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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In schwierigen Situationen wird man meistens unterstützt.
Das Gehalt, Home-Office-Möglichkeiten
Immer pünktlich das Gehalt auf dem Konto
Die Bezahlung empfand ich als gut und Fair.
Parkplätze waren genügend Vorhanden und es gab Feierlichkeiten und regelmäßige Events.
Ich sehe die Firma auch gut aufgestellt für die Zukunft dementsprechend gute Perspektive.
Bezahlung das wichtigste wofür überhaupt morgens alle aufstehen.
Arbeitsszeit
Hilfsmöglichkeiten/ Weiterentwicklung
Auslandsarbeit möglich
Hilfsmittel immer zur Verfügung
Super tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Kollegen, kein Zusammenhalt, keine sauberen Büros, kein Durchsetzungsvermögen von Vorgesetzen
Der Unterschied zwischen den Gesellschaften & die ausfallenden Mitarbeiterevents
Es werden in der Produktion Vorgesetzte eingestellt die keine Verantwortung übernehmen wollen. Keine Interesse an den Abläufen im Betrieb haben.
Vorgesetztenverhalten fand ich schlecht.
Faktor Mensch zählte nicht.
Anlagen sollten neu bewertet werden weshalb die Gehaltsstruktur unfair war.
Ich rede hier nur von meiner Abteilung.
Im endeffekt kann ich jedem Bewerber empfehlen sich bei der Firma zu bewerben da es auch tolle und interessante Abteilungen und Aufgaben gibt. Ich hatte leider das Pech und bin in eine Abteilung gelandet, die halt von den Arbeitsbedingungen sehr Schwer war und daher diese Bewertung.
Als ich noch ein Azubi war wurde mir aufgezwungen eine Abmahnung zu unterschreiben. Mir wurde das so hard eingeredet das ich dachte ich hätte keine andere Wahl das man da villeicht in zukunft erst den Betriebsrat dazu holt bevor man jugendlich anlügt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterbildungen anbieten und Transparenz zwischen den Ebenen. Stellen im lower & middle Management ausschreiben und dann entscheiden wer persönlich und fachlich geeignet ist.
Neue Mitarbeiter bitte ernst nehmen und die Arbeitsmoral von vielen Alteingesessenen hinterfragen.
Klar leben wir in einer Zeit in der die Zahlen stimmen müssen. Allerdings sollte man den Faktor Mensch auch immer mit einberrechnen. In meiner Abteilung war es leider so das der Faktor Mensch nicht in der Rechnung Stimmte. Außerdem bitte einige Anlagen neu bewerten und die Leute nach Eingruppierung der Anlagen bezahlen.
Ich würde der Chefetage empfehlen, in der Abteilung genauer hinzuschauen und die Vorgesetzten kritisch zu hinterfragen.
Es ist wichtig drauf aufzupassen wen man als Abteilungsleiter einstellt viele Unternehmen machen den Fehler und stellen eine Führungskraft ein die nicht symphatisch ist und meist recht die Mitarbeiter nicht schätzt und sie schlächt behandelt.
Da gab es leider 1 oder 2 die ich warscheinlich mein lebenslang nicht vergessen kann weil das auch sehr auf die Psyche ging.
Aber sonst alles gut.
Mehr Kommunikation, auch mit den „normalen Angestellten“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zapp Precision Metals ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht, darum ist dieser Punkt positiv zu bewerten.
Hier glänzt das Unternehmen!
Gleichberechtigung war okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapp Precision Metals ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nicht transparent kommuniziert.
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Von oben wurde mit uns nur kommuniziert wenn man Mist gebaut hat oder wenn man gebraucht wird.
Feedbacks oder Lob gab es nicht.
In diesem Unternehmen ist die Kommunikation sehr erfolglos. Es ist nicht beabsichtigt, dieses Problem kurzfristig zu lösen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird gerne von Aussen Personal dazu geholt, wie Intern weiterzubilden. Dadurch sind leider super KollegInnen gegangen.
Ich kann mich nicht beschweren in der Ausbildung wurden wir sehr gefördert und hatten aich in der Woche 1 Tag wo sich die Azubis versammelt hatten um für die Schule zu lernen und sogar noch einen Lehrer Intern dafür arrangierten.
Gab es bei mir leider nicht. Die Chance mehr zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln wurde mir zwar versprochen aber am ende denke ich hat man mich nur hingehalten um an der Stange zu bleiben.
Wenn zeigt, dass man sich weiterentwickeln möchte und sich anstrengt wird einem geholfen
Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein duales Studium werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zapp Precision Metals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zapp Precision Metals besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zapp Precision Metals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zapp Precision Metals als eher modern.
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Zapp Precision Metals
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zapp Precision Metals
Branchendurchschnitt: Industrie