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zarinfar 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Für Menschen, die mehr wollen.

Wer wir sind

Wir sind ein inhabergeführtes Ingenieurbüro mit rund 40 Beschäftigten am Standort Köln.

Seit 18 Jahren bringen wir Bauprojekte sicher ins Ziel. Mit unserer ausgeprägten Kompetenz setzen wir von Beginn an auf eine hohe Qualität: So erarbeiten wir gemeinsam mit Kunden und Projektbeteiligten Lösungen für komplexe Bauprojekte.

Wir suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Ideen der Auftraggeber erfolgsorientiert umsetzen. Wir bieten interessante Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und persönliche Entwicklungsperspektiven in einem attraktiven Arbeitsumfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Baumanagement

Das Baumanagement ist die Ursprungsleistung unseres Unternehmens. Durch unsere langjährige Erfahrung bei der Betreuung von Großprojekten im öffentlichen und privaten Sektor sind wir zu einem überregional bekannten und tätigen Büro gewachsen. Je komplexer das Bauvorhaben, desto größer die Gefahr von Reibungsverlusten. Unsere Mitarbeiter sind erprobte Spezialisten mit integrativem Charakter, die eine Baustelle nicht nur planen, organisieren und leiten, sondern bei Störungen auch als unabhängige Moderatoren fungieren.

Projektsteuerung

Unser Leistungsbild der Projektsteuerung orientiert sich an sechs festgelegten Handlungsbereichen: Organisation, Qualitäten, Kosten, Termine, Verträge und Versicherungen. Dabei sind die Fundamente unserer Kompetenz die langjährige Erfahrung in der Bauleitung sowie in der Planung und Ausschreibung von Bauleistungen. Diese Basis hat uns in der Durchführung unserer Projektsteuerungsleistung geholfen, immer einen Schritt im voraus denken zu können.

Wir begleiten Bauvorhaben von der ersten Idee, der Bedarfsplanung, der Festlegung der Termin- und Kostenziele, über die detaillierte Festlegung der Inhalte bis zur punktgenauen Umsetzung Ihrer Projektziele.

Projektentwicklung

Mit unseren Projektentwicklungsleistungen begleiten wir Sie von der Akquisitionsvorprüfung über die Erstellung einer Machbarkeitsstudie und der Baudurchführung bis hin zum Objektverkauf Ihrer Immobilie. Eine detaillierte Betrachtung wirtschaftlicher, technischer wie auch rechtlicher Aspekte ist dabei wichtiger Bestandteil.

Perspektiven für die Zukunft

Was vor mehr als 18 Jahren mit einem Mann und einem Projekt startete, ist heute die zarinfar GmbH. Das Ingenieurbüro wurde von Dipl.-Ing Turadj Zarinfar mit dem Ziel gegründet, den Anforderungen der Baubranche mit bedingungsloser Qualität zu begegnen. Was mit der Baumanagement-Tätigkeit begann, bildet heute als Kernkompetenz die Basis für das zarinfar-Leistungsspektrum. Um Projekte zum Erfolg zu führen, haben wir immer den Kundennutzen im Blick. Wir begleiten als Projektlotsen Ihr Projekt von Beginn an. Wir denken den notwendigen Schritt voraus, um in der Projektsteuerung effizient zu arbeiten. In der Projektentwicklung können Sie darauf vertrauen, dass wir für die marktkonforme, hoch rentable und spezifisch auf Ihre Wünsche ausgelegte Umsetzung des Projektes sorgen. Profitieren Sie von der Kompetenz unserer qualifizierten Sachverständigen, die Sie bei Gutachten oder beim Erwerb einer Immobilie unterstützen. In unseren Seminaren schulen wir Sie nicht nur in der Theorie, sondern vermitteln Ihnen, wie fachliche und methodische Kompetenzen im konkreten Bauprojekt gezielt eingesetzt werden können.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was zarinfar GmbH über Benefits sagt

Unbefristete Beschäftigung

Regelmäßige Qualifizierung

Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Kostenloses Obst und Getränke

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Familienfreundlichkeit

Betriebssportangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Zusammenarbeit ist gekennzeichnet von einem wertschätzenden Umgang miteinander in familiäre Atmosphäre, dem Respekt für Unterschiedlichkeit und dem Glauben an die Kompetenz jedes Einzelnen. Die Mitarbeit in den Kundenprojekten bietet Chancen für persönliches Wachstum, die Haltung der Unternehmensführung ermöglicht jedem, an der Unternehmensentwicklung mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zarinfar GmbH.

  • Frank Kaulen, 0221-93311-224
    Sandra Haas, 0221-93311-301
    Talentmanagement

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

respektvoller Umgang, tolles Miteinander, bunte Durchmischung, interessante Projekte, recht junges Unternehmen, tolle Teamevents
Bewertung lesen
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Projektalltag und in die Unternehmensentwicklung. In allererster Linie aber die Kolleginnen und Kollegen, die es einem unglaublich leicht machen sich wohl zu fühlen.
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Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter ebenso wie die Begeisterung und Leidenschaft für die Projekte und den Qualitätsanspruch.
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Das Arbeitsklima und die Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgeschlossen und sozial
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das einzig schlechte für mich, ist die Entfernung der Firma zu meinem Wohnsitz. Aber das ist nichts, was der Firma anzukreiden wäre. Die Lage des Firmensitzes ist gut erreichbar.
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Wachstum braucht auszuarbeitende strukturen
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Es fehlt ein Betriebskindergarten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fokussierung auf die Projekte und die Qualitäten bei gleichzeitiger Förderung der internen Entwicklungen mit Bedacht um der Herausforderung des Wachstums als zarinfar, mit allem was es ausmacht, gerecht zu werden.
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Eine Versorgung für kranke Kinder anbieten, falls man ins Büro muss und nicht von zuhause arbeiten kann
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von zarinfar ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


alle werden fair und gleich behandelt
5
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Gleichberechtigte Mitarbeiterentwicklung sowie sehr gute Wiedereinsteigerinnen-Betreuung.
5
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Bei zarinfar geht es um Kompetenzen, nicht um männlich, weiblich, junge/r Mutter/Vater...
5
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Nach meinem Empfinden keine Benachteiligungen erkennbar
5
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Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist sehr ausgewogen und das nicht nur über die Gesamtanzahl der Mitarbeiter sondern auch in den Führungspositionen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zarinfar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


angemessene Gehälter, Unternehmenserfolg abhängiges Weihnachtsgeld, Firmensport, Betriebsrente
5
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Zusätzliche Versicherungen und ein gutes Gehalt, das alle 2 Jahre neu verhandelt wird. Es könnte aber natürlich immer mehr sein ;-)
4
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Alles erdenklich mögliche wird umgesetzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufgrund des Krisenjahres 2020 konnte ich nicht wirklich in den Genuss von Weiterbildungen kommen. Ich weiß aber, dass hierauf eigentlich wert gelegt wird. Ein firmeninternes Seminar konnte ich bereits als Student belegen.
4
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Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung werden stark gefördert, da es so gut wie keine Hierarchieebenen gibt, ist ein klassischer Aufstieg nach Positionen nicht möglich und auch nicht erwünscht, Team-Leistungen stehen im Vordergrund
4
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Viele Inhouse Seminare zu aktuellen Themen, die auch in den einschlägigen Kammern zugelassen sind. Der Weg nach Düsseldorf oder einem anderen Veranstaltungsort der Akademien bleibt erspart.
4
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Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildung, etc.
5
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Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung inhouse oder extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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