Abteilung hilft einem bei Problemen weiter.
Die Kommunikation allgemein ist leider meist zu spät und nicht so transparent wie sie sein sollte. Halbe oder fehlende Informationen stehen an der Tagesordnung. Infos werden oft an Vorgesetzte weitergegeben, allerdings nicht an die Personen, die sie eigentlich betreffen.
Positiv anzumerken ist, dass es ein Meeting im Monat für die gesamte Firma gibt, in dem die Personalabteilung über Änderungen informiert.
Das persönliche Verhältnis zum Vorgesetzten spielt hier häufiger eine tragende Rolle was Entscheidungen betrifft. Leistung wird hier nicht immer so wertgeschätzt, wie es sein sollte.
Hinsichtlich dem Geschlecht oder der Herkunft gilt Gleichberechtigung. Führungspositionen sind ebenfalls mit Frauen besetzt. Insgesamt eine hohe Frauenquote.
Es passiert etwas und man ruht sich nicht aus. Man versucht gerade an Stellschrauben zu drehen (auch wenn man teilweise an den falschen dreht).
Auch wenn man das Gefühl hat dass sich insgesamt etwas bewegt werden oft Dinge kommuniziert, die dann im Sande verlaufen ohne dass jemals ein Update kommt. Oft werden Dinge totgeredet und man erhält in der Folge Deadlines die nicht mehr zu halten sind. Oftmals zu viele Meetings zu unwichtigen Themen, dann fehlt die Zeit für die wirklich wichtigen. Teilweise hoher Druck und Drohungen auch durch geplante Übernahme durch MGA
Frühzeitiger kommunizieren auch wenn es mal um unangenehme Themen geht. Über den Tellerrand und in andere Branchen schauen wenn es um Gehalt, Work-Life-Balance usw. geht. Nicht nur die Führungsebene bezüglich Workload entlasten und entsprechend gut entlohnen sondern auch mal in niedrigeren Ebenen schauen (Stichwort Wasserkopf). 40h-Modell überdenken jetzt wo in vielen Branchen schon über 32h 4-Tage Wochen nachgedacht wird.
Insgesamt gut mit einigen Kleinkriegen und momentan hohem Druck durch geplante Übernahme
Image der Firma in der Branche, bei Kunden und Mitarbeitern gut jedoch im moment eher auf dem absteigenden Ast
Gute Gleitzeit- und Kernzeitregelung und viele Teilzeitmodelle, jedoch sind 40h (oder durch den hohen Workload meist mehr) nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice in der Regel 2 mal pro Woche aber Krankheitstage oder Dienstreisen zählen wie ein Tag im Homeoffice.
Es werden Weiterbildungen, Coachings und Seminare angeboten aber nicht für alle Mitarbeiter. Man bekommt einen Ausblick, wie es mit der Karriere weitergehen kann, jedoch ohne konkreten Zeithorizont oder der Aussicht auf höheres Gehalt o.ä. (Stichwort Titel ohne Mittel)
Gehalt in der Branche und Region ok, dem Workload aber oft nicht angemessen. Kein Inflationsausgleich. Man sollte hier bereits zu Beginn hoch ansetzen, denn man erhält definitiv deutlich mehr Aufgaben als vereinbart und dann kommt nicht mehr viel. Möglichkeiten ein Jobrad zu leasen, Zuschüsse zu Fitnessstudio und Yogakursen werden angeboten. Es werden auch immer wieder Events veranstaltet jedoch ist bei vielen momentan keine Motivation zu spüren an diesen Events teilzunehmen, da die meisten Kollegen zu ausgelaugt sind nach der Arbeit
Man versucht hier sichtbar besser zu werden (plastikfreie Verpackungen) könnte aber noch krassere Schritte unternehmen
Die Kollegen sind alle sehr nett, leider wird der Zusammenhalt durch Kleinkriege zwischen einzelnen Abteilungen getrübt.
Auch hier wird gleichberechtigt behandelt. Viele ältere Kollegen bemängeln jedoch fehlende Gehaltsanpassungen im Vergleich zu neu eingestellten Jungen Mitarbeitern
Viele neue und gute Ideen und ein relativ offener Austausch. Leider teils unrealistische Vorstellungen was Workload betrifft. Bei Fragen zu Gehalt o.ä. Hinhaltetaktiken und Phrasen
Veraltete hässliche Großraumbüros mit teilweise viel zu vielen Personen pro Raum. Dadurch hohe Geräuschkulisse und oft nicht angenehm zum Arbeiten. Dem Unternehmen nicht angemessen
Es gibt monatliche Informationen aus dem HR Bereich zu wichtigen Themen. Manche Dinge erfährt man jedoch früher oder überhaupt nur durch Flurfunk. Durch die oft verspätete oder nicht vorhandene Kommunikation entsteht Stress. Oftmals werden auch versteckte Drohungen verwendet um Druck auf Mitarbeiter auszuüben
Meiner Meinung nach wird bei Zapf nicht diskriminiert auch wenn (wahrscheinlich dem Produkt geschuldet) mehr Frauen als Männer hier arbeiten
Die Aufgaben sind interessant auch wenn oft zu viele Aufgaben bei einer Person liegen und man oftmals nur am abarbeiten ist
interessante Tätigkeit, sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzen und Kollegen, gute Arbeitszeiten, viele Benefits, offenes Ohr für Vorschläge
Es ist immer noch Luft nach oben in Sachen Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz - auch wenn schon etwas dafür getan wird.
Frustarm, gut miteinander auskommend.
Ich kann meine Arbeitszeiten sehr frei gestalten, kann an zwei Tagen Homeoffice nehmen, habe eine Kernzeit zwischen 10 Uhr und 14 Uhr und Freitag bis 13 Uhr. Urlaub ist meistens problemlos möglich wenn kein Ereignis ansteht. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass irgendein Gruppenzwang besteht.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt kollegial und konstruktiv.
Bis jetzt sind die Ziele einigermaßen realistisch im Rahmen der vorhandenen Strukturen, die sicherlich noch optimaler gestaltet werden könnten. Optimierungsprozesse finden statt.
Im großen und ganzen ist die Kommunikation so gut wie reibungslos, ich habe auch das Gefühl, dass ich Kritik anbringen dürfte wenn ich dabei konstruktiv bin.
Spannendes Arbeitsfeld, vielseitig, abwechslungsreich.
Der Zusammenhalt, die positive interne Entwicklung die es momentan gibt und die hoffentlich anhält.
Die Lage ist nicht perfekt, es gibt nicht viel drum herum. Fehlende Feedback Kultur
Weiter schulen, Fachkräfte für Spezialisierungen und Führungskräfte für die Bedürfnisse der jüngeren Generationen (Zeiten und Anforderungen ändern sich über die Jahre)
Das unterscheidet sich wohl von Bereich zu Bereich. Lob und Feedback dürfte gerne etwas öfter kommen. Gerade die junge Generation möchte das noch viel mehr und "nicht gemeckert ist schon lob genug" ist veraltet. Hier will man aber wohl auch etwas tun.
Ich glaub alle sind nicht ganz happy. Aber ich kenne auch viele die happy sind. Meine Erfahrung der letzten Jahre zeigt mir, dass die die neu hinzukommen glücklicher sind als die die länger dabei sind. Vielleicht verlernt man die Wertschätzung für das was man hat über die Jahre.
Fantastische Kernarbeitszeiten. Anwesenheitspflicht 10-14 Uhr und Freitags sogar nur bis 13 Uhr. Ansonsten flexibel. Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten zwei mal die Woche, wobei ein Tag mehr nicht schaden würde. Es wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub im Jahr nimmt. Meiner Meinung nach ist das alles sehr gut.
Es werden Kolleg|innen gefördert um weiterzukommen. Stellen werden stellenweise rein intern ausgeschrieben um intern die Möglichkeit zur Entwicklung zu bieten. Erst kürzlich hat eine Kollegin einen großen Karriere Sprung gemacht. Es gibt außerdem englisch Kurse die geboten werden. Auch andere Weiterbildungen sind wohl für 2023 geplant.
Das Gehalt ist ok, klar könnte es immer mehr sein, aber man muss die Region beachten in der man ist. Natürlich gibt es auch die großen Player in der Gegend, aber mit denen sollte sich ein Mittelstandsunternehmen auch nicht vergleichen. Es gibt viele Sozialleistungen wie bspw.: Getränkespender die kühlen, sprudeln und natürlich filtern, Power napping Räume, eine Kooperation mit einem Fitnessstudio und hier gibt es wohl auch noch Dinge die in Planung sind.
Das Unternehmen hat sich Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben. Ob die Produkte alle nachhaltig sind weiß ich nicht genau.
Man hilft einander! Ich wurde noch nie abgewiesen als ich Hilfe gebraucht habe. Auch ein kooperativer Austausch zu Themen oder Herausforderungen ist immer da. In meinem Bereich passt wirklich alles!
Ältere Kollegen gibt es einige. Sie werden geschätzt.
Hier variiert es doch stark. Manche wollen wohl nicht, andere können nicht und wiederum andere machen es sehr gut.
Hochwertige neue IT Ausstattung. Große Bildschirme und das beste sind die höhenverstellbaren Schreibtische. Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen und manchen Schreibtische bekommen mehr Licht als andere. Auch bin ich kein Fan von Großraum Büros. Aber sonst passt das schon ganz gut so und scheinbar ist auch hier schon was geplant.
Es hakt noch hier und dort. Manche Dinge könnten schneller passieren. Aber grundsätzlich ist es abhängig von der Führungskraft, einige sind deutlich stärker in Sachen Kommunikation als andere. Das Unternehmen hat jedoch erkannt, dass hier etwas getan werden muss und es wird gefühlt stetig besser. Seit kurzem gibt es einen monatlichen Teams Call mit Neuigkeiten und anderen Infos und auch das Intranet ist modern und wird aktiv genutzt.
Im großen ganzen passt es, denke ich. Es gibt keine unterschiedliche Behandlung. Lediglich in Führungspositionen sind Frauen zu wenig vertreten.
Mein Aufgabengebiet ist spannend, abwechselnd und fordernd. Manchmal fühle ich mich leicht überwältigt, aber am Ende klappt es doch, mit der Hilfe der Kollegen.
Super angenehme Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Selbst in schwierigen Zeiten halten alle zusammen.
Nichts!
Einfach ein bisschen mehr die technischen Möglichkeiten nutzen die unsere IT heute bietet.
Tolle Kollegen und Führungskräfte. Selbst wenn es mal ein harter Tag war, die Kollegen bringen einem zum Lachen und unterstützen wo sie können.
Das sehr flexibles Gleitzeitmodell und 2 frei wählbare Homeoffice Tage in der Woche.
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Sehr fair und immer freundlich. Unterstützung wenn man danach fragt und nie das Gefühl kontrolliert zu werde.
Sehr schön Büroräume mit hochwertiger Ausstattung. z.B. höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, ergonomische Bürostühle. Für die Pausen: Ruheräume, großer Pausenraum mit Küche, mehrere Kaffeküchen mit kostenlosem Wasserspender, Kaffee und Kaffevollautomat. Sonnenterrasse etc.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgabe, Eigenverantwortung für den eigenen Bereich und Kundenkreis.
Viele Benefits für die Mitarbeiter
Zu viele Emails
Die Kommunikation muss verbessert werden. Zum Glück wird daran bereits gearbeitet.
Es existiert eine Betriebsvereinbarung über Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, eine Weiterbildung anzufragen. Die Personalabteilung Arbeitet aber gerade an einem größeren Konzept.
Zertifiziertes Unternehmen, dem das Thema "Nachhaltigkeit" auch wirklich wichtig ist!
Das Unternehmen hat sehr viele langjährige Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit schätze ich sehr!
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Aber in letzter Zeit sehe ich ständig Architekten herum laufen. Ich gehe davon aus, dass sich auch hier etwas verändern wird. An Ladesäulen für Mitarbeiter wird jedenfalls bereits gedacht!
Hier muss sich das Unternehmen etwas verbessern. Zum Glück gibt es dazu bereits konkrete Pläne, auf die ich mich sehr freue.
Wer will, kann sich jederzeit an tollen Projekten beteiligen.