kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin nun schon einige Jahre im Unternehmen. Früher stand vor allem die reine Verwaltung im Vordergrund – heute hat sich das deutlich verändert. Der Fokus liegt viel stärker auf den Mitarbeitenden, und man spürt, dass echte Personalarbeit und Personalbindung gemacht wird.
Es ist schön zu sehen, dass die Personalabteilung immer ein offenes Ohr hat und dass Geschäftsführung und HR gemeinsam an einem Strang ziehen. Diese Unterstützung und das Miteinander machen wirklich einen großen Unterschied.
Ich möchte einfach Danke sagen – weil ich ehrlich sehr zufrieden bin. Natürlich hört man hier und da mal Kritik auf hohem Niveau, aber man sollte auch sehen, wie viele Vorteile und Angebote wir haben und wie sehr auf die Menschen im Unternehmen geachtet wird.
Ich schätze die Arbeit hier wirklich sehr und bin froh, Teil davon zu sein.
Tolle Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen
kostenloser Kaffee und Tee ist auch nicht überall selbstverständlich
kostenloser Firmenparkplatz
hier habe ich noch keine Anmerkungen
Momentan habe ich noch keine Verbesserungen vorzuschlagen.
sehr angenehme Atmosphäre, ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt
ich hatte mich bereits vor Antritt über die Firma informiert und kann die Image-Aussagen nur bestätigen
durch Gleitzeit und soziale/gesundheitliche Angebote für mich perfekt
nach erster Einschätzung ok
mein erster Eindruck, sehr gut
nach den ersten Wochen ok
Großraumbüro, aber durchaus gute Arbeitsbedingungen, da immer wieder einige Kollegen im Homeoffice sind
in den ersten Wochen muss ich natürlich erstmal alle Kollegen kennenlernen, aber generell passt die interne Kommunikation
es gibt viele soziale Angebote, ich nehme einen wöchentlichen Yogakurs war und möchte in Zukunft auch das kostenlose Fitnessstudio nutzen, generell gibt es bessere Rahmenbedingungen als bei manch anderen Arbeitgebern, zum Gehalt kann ich noch keine Aussagen treffen
"normale" Vertriebs-Aufgaben
Zapf Priorität sind die Mitarbeiter
keine
Bei Renovierung des Zapf Baus. Denken Sie an Toiletten für Menschen mit Behinderungen.
Jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Man wird ernst genommen und es wird auch versucht dies umzusetzen. Man muss keine Scheu haben seine Meinung zu äußern. Ein ganz tolles Miteinander und sehr gute offene Kommunikation.
Sozialleistungen sind wirklich super. Meiner Meinung nach könnte das Gehalt besser sein. Da hab ich dann wohl leider einfach schlecht verhandelt :-)
Flache Hierarchie, gute Kommunikation, Freundlichkeit
Ich werde geschätzt für meine Arbeit. Meinen Tag und Woche kann ich mir flexibel gestalten. Meine Kolleginnen sind super! Das ich meinen Hund mitbringen darf, ist ein zusätzliches Plus.
Seit diesem Jahr bin ich Teil des Teams und kann nur Positives berichten! Die Atmosphäre im Unternehmen ist äußerst freundlich und offen. Man wird vom ersten Tag an wertgeschätzt.
Das Onboarding war sehr gut strukturiert, sodass ich mich schnell einarbeiten konnte. In den wöchentlichen One-on-Ones, gebe und erhalte ich regelmäßig Feedback. Ich kann meine eigenen Ideen und Anregungen einbringen – die Türen stehen immer offen!
Je nach Abteilung und Vorgesetzten wird bereits in den ersten Wochen das selbstverantwortliche Arbeiten gefördert. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation im gesamten Unternehmen – alle sind per Du, selbst die Geschäftsführung. Ein Highlight im Onboarding-Prozess ist das jährliche Abendessen, bei dem alle neuen Mitarbeiter und die Geschäftsführung zusammenkommen – eine wunderbare Gelegenheit, das Team besser kennenzulernen.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Vorteile zur Gesundheit, wie z.B. Hautscreenings, sowie Angebote zur Weiterentwicklung, etwa Kommunikationstraining. Ab dem 4. Monat gibt es zudem die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, was die Vereinbarkeit zwischen Familie und Job noch weiter verbessert. Toll finde ich auch den KITA Zuschuss!
Manche Prozesse könnten vereinfacht werden, hier ist neues Denken gefragt – nur weil etwas bisher so gemacht wurde, ist das kein Argument. Zudem müssen zwischen den Abteilungen teilweise noch Zuständigkeiten geklärt werden.
Die Benefits des Betriebs und die etwas angepasste Sprache (jeder spricht jeden persönlich an)
Gleitzeit ist angenehm
für eine Ausbildung ausreichend, für manche Leute aber evtl.
durchaus knapp
könnten mehr bzw. komplexere Aufgaben sein
Oben habe ich bereits alles aufgezählt, was ich mitteilen wollte. Ich kann die folgenden Informationen hinzufügen:
Das Unternehmen entwickelt sehr hochwertige Produkte, die in Deutschland nach Barbie an zweiter Stelle stehen. Sie arbeiten ständig an Produktverbesserungen, entwickeln interessante Ideen und Konzepte und bringen sie zum Leben
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen tätig. Die Leute gehen gerne zur Arbeit
Dies ist ein Unternehmen mit einer sehr interessanten Geschichte. Sie sind sehr fortschrittlich und erfolgreich in ihrem Bereich
Ich kann Zapf Creation als Arbeitgeber sehr gerne empfehlen!
Ich finde es toll hier. Sehr familiäre Atmosphäre. Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr angenehme und flexible Arbeitszeiten. Man kann auch 2-3 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Das ist sehr praktisch für Leute, die in anderen Städten wohnen. Alle Situationen können mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung besprochen werden. Sie haben Verständnis
Zapf Creation nimmt an verschiedenen Veranstaltungen teil und organisiert Werbeaktionen. Sie kümmern sich um die Umwelt. Zum Beispiel, Puppen werden mit Papierverschlüssen an den Verpackungen befestigt. Das Unternehmen bevorzugt offene Verpackungen ohne Plastikelemente. Ich denke, dass die Reduzierung der Plastikmenge eine gute Lösung ist, um die Umwelt zu schützen. Das Unternehmen unterstützt diese Idee!
Ich habe schon viele Geschichten über die berufliche Entwicklung von Kollegen gehört. Wenn eine Person motiviert und zielorientiert ist und bei der Arbeit gute Ergebnisse zeigt, weiß das die Geschäftsleitung zu schätzen und befördert sie auf der Karriereleiter
Ich habe nie gehört, dass Kollegen in einem erhöhten Ton kommunizierten. Alle sind sehr höflich zueinander. Alle Fragen werden in aller Ruhe geklärt. Alle Aufgaben werden im Voraus besprochen. Die Mitarbeiter unterstützen einander. Manchmal verbringen die Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit Zeit miteinander
Sehr freundliche und höfliche Menschen. Es ist ihnen wichtig, dass sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen
Gute und hochwertige technische Ausstattung. Es gibt alle notwendigen Bürogeräte. Gute Beleuchtung. Große Plastikfenster.
Großraumbüros. Wenn mehrere Kollegen gleichzeitig an Videokonferenzen teilnehmen, kann es unangenehm sein, sich zu konzentrieren.
Das Unternehmen hat eigene Räume, in denen man zu Mittag essen kann. Es gibt einen Raum für Yoga und Sportübungen mit Sportgeräte. Es gibt sogar einen Raum für den Mittagsschlaf. Es gibt Kaffeeautomaten und man kann kostenlos Kaffee genießen.
Außerdem gibt es ein System von Preisermäßigungen auf Produkte des Unternehmens für Mitarbeiter, ihre Familien und Freunde
Das Unternehmen führt täglich Online- und Offline- Besprechungen durch. Die Mitarbeiter besprechen Ergebnisse, Leistungen, Pläne und Aufgaben. Der Prozess der Projektarbeit ist sehr gut organisiert. Alles wird im Voraus geplant und koordiniert
Frauen und Männer sind in ihren Rechten gleichberechtigt. Trotz der Tatsache, dass ich Ausländerin bin, hat mich niemand diskriminiert. Ich fühle mich im Arbeitsteam wohl
- Verhältnis zu den Kollegen
- Sozialleistungen
- relativ flexible Arbeitszeiten und HO Regelung
- Kommunikation
- Weiterbildungsangebot
- Umgang mit Problemen/Anfragen/Bitten
- Gehalt
Ich arbeite gerne bei Zapf, aber diese Punkte sind leider nicht ganz unwichtig und werden zu einem immer größeren Problem, das sich auf Dauer nicht ignorieren lässt und eine Veränderung fordert.
Aktuell kann ich guten Gewissens nach leider keine Weiterempfehlung aussprechen. Vielleicht ändert sich das aber ja in Zukunft.
- schnellere und transparente Kommunikation
- bessere Aufstiegschancen
- Gehaltsanpassung an die aktuelle Inflation
- Weiterbildungsangebote
- noch etwas flexibler werden, wo möglich
Oft wird betont, dass die Türen immer offen stehen und man sich für ein persönliches Gespräch an HR oder Führungskräfte wenden soll. Wenn man dies aber tut, dann bekommt man auch keine zufriedenstellenden Lösungen geboten und wird oft vertröstet. Hier sollte man mehr auf die Anliegen der Arbeitnehmer eingehen und echte Lösungen anbieten.
Im gesamten Unternehmen ist man bis zur Vorstandsebene per Du, was positiv zu bewerten ist.
Es herrscht momentan viel Unruhe im Unternehmen.
Die Unzufriedenheit steigt durch unten genannte Punkte und auch Unsicherheit und Existenzangst machen sich, durch die kommende Übernahme des amerikanischen Unternehmens MGA Entertainment, breit.
Die Work-Life-Balance ist positiv anzumerken, da es eine 40/60 Regelung mit zwei flexiblen Homeoffice Tagen pro Woche gibt. Außerdem gibt es Gleitzeit und sehr kurze Kernarbeitszeiten (Mo-Do 10-14 Uhr / Fr 10-13 Uhr).
Allerdings ist auch hier Raum für Verbesserungen, da das Unternehmen nicht immer flexibel reagiert. Wenn man krank ist, Urlaub hat oder ein Feiertag ist, wird der Tag als Homeoffice gewertet, weshalb man auf mindestens einen HO Tag verzichten muss. Hier könnte man noch flexibler werden, da es dem Unternehmen sicher keinen Abbruch tun würde, wenn ein Mitarbeiter mal 3-4 Tage von daheim aus arbeitet. Auch fände ich es gut, wenn man nicht an die 2 Tage/Woche HO gebunden wäre.
Vorschlag: 8-10 HO Tage im Monat und der Mitarbeiter kann sich diese eigenständig und flexibel einteilen. Dies würde auch helfen kurzfristige private Termine besser gestalten zu können.
Vor 4-5 Monaten wurde im Rahmen einer Betriebsversammlung eine 39h Woche verkündet, leider hat man danach nie wieder etwas davon gehört. Ein Zeitraum für die Umsetzung wurde auch nicht genannt. Auch hier sollte man sich vorher Gedanken darüber machen wann man solche Sachen kommuniziert.
Bis auf einen Englischkurs habe ich noch nicht wirklich mitbekommen, dass hier groß etwas angeboten wird. Auch die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Wenn man von sich aus nichts sagt, dann passiert hier leider auch nichts. Führungspositionen sind besetzt und es besteht keine Chance darauf weiterzukommen.
Hier sehe ich die Personalabteilung und die Führungskräfte in der Pflicht mal einen genaueren Blick auf die Tätigkeiten zu werfen und Mitarbeiter mit Potenzial zu fördern.
Super Sozialleistungen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld einen vom Unternehmensergebnis abhängigen Bonus, Job-Bike, VWL, Kindergartenzuschuss und eine Kooperation mit einem Fitnessstudio. Hier können wir uns tatsächlich nicht beschweren.
Was das Gehalt angeht zahlt die Firma jedoch der aktuellen Inflation nach leider nicht mehr angemessen. Einen Inflationsausgleich gab es ebenfalls nicht.
Man kann eine Gehaltserhöhung zwar anfragen, allerdings braucht man sich darauf keine großen Hoffnungen machen. Das Thema wird oft einfach abgeschmettert und auch keine Aussicht darauf gestellt, ob sich daran bald etwas ändern wird.
Aussagen wie "Die Personalkosten sind zu hoch" sind gefallen. Im Gegenzug werden in letzter Zeit aber häufig neue Mitarbeiter in neu geschaffenen hohen Positionen eingestellt, die bestimmt das doppelte oder dreifache von manch anderer Person verdienen. Hier fragt man sich dann doch wo die Prioritäten liegen. Sollte nicht versucht werden bestehende Mitarbeiter zu halten?
Es gibt zwar Personen, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen, allerdings muss man sagen, dass die Spielwarenbranche allgemein hinsichtlich Umweltbewusstsein ein schwieriges Thema ist und Gegenmaßnahmen schwer umsetzbar sind. Es könnte sicherlich trotzdem mehr in dieser Richtung unternommen werden.
Es gibt echt tolle Kollegen und auch Führungskräfte, mit denen man auch ein freundschaftliches Verhältnis aufbauen kann. Natürlich gibt es aber auch, wie wahrscheinlich in jeder Firma, immer wieder Personen, die eine entspannte familiäre Arbeitsatmosphäre leider durch gewisse Aktionen erschweren.
Probleme werden angesprochen, angeblich aufgenommen, aber nie wirklich bearbeitet.
Manche Vorgesetzte vergessen manchmal, dass wir uns immer noch auf der Arbeit befinden und bestimmte Aussagen, Witze oder Verhaltensweisen nicht professionell sind und überdacht werden sollten.
Die allgemeine Atmosphäre im Gebäude ist leider nicht wirklich einladend, da es sich um ein sehr altes Gebäude handelt, dem es an Farbe und moderner Einrichtung fehlt.
Die Großraumbüros erschweren die Konzentration leider. Oft ist es laut und stickig im Raum. Hier könnte man durch ein Belüftungssystem und Raumtrenner Gegenmaßnahmen einleiten
Es wurde ein Umbauprojekt angestoßen, allerdings hat man hier keine richtige Aussicht darauf gestellt wann etwas unternommen wird. Die Vermutung liegt nahe, dass hier in naher Zukunft nichts in diese Richtung passiert.
Technisch ist die Firma auf einem angemessenen Stand. Laptops und anderes Zubehör wird nach 2-3 Jahren ausgetauscht und die IT-Abteilung hilft einem bei Problemen weiter.
Die Kommunikation allgemein ist leider meist zu spät und nicht so transparent wie sie sein sollte. Halbe oder fehlende Informationen stehen an der Tagesordnung. Infos werden oft an Vorgesetzte weitergegeben, allerdings nicht an die Personen, die sie eigentlich betreffen.
Positiv anzumerken ist, dass es ein Meeting im Monat für die gesamte Firma gibt, in dem die Personalabteilung über Änderungen informiert.
Das persönliche Verhältnis zum Vorgesetzten spielt hier häufiger eine tragende Rolle was Entscheidungen betrifft. Leistung wird hier nicht immer so wertgeschätzt, wie es sein sollte.
Hinsichtlich dem Geschlecht oder der Herkunft gilt Gleichberechtigung. Führungspositionen sind ebenfalls mit Frauen besetzt. Insgesamt eine hohe Frauenquote.
So verdient kununu Geld.