16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zarinfar GmbH Vorstellungsgespräche
zarinfar
GmbH
Köln
Top
Company
2024
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Kommunikation und netter Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- eigene Person vorstellen, Ziele, Hobbys/Freizeit (Ausgleich), Teamfähigkeit, Projektarbeit und wie bringt man sich ein (Rolle)
- Werkstudent -> Wie passt das, was man im Studium gemacht hat, zur ausgeschriebenen Position
- Praktika
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Einsteiger Projektsteuerung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Die Antwortzeiten waren sehr kurz und die Kommunikation die ganze Zeit über offen und ehrlich. Leider hat es bei mir aus Standortsicht leider nicht gepasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Top-Bewertung und das konkrete textliche Feedback. Dann wünschen wir Ihnen viel Erfolg für Ihre weiteren beruflichen Herausforderungen.
Ein Gespräch auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektsteuerer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Diesbezüglich gab es keine gezielten Fragen. Es war ein sehr offenes Gespräch. Stärken, Schwächen, etc. konnte man somit sehr gut in Beispielen bzw. in Erfahrungen einbauen.
- Im gesamten Gespräch kam kein Interviewstil auf. So war es auch bei der Darstellung des Werdegangs. Die Vorstellungsrunde aller Beteiligten wurde dazu genutzt um auch den Werdegang darzustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns über die sehr positive Rückmeldung und sagen herzlichen Dank. Dann wünschen wir Ihnen viel Erfolg und Wohlergehen an anderer Stelle.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Sehr gutes und zielstrebiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektsteuerer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
persönliche Weiterentwicklung, neue Herausforderungen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe neue Kollegin oder neuer Kollege,
besten Dank für dieses Feedback. Dann sehen wir zu, dass dies auch in unserer Zusammenarbeit erlebbar bleibt - das ist unser Ansporn.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Moderne, Arbeitnehmer freundliche Geschäftsführung
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
?
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Was wollt Ihr???
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man stellt sich als toller, sozialer Arbeitgeber dar. Reisekosten zu den Gesprächen werden aber nicht erstattet! Umstrukturierungen werden toll beschrieben, was man nicht alles vorhat... Aber Bewerber, die dazu viel beitragen können mit ihrer Fachexpertise werden abgelehnt, weil man wohl lieber jemanden hat, mit dem man die Kuschelatmosphäre aufrecht erhalten kann.
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Sehr professionell und guter Auswahlprozess. Auch um mir selbst ein Bild zu machen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,
herzlichen Dank für Deine Rückmeldung. Dies gibt uns ein gutes Gefühl über die Qualität unseres Auswahlprozesses.
Super Team, positive Atmosphäre während des Vorstellungsgespräches!
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektsteuerer beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schön, dass Sie sich Zeit fürs Feedback-Geben genommen haben - vielen Dank dafür! Und es freut uns, dass der Auswahlprozess so erlebt wurde und zu einem positiven Ergebnis geführt hat.
Sehr freundliches und zuvorkommendes Team, dass mich nachhaltig beeindruckt hat!
Bewerber/inHat sich 2021 als Architekt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HillebrandSenior Consultant Talent Acquisition
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein persönliches Feedback zu geben und auch ganz besonders dafür, dass Sie Ihren Eindruck von den Menschen bei der zarinfar GmbH hier teilen.
Anne Hillebrand, Talentscout
Respektloser Umgang mit Bewerbern. Für so einen Arbeitgeber möchte auch niemand arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2020 als Spezialistin Controlling & Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaulenLeiter Talentmanagement
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir respektieren Ihre Wahrnehmung. Dennoch bedauern wir, dass Sie unsere schriftliche Absage auf Ihre Bewerbung in dieser Form bewerten. Unser Vorgehen haben wir nicht verändert, dieses wurde bisher überwiegend positiv erlebt. Über konkrete Anregungen zur Optimierung des Ablaufs freuen wir uns immer.
Frank Kaulen, Talentmanagement
Wir setzen auf Transparenz
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