Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungIn schwierigen Situationen wird man meistens unterstützt.
Das Gehalt, Home-Office-Möglichkeiten
Die Bezahlung empfand ich als gut und Fair.
Parkplätze waren genügend Vorhanden und es gab Feierlichkeiten und regelmäßige Events.
Ich sehe die Firma auch gut aufgestellt für die Zukunft dementsprechend gute Perspektive.
Immer pünktlich das Gehalt auf dem Konto
Bezahlung das wichtigste wofür überhaupt morgens alle aufstehen.
Arbeitsszeit
Hilfsmöglichkeiten/ Weiterentwicklung
Auslandsarbeit möglich
Hilfsmittel immer zur Verfügung
Super tolles Team
Die meisten Kollegen, kein Zusammenhalt, keine sauberen Büros, kein Durchsetzungsvermögen von Vorgesetzen
Der Unterschied zwischen den Gesellschaften & die ausfallenden Mitarbeiterevents
Vorgesetztenverhalten fand ich schlecht.
Faktor Mensch zählte nicht.
Anlagen sollten neu bewertet werden weshalb die Gehaltsstruktur unfair war.
Ich rede hier nur von meiner Abteilung.
Im endeffekt kann ich jedem Bewerber empfehlen sich bei der Firma zu bewerben da es auch tolle und interessante Abteilungen und Aufgaben gibt. Ich hatte leider das Pech und bin in eine Abteilung gelandet, die halt von den Arbeitsbedingungen sehr Schwer war und daher diese Bewertung.
Es werden in der Produktion Vorgesetzte eingestellt die keine Verantwortung übernehmen wollen. Keine Interesse an den Abläufen im Betrieb haben.
Als ich noch ein Azubi war wurde mir aufgezwungen eine Abmahnung zu unterschreiben. Mir wurde das so hard eingeredet das ich dachte ich hätte keine andere Wahl das man da villeicht in zukunft erst den Betriebsrat dazu holt bevor man jugendlich anlügt.
Interne Weiterbildungen anbieten und Transparenz zwischen den Ebenen. Stellen im lower & middle Management ausschreiben und dann entscheiden wer persönlich und fachlich geeignet ist.
Neue Mitarbeiter bitte ernst nehmen und die Arbeitsmoral von vielen Alteingesessenen hinterfragen.
Klar leben wir in einer Zeit in der die Zahlen stimmen müssen. Allerdings sollte man den Faktor Mensch auch immer mit einberrechnen. In meiner Abteilung war es leider so das der Faktor Mensch nicht in der Rechnung Stimmte. Außerdem bitte einige Anlagen neu bewerten und die Leute nach Eingruppierung der Anlagen bezahlen.
Ich würde der Chefetage empfehlen, in der Abteilung genauer hinzuschauen und die Vorgesetzten kritisch zu hinterfragen.
Es ist wichtig drauf aufzupassen wen man als Abteilungsleiter einstellt viele Unternehmen machen den Fehler und stellen eine Führungskraft ein die nicht symphatisch ist und meist recht die Mitarbeiter nicht schätzt und sie schlächt behandelt.
Da gab es leider 1 oder 2 die ich warscheinlich mein lebenslang nicht vergessen kann weil das auch sehr auf die Psyche ging.
Aber sonst alles gut.
Mehr Kommunikation, auch mit den „normalen Angestellten“
Der am besten bewertete Faktor von Zapp Precision Metals ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht, darum ist dieser Punkt positiv zu bewerten.
Hier glänzt das Unternehmen!
Gleichberechtigung war okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapp Precision Metals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird gerne von Aussen Personal dazu geholt, wie Intern weiterzubilden. Dadurch sind leider super KollegInnen gegangen.
Gab es bei mir leider nicht. Die Chance mehr zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln wurde mir zwar versprochen aber am ende denke ich hat man mich nur hingehalten um an der Stange zu bleiben.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem schon gesagt (sofern man es dort erwähnt) das man sich nicht zum Techniker oder Meister weiterbilden muss, da sie eh lieber Leute von der Schule nehmen als welche die noch dabei arbeiten...
