MGA Zapf Creation GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir erfüllen Kinderträume - setting free a child's imagination
Wer wir sind
Puppen stehen auf der Wunschliste vieler Kinder seit Jahrzehnten unverändert an erster Stelle. Und auch im Zeitalter von Smartphone, Tablet und Konsole ist das Puppenspiel bei 4- und 5-jährigen Mädchen die beliebteste Freizeitbeschäftigung. Schön, dass auch immer mehr Jungs gerne mit ihren Puppen spielen und kuscheln. Das freut uns und spornt uns an, auch in Zukunft dafür zu sorgen, dass unsere Puppen weiterhin tolle Spielbegleiter für Kinder auf der ganzen Welt sein werden.
Der Zapf Creation-Konzern versteht sich als weltweiter Markenanbieter von Kinderspielzeug. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt hochwertige Spielkonzepte, darunter neben Spiel- und Funktionspuppen von breiter internationaler Bekanntheit mit umfangreichem Zubehör auch eine zunehmende Anzahl von Produkten anderer Spielwarenkategorien. Gemeinsam ist allen Marken von Zapf Creation der hohe Anspruch an Qualität, Design, Sicherheit und Spielwert.
Produkte, Services, Leistungen
Die BABY born Puppen in 30-43 cm Größe mit softem Vinylkörper und zahlreichen Funktionen bieten fantasievolles Rollenspiel in farbenfrohen Spielwelten. BABY born ist gleichzeitig das Baby, das umsorgt werden will und die Begleitung für tolle Abenteuer in Realität und Vorstellung.
Zur Markenwebsite: BABY born: Fantasievolles Rollenspiel in farbenfrohen Spielwelten (baby-born.com)
Bei Baby Annabell dreht sich alles um das Eltern-Kind-Rollenspiel. Die 30-43 cm großen Puppen mit weich gestopftem Körper und softem Vinylkopf begleiten kleine Puppenmamas und -papas mit realistischen Funktionen durch einen Tag im Leben der Baby Annabell.
Zur Markenwebsite: Baby Annabell: Weiche Puppen mit lebensechter Anmutung (baby-annabell.com)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MGA Zapf Creation GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Firma Zapf Creation bietet die einzigartige Möglichkeit, Innovation und Tradition bei der Arbeit zu verbinden. Auf der einen Seite gibt es immer wieder neue Spielideen und Entwicklungen, die in die Spielzeuge integriert werden. Auf der anderen Seite gibt es auch die Klassiker, wie BABY born und Baby Annabell, die bereits seit Generationen Kinder weltweit begeistern.
Bei Zapf Creation hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, die eigenen Ideen und Vorstellungen umzusetzen, sich einzubringen und seine Kreativität zu entfalten. Es ist erstaunlich zu sehen, wie aus einer Idee ein fertiges Produkt wird, das Kinderaugen zum Leuchten bringt.
Neben der Möglichkeit, das innere Kind wiederzuentdecken und innovative Produkte zu entwickeln und zu vertreiben, herrscht bei uns ein familiäres Arbeitsumfeld. Es ist ein Ort, an dem man sich gegenseitig unterstützt und miteinander lacht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser derzeitiges Stellenangebot für unseren Standort Rödental betrifft folgende Unternehmensbereiche:
- IT
- Facility Management
- Accounting
- Marketing
Mehr Details finden Sie auf unserer Website unter diesem Link: Stellenangebote (zapf-creation.com)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MGA Zapf Creation GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun schon einige Jahre im Unternehmen. Früher stand vor allem die reine Verwaltung im Vordergrund – heute hat sich das deutlich verändert. Der Fokus liegt viel stärker auf den Mitarbeitenden, und man spürt, dass echte Personalarbeit und Personalbindung gemacht wird.
Es ist schön zu sehen, dass die Personalabteilung immer ein offenes Ohr hat und dass Geschäftsführung und HR gemeinsam an einem Strang ziehen. Diese Unterstützung und das Miteinander machen wirklich einen großen Unterschied.
Ich möchte einfach Danke sagen ...
Jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Man wird ernst genommen und es wird auch versucht dies umzusetzen. Man muss keine Scheu haben seine Meinung zu äußern. Ein ganz tolles Miteinander und sehr gute offene Kommunikation.
Ich werde geschätzt für meine Arbeit. Meinen Tag und Woche kann ich mir flexibel gestalten. Meine Kolleginnen sind super! Das ich meinen Hund mitbringen darf, ist ein zusätzliches Plus.
Tolle Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen
kostenloser Kaffee und Tee ist auch nicht überall selbstverständlich
kostenloser Firmenparkplatz
Flache Hierarchie, gute Kommunikation, Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
hier habe ich noch keine Anmerkungen
Auch wenn man das Gefühl hat dass sich insgesamt etwas bewegt werden oft Dinge kommuniziert, die dann im Sande verlaufen ohne dass jemals ein Update kommt. Oft werden Dinge totgeredet und man erhält in der Folge Deadlines die nicht mehr zu halten sind. Oftmals zu viele Meetings zu unwichtigen Themen, dann fehlt die Zeit für die wirklich wichtigen. Teilweise hoher Druck und Drohungen auch durch geplante Übernahme durch MGA
- Kommunikation
- Weiterbildungsangebot
- Umgang mit Problemen/Anfragen/Bitten
- Gehalt
Ich arbeite gerne bei Zapf, aber diese Punkte sind leider nicht ganz unwichtig und werden zu einem immer größeren Problem, das sich auf Dauer nicht ignorieren lässt und eine Veränderung fordert.
Aktuell kann ich guten Gewissens nach leider keine Weiterempfehlung aussprechen. Vielleicht ändert sich das aber ja in Zukunft.
Es ist immer noch Luft nach oben in Sachen Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz - auch wenn schon etwas dafür getan wird.
Die Lage ist nicht perfekt, es gibt nicht viel drum herum. Fehlende Feedback Kultur
Verbesserungsvorschläge
Bei Renovierung des Zapf Baus. Denken Sie an Toiletten für Menschen mit Behinderungen.
Momentan habe ich noch keine Verbesserungen vorzuschlagen.
Manche Prozesse könnten vereinfacht werden, hier ist neues Denken gefragt – nur weil etwas bisher so gemacht wurde, ist das kein Argument. Zudem müssen zwischen den Abteilungen teilweise noch Zuständigkeiten geklärt werden.
- schnellere und transparente Kommunikation
- bessere Aufstiegschancen
- Gehaltsanpassung an die aktuelle Inflation
- Weiterbildungsangebote
- noch etwas flexibler werden, wo möglich
Oft wird betont, dass die Türen immer offen stehen und man sich für ein persönliches Gespräch an HR oder Führungskräfte wenden soll. Wenn man dies aber tut, dann bekommt man auch keine zufriedenstellenden Lösungen geboten und wird oft vertröstet. Hier sollte man mehr auf die Anliegen der Arbeitnehmer eingehen und echte Lösungen anbieten.
Frühzeitiger kommunizieren auch wenn es mal um unangenehme Themen geht. Über den Tellerrand und in andere Branchen schauen wenn es um Gehalt, Work-Life-Balance usw. geht. Nicht nur die Führungsebene bezüglich Workload entlasten und entsprechend gut entlohnen sondern auch mal in niedrigeren Ebenen schauen (Stichwort Wasserkopf). 40h-Modell überdenken jetzt wo in vielen Branchen schon über 32h 4-Tage Wochen nachgedacht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MGA Zapf Creation ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es zählen Leistung und Persönlichkeit und nicht das Geschlecht
Frauen und Männer sind in ihren Rechten gleichberechtigt. Trotz der Tatsache, dass ich Ausländerin bin, hat mich niemand diskriminiert. Ich fühle mich im Arbeitsteam wohl
Hier gibt es keine Einschränkungen zwischen m/w/d, alt, jung, grün, gelb oder blau! Toll!
ich konnte keine Unterschiede finden egal ob Männlein, Weiblein, Deutsch oder nicht
Das persönliche Verhältnis zum Vorgesetzten spielt hier häufiger eine tragende Rolle was Entscheidungen betrifft. Leistung wird hier nicht immer so wertgeschätzt, wie es sein sollte.
Hinsichtlich dem Geschlecht oder der Herkunft gilt Gleichberechtigung. Führungspositionen sind ebenfalls mit Frauen besetzt. Insgesamt eine hohe Frauenquote.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGA Zapf Creation ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier leider das einzige Manko, was aber an MGA hängt. SAP wird mittelfristig durch D365 abgelöst. Musste daher leider die Firma verlassen, weil ich lieber auf SAP bleibe.
Bis auf einen Englischkurs habe ich noch nicht wirklich mitbekommen, dass hier groß etwas angeboten wird. Auch die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Wenn man von sich aus nichts sagt, dann passiert hier leider auch nichts. Führungspositionen sind besetzt und es besteht keine Chance darauf weiterzukommen.
Hier sehe ich die Personalabteilung und die Führungskräfte in der Pflicht mal einen genaueren Blick auf die Tätigkeiten zu werfen und Mitarbeiter mit Potenzial zu fördern.
Es werden Weiterbildungen, Coachings und Seminare angeboten aber nicht für alle Mitarbeiter. Man bekommt einen Ausblick, wie es mit der Karriere weitergehen kann, jedoch ohne konkreten Zeithorizont oder der Aussicht auf höheres Gehalt o.ä. (Stichwort Titel ohne Mittel)
In meinem Fall eine Ein-Sterne Bewertung, da ich leider keine guten Erfahrungen in diesem Bereich in der Firma gemacht habe. Es gibt Versprechungen, welche gebrochen werden. Hierauf möchte ich auch nicht näher eingehen.
Es existiert eine Betriebsvereinbarung über Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, eine Weiterbildung anzufragen. Die Personalabteilung Arbeitet aber gerade an einem größeren Konzept.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MGA Zapf Creation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MGA Zapf Creation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MGA Zapf Creation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MGA Zapf Creation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.