26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, Unterstützung in der Ausbildung / Studium. Viele tolle Kollegen.
Ladesäulen für E-Autos bauen.
Super Kollegen, man versteht sich gut, kann sich gut unterhalten. Alle sind sehr verständnisvoll.
Faire Arbeitszeiten, in der Ausbildung / Studium möglich drei Tage zu arbeiten, um nebenbei studieren zu können! Ebenso ist Gleitzeit möglich, das heißt man kann sich seinen Arbeitstag sehr gut individuell einteilen.
Zapp stellt regelmäßig viele Auszubildende ein oder auch Duale Studenten und Werkstudenten. Die Unterstützung im dualen Studium ist sehr gut. Auch Masterstudiengänge werden häufig unterstützt.
Es kommt ganz auf die einzelnen Vorgesetzten an. Einige sind super offen, freundlich und kümmern sich um einen. Dennoch gibt es auch ein paar Vorgesetzte, die teilweise unterschiedliche Stimmungslagen haben und die man nicht so gut einschätzen kann.
Regelmäßige Teamgespräche, um Informationen weiterzugeben.
Harmonischer und freundlicher Umgang zwischen den Kollegen.
Tarifgebunden und Gleitzeit
Tarifgebunden
Haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sehr viel.
Man lernt fast alle Abteilungen und Aufgabenbereiche kennen.
Arbeit wird immer wertgeschätzt
Bringt man selbst seine Leistungen, werden Anregungen und Vorschläge immer mit einem offenem Ohr entgegen genommen. Stets Unterstützung während der Ausbildungszeit in Form von Werksunterricht und Vorbereitungskurs für die Abschlussprüfung. Weiterbildung nach der Ausbildung ist möglich. Auslandsaufenthalte werden für gut befunden.
Kurze Vorstellung der Geschäftsführung am ersten Tag der Auszubildenden.
Meistens gute Atmosphäre innerhalb der Abteilungen.
Tarifgebunden + Gleitzeit
Tarifgebunden
Nehmen sich so viel Zeit wie möglich. Meistens ist die ganze Abteilung an den zu vermittelnden Themen beteiligt.
Nach erfolgreicher Einarbeitung erhält man Aufgaben des Tagesgeschäfts und ggf. Projekte.
Einblick in nahezu jeden Aufgabenbereich der Abteilung.
Arbeit wird wertgeschätzt.
Abhängig von der Abteilung, grundsätzlich positiv.
Wenn man seine Wünsche äußert, erhält man auch Unterstützung
Im Vergleich mit anderen Firmen okay, könnte aber mehr sein. Dafür jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Allerdings abhängig von der Abteilung. Jedoch überwiegend positive Erfahrung.
zum Großteil schöne helle Büros
Weiterbildungsmöglichkeiten / Berufsbegleitendes Studium wird
35 Std.Woche, also sehr angenehm
Nach Tarif
Eine sehr freundliche offene Ausbilderin, die einem immer zur Seite steht
Sehr nette Kollegen, Spaß innerhalb der Abteilungen
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer ein Sprechpartner vor Ort.
Teilweise, je nach Abteilung könnten auch anspruchsvollere Aufgaben gegeben werden.
Man lernt alle, für den Ausbildungsberuf relevanten, Abteilungen kennen. Teilweise könnte der Aufenthalt in der Abteilung länger sein
Respektvoller Umgang innerhalb der Abteilungen ist gegeben. Auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird respektvoll und höflich miteinander umgegangen
gute Förderung der Auszubildenen/Verbundstudenten
immer freundlich und hilfsbereit
Die aufgeschlossene und harmonische Atmosphäre zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sorgt für eine professionelle Zusammenarbeit.
Der hohe Anteil an Mitarbeitern, die schon jahrzehntelang quer durch alle Funktionsbereiche bei Zapp arbeiten, spricht für sich
In Bereichen, in denen nicht aufgrund von Produktionsnotwendigkeiten in Schichtmodellen gearbeitet werden muss, gibt es das Prinzip der "Vertrauensarbeitszeit". Man kann damit unter Berücksichtigung von abteilungsspezifischen Notwendigkeiten seine Anwesenheit recht flexibel gestalten. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, wenn es privat spontan etwas wichtiges zu regeln gibt.
Breites Spektrum an Ausbildungen wird angeboten - auch Verbundstudiengänge.
Die Unternehmenspolitik einer "offenen Streitkultur" unterstützt den Zusammenhalt im Team (unterschiedliche Meinungen bei inhaltlichen Fragen sind gewünscht und werden gefördert - Differenzen auf persönlicher Ebene entstehen dadurch selten) .
Anspruchsvoll, aber immer fair im Umgang
Durch permanente Weiterentwicklung von Prozessen und generisches Wachstum des Geschäfts ergeben sich ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Alles super gemacht
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen
Schlecht jeder denkt nur an sich
Könnte besser sein
Sehe ich nicht
Könnte mehr sein
Das war mal
Hören nicht auf ältere und Mitarbeiter werden von oben herab dumm angeschaut
Viele die mehr Verantwortung bekommen wie Vorarbeiter werden gegenüber ihrer Kollegen unverschämt
Viel zu wenig
Geht so
Alles gut
Gut
Die Kollegen sind super man kommt sehr gut miteinander klar.
Es klappt in 90% das der Urlaub genehmigt wird. Oder aber auch sehr spontan mal frei genommen werden muss. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem schon gesagt (sofern man es dort erwähnt) das man sich nicht zum Techniker oder Meister weiterbilden muss, da sie eh lieber Leute von der Schule nehmen als welche die noch dabei arbeiten...
Mit 90% der Kollegen kommt man super zurecht natürlich gibt es immer den ein oder anderen der aus der Reihe tanzt.
Wie schon oben erwähnt der Vorarbeiter kümmert sich und tut und macht. Allerdings alles was darüber kommt ist nicht unbedingt perfektes Verhalten.. Den Kollegen mit Zeitverträgen wird erst ganz knapp vor Ende des Vertrags gesagt das sie nicht bleiben allerdings wird vorher gesagt, dass man sich keine Gedanken machen muss es wird alles schon klappen und man könne bleiben.
Vorarbeiter organisiert alles immer super und zügig. Führungsetage braucht dagegen Zeit und kommt selten auf einen direkten Nenner.
Es kommt schnell Routine in den Bereich rein sobald man weiß wie es läuft.
So verdient kununu Geld.