10 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In schwierigen Situationen wird man meistens unterstützt.
Der Unterschied zwischen den Gesellschaften & die ausfallenden Mitarbeiterevents
Interne Weiterbildungen anbieten und Transparenz zwischen den Ebenen. Stellen im lower & middle Management ausschreiben und dann entscheiden wer persönlich und fachlich geeignet ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht kooperativ sondern eher autoritär oder "du machst das schon" - Untereinander ist es super, das hält auch das Team zusammen.
Das Image nach Aussen ist vermutlich gut.
Existiert eher weniger im Produktionsumfeld, auch wenn es schwierig umzusetzen ist - sollte aber umsetzbar sein für ein modernes Unternehmen.
Es wird gerne von Aussen Personal dazu geholt, wie Intern weiterzubilden. Dadurch sind leider super KollegInnen gegangen.
Gehälter sind immer überpünktlich, aber ausserhalb von Zulagen ist das Gehalt auch überschaubar
Eine Riesen Solaranlage wurde vor kurzen in Betrieb genommen.
Die KollegInnen sind fair und gehen in der Regel offen Miteinander um
Es wären mehr Altersgerechte Arbeitsplätze wünschenswert, wenn das Renteneintrittsalter zunimmt, werden diese benötigt.
Hier tut sich einiges, aber ob dies auch positiv ist - bleibt abzuwarten.
Es gibt Hallen mit Ausreissern die auch gerne verschwiegen werden, andere sind faktisch Vorbilder.
Es wird nicht transparent kommuniziert.
Hier glänzt das Unternehmen!
Relativ Monoton
Die Bezahlung empfand ich als gut und Fair.
Parkplätze waren genügend Vorhanden und es gab Feierlichkeiten und regelmäßige Events.
Ich sehe die Firma auch gut aufgestellt für die Zukunft dementsprechend gute Perspektive.
Vorgesetztenverhalten fand ich schlecht.
Faktor Mensch zählte nicht.
Anlagen sollten neu bewertet werden weshalb die Gehaltsstruktur unfair war.
Ich rede hier nur von meiner Abteilung.
Im endeffekt kann ich jedem Bewerber empfehlen sich bei der Firma zu bewerben da es auch tolle und interessante Abteilungen und Aufgaben gibt. Ich hatte leider das Pech und bin in eine Abteilung gelandet, die halt von den Arbeitsbedingungen sehr Schwer war und daher diese Bewertung.
Klar leben wir in einer Zeit in der die Zahlen stimmen müssen. Allerdings sollte man den Faktor Mensch auch immer mit einberrechnen. In meiner Abteilung war es leider so das der Faktor Mensch nicht in der Rechnung Stimmte. Außerdem bitte einige Anlagen neu bewerten und die Leute nach Eingruppierung der Anlagen bezahlen.
Ich würde der Chefetage empfehlen, in der Abteilung genauer hinzuschauen und die Vorgesetzten kritisch zu hinterfragen.
Ich kann nur von der Abteilung reden in der ich war. Die Atmosphäre war sehr Toxisch da die Mitarbeiter sehr unter Druck standen.
Das Image der Firma an sich ist ganz gut denke ich. Die Firma ist auch Breit aufgestellt.
Habe viel mit in mein Privatleben mitgenommen.
Gab es bei mir leider nicht. Die Chance mehr zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln wurde mir zwar versprochen aber am ende denke ich hat man mich nur hingehalten um an der Stange zu bleiben.
Gehalt war gut. Wurde immer Bezahlt und auch nach Tarif.ist keine 35 Std. Woche bei mir gewesen sondern 37,5
Von Außen wird immer versucht es darzustellen.
Überhaupt nicht in der Abteilung in der ich tätig war. Jeder schaut auf sich
Ganz Schlimm ob Jung oder Alt, wenn man 62 ist und sein Handwerk versteht und immer seine Arbeit gemacht hat muss man schuften, während jemand der 22 ist und keine Ahnung hat mit einfacher Arbeit und selben Gehalt belohnt wird.
Versprechungen nicht eingehalten, Unehrlich und keine Hilfe.Die Vorarbeiter sind nur da um die Mitarbeiter zu schikanieren aber eine Hilfe waren sie mir nie.
Großer Lärmpegel, Arbeitsanweisungen war nicht klar abgesprochen, Anlagen werden nicht vernünftig gewartet, überall leckagen.Pausenraum gab es nicht und eine offizielle Pause gab es auch nicht.
Von oben wurde mit uns nur kommuniziert wenn man Mist gebaut hat oder wenn man gebraucht wird.
Feedbacks oder Lob gab es nicht.
Gleichberechtigung war okay
Ich fand meine Arbeit interessant von der eigentlichen Aufgabe her, jedoch war das Aufgabenfeld so groß und Unstrukturiert das es mir keinen Spaß mehr gemacht hat.
Mehr Kommunikation, auch mit den „normalen Angestellten“
Die Arbeit an sich ist gut. Aber viele fühlen sich zu wichtig.
Leider
Kommt drauf an mit wem
Geht so
Sozialer Arbeitgeber
Nichts
Keine
Arbeitklima ist perfekt. Kollegen halten zusammen und Vorgesetzte helfen einem wo sie können.
Kurzfristig Home Office möglich
Wenn zeigt, dass man sich weiterentwickeln möchte und sich anstrengt wird einem geholfen
Mittelmaß
MEGA
Nie Probleme gehabt
Sehr gute Kommunikation. Auf Fragen wird direkt eingegangen und ernst genommen
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Das Urlaubs-und Weihnachtsgeld bezahlt wird
Das man ständig belogen und hingehalten wird
Wechsel des Führungspersonals
Die Firma trägt dazu bei, dass kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Qualitative Mitarbeiter werden entlassen und durch nichtsnutzige Bekannte und Verwandte ersetzt
Meine Abt. ist in Ordnung
Firma ermöglich Weiterbildungen
Die Löhne entsprechen durch die Einführung von Ära, nicht der Erfahrung und Verantwortung
Vieles wird einfach den Abfluß herunter gespült
Schwierige Kollegen, die dich ans Messer liefern um besser da zu stehen
nicht zu beurteilen
Sehr unterschiedlich
nicht so gut, man wird ständig beobachtet und kontrolliert. Im Sommer sehr heiß
In diesem Unternehmen ist die Kommunikation sehr erfolglos. Es ist nicht beabsichtigt, dieses Problem kurzfristig zu lösen.
Unternehmen mit 1. Klasse und 2. Klasse Mitarbeitern
Immer gleich, druck druck druck
Die Firma ist offen für Weiterbildung und fördert ihre Mitarbeiter
Es gibt einige super kompetente Vorgesetzte, welche immer ein offenen Ohr haben und auch Problemlösend agieren. Leider gibt es dann auch wieder welche bei denen dies nicht der Fall ist.
Gleitzeit, Unterstützung in der Ausbildung / Studium. Viele tolle Kollegen.
Ladesäulen für E-Autos bauen.
Super Kollegen, man versteht sich gut, kann sich gut unterhalten. Alle sind sehr verständnisvoll.
Faire Arbeitszeiten, in der Ausbildung / Studium möglich drei Tage zu arbeiten, um nebenbei studieren zu können! Ebenso ist Gleitzeit möglich, das heißt man kann sich seinen Arbeitstag sehr gut individuell einteilen.
Zapp stellt regelmäßig viele Auszubildende ein oder auch Duale Studenten und Werkstudenten. Die Unterstützung im dualen Studium ist sehr gut. Auch Masterstudiengänge werden häufig unterstützt.
Es kommt ganz auf die einzelnen Vorgesetzten an. Einige sind super offen, freundlich und kümmern sich um einen. Dennoch gibt es auch ein paar Vorgesetzte, die teilweise unterschiedliche Stimmungslagen haben und die man nicht so gut einschätzen kann.
Regelmäßige Teamgespräche, um Informationen weiterzugeben.
Abhängig von der Abteilung, grundsätzlich positiv.
Wenn man seine Wünsche äußert, erhält man auch Unterstützung
Im Vergleich mit anderen Firmen okay, könnte aber mehr sein. Dafür jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Allerdings abhängig von der Abteilung. Jedoch überwiegend positive Erfahrung.
Der hohe Anteil an Mitarbeitern, die schon jahrzehntelang quer durch alle Funktionsbereiche bei Zapp arbeiten, spricht für sich
In Bereichen, in denen nicht aufgrund von Produktionsnotwendigkeiten in Schichtmodellen gearbeitet werden muss, gibt es das Prinzip der "Vertrauensarbeitszeit". Man kann damit unter Berücksichtigung von abteilungsspezifischen Notwendigkeiten seine Anwesenheit recht flexibel gestalten. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, wenn es privat spontan etwas wichtiges zu regeln gibt.
Breites Spektrum an Ausbildungen wird angeboten - auch Verbundstudiengänge.
Die Unternehmenspolitik einer "offenen Streitkultur" unterstützt den Zusammenhalt im Team (unterschiedliche Meinungen bei inhaltlichen Fragen sind gewünscht und werden gefördert - Differenzen auf persönlicher Ebene entstehen dadurch selten) .
Anspruchsvoll, aber immer fair im Umgang
Durch permanente Weiterentwicklung von Prozessen und generisches Wachstum des Geschäfts ergeben sich ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Die Kollegen sind super man kommt sehr gut miteinander klar.
Es klappt in 90% das der Urlaub genehmigt wird. Oder aber auch sehr spontan mal frei genommen werden muss. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem schon gesagt (sofern man es dort erwähnt) das man sich nicht zum Techniker oder Meister weiterbilden muss, da sie eh lieber Leute von der Schule nehmen als welche die noch dabei arbeiten...
Mit 90% der Kollegen kommt man super zurecht natürlich gibt es immer den ein oder anderen der aus der Reihe tanzt.
Wie schon oben erwähnt der Vorarbeiter kümmert sich und tut und macht. Allerdings alles was darüber kommt ist nicht unbedingt perfektes Verhalten.. Den Kollegen mit Zeitverträgen wird erst ganz knapp vor Ende des Vertrags gesagt das sie nicht bleiben allerdings wird vorher gesagt, dass man sich keine Gedanken machen muss es wird alles schon klappen und man könne bleiben.
Vorarbeiter organisiert alles immer super und zügig. Führungsetage braucht dagegen Zeit und kommt selten auf einen direkten Nenner.
Es kommt schnell Routine in den Bereich rein sobald man weiß wie es läuft.
So verdient kununu Geld.