Wir sind ein inhabergeführtes Ingenieurbüro mit rund 40 Beschäftigten am Standort Köln. Seit 2002 bringen wir Bauprojekte sicher ins Ziel. Mit unserer ausgeprägten Kompetenz und Professionalität sorgen wir für eine hohe Qualität in der Bauherrenberatung. Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden sowie allen Projektbeteiligten erarbeiten wir Lösungen für komplexe Bauprojekte, besonders für die öffentliche Hand.
Kommunikation und Networking sind zentrale Bestandteile unserer unternehmerischen DNA. Im Dialog mit anderen lernen wir dazu und werden selbst immer besser. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass wir unser Wissen teilen und weitergeben.
Wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Ideen unserer Auftraggeberinnen und Auftraggeber erfolgsorientiert umsetzen und ihnen in ihrem Bauprojekt beratend zur Seite stehen. Wir bieten interessante Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und persönliche Entwicklungsperspektiven in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Unsere Tätigkeiten für die öffentliche Hand bieten spannende Einblicke in gesellschaftlich relevante Bauvorhaben.
Was wir tun – Leistung aus Leidenschaft
Unser Ingenieurbüro wurde von Dipl.-Ing. Turadj Zarinfar mit dem Ziel gegründet, den Anforderungen der Baubranche mit bedingungsloser Qualität zu begegnen. Mehr als 20 Jahre Erfahrung und gute Reputation verbinden wir mit einer zukunftsgerichteten Herangehensweise: Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden in allen Leistungsphasen, auch bei Fragen zu Nachhaltigkeit, Digitalisierung und BIM sowie zur Transformation in der Baubranche.
Unseren Firmenclaim „Leistung aus Leidenschaft“ nehmen wir wörtlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungUnbefristete Beschäftigung
Regelmäßige Qualifizierung
Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Kostenloses Obst und Getränke
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge Familienfreundlichkeit
Betriebssportangebote
Unsere Zusammenarbeit ist gekennzeichnet von einem wertschätzenden Umgang miteinander in familiäre Atmosphäre, dem Respekt für Unterschiedlichkeit und dem Glauben an die Kompetenz jedes Einzelnen. Die Mitarbeit in den Kundenprojekten bietet Chancen für persönliches Wachstum, die Haltung der Unternehmensführung ermöglicht jedem, an der Unternehmensentwicklung mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zarinfar GmbH.
Ein Wertschätzendes Unternehmen. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit. Auf soziale Aspekte wird stark geachtet.
Kommunikation, Transparenz, Arbeitsatmosphäre, Benefits
Sehr flache Hierarchie. Direkte und ehrliche Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten. Keine Ellenbogen-Mentalität im Unternehmen. Ein absolut, kollegiales Arbeitsumfeld. Und sehr, sehr familienfreundlich.
Der kollegiale Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Dies wird durch die gesamte Geschäftsleitung vorgelebt und dadurch stark mitgeprägt.
Sehr stark diversifiziertes Unternehmen (Ausbildung, Herkunft, Kultur, Religion usw.)
Enorm guter Zusammenhalt unter Kollg*Innen
Vgl. Verbesserungsvorschläge: Besprechungswesen hat einen zu hohen Stellenwert.
das einzig schlechte für mich, ist die Entfernung der Firma zu meinem Wohnsitz. Aber das ist nichts, was der Firma anzukreiden wäre. Die Lage des Firmensitzes ist gut erreichbar.
Wachstum braucht auszuarbeitende strukturen
Es fehlt ein Betriebskindergarten
Mir fällt nichts ein, weiter so. Ein Top-Moderner AG!
Besprechungskultur im Unternehmen überdenken. Fragestellungen an das Unternehmen: Für was werden Besprechungen einberufen? Wer soll an der Besprechung Teilnehmen? Gibt es eine klare Agenda und Zielsetzungen für die Besprechung?
Fokussierung auf die Projekte und die Qualitäten bei gleichzeitiger Förderung der internen Entwicklungen mit Bedacht um der Herausforderung des Wachstums als zarinfar, mit allem was es ausmacht, gerecht zu werden.
Eine Versorgung für kranke Kinder anbieten, falls man ins Büro muss und nicht von zuhause arbeiten kann
Der am besten bewertete Faktor von zarinfar ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nicht nach Geschlecht und/oder Alter differenziert. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuenwickeln.
Alle Mitarbeiter werden absolut gleichberechtigt behandelt.
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation achtet darauf, dass sich alle inkludiert fühlen und fördert evtl. benachteiligte Personen wie z.B. jüngere weibliche Personen in der konservativen Baubranche.
Im Vordergrund stehen immer die fachliche Qualifikation sowie persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen.
alle werden fair und gleich behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Talentförderung, Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeitergespräche, spezifische Schulungen.
Es gibt eine eigene Academy sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine Aussage möglich, da zu kurz im Unternehmen.
Weiterbildung wird gefördert, ein kleines Ingenieurbüro hat aber natürlich nicht die Aufstiegschancen wie ein großes Unternehmen.
Programm für internen Wissenstransfer, Weiterbildung möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
