Nachhaltig, digital und innovativ!
Arbeitsatmosphäre
Teambuilding wird gerne Raum gegeben durch verschiedene Veranstaltungen. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt und sind konstruktiv und wertschätzend
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zarinfar wird in der Branche weiterempfohlen, wenn Projekte stocken. Das Unternehmen ist bekannt für hohe Qualität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Längere Urlaube ohne Probleme nach Absprache möglich. 30 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, ein kleines Ingenieurbüro hat aber natürlich nicht die Aufstiegschancen wie ein großes Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und aus meiner Sicht gerecht. Es gibt eine Betriebsrente. Gehälter werden durchweg pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden wertgeschätzt und unterstützt. Die Geschäftsführung ist immer daran interessiert nachhaltigere und sozialere Produkte. Beispiele: Jobtickets werden bezahlt. Es gibt E-Ladesäulen im Innenhof. Vegetarisches Essen wird für Firmenevents immer mitgedacht.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird hoch angesehen. Interne wie externe Projekte werden gemeinsam im Team erarbeitet. Wissensaustausch findet regelmäßig in unterschiedlichen Formaten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen, da ich als junge Person nicht betroffen bin. Grundsätzlich fördert das Unternehmen alle Personen, die eine hohe Weiterentwicklungsbereitschaft haben.
Vorgesetztenverhalten
Agiler und partizipativer Führungsstil ermöglicht freie Entfaltung. Hohe gegenseitige Vertrauensbasis & gute Feedback-Kultur. Transparente Berichterstattung zu Entscheidungen der Geschäftsführung und vielfach Einfbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice-Regelungen. Desk-sharing mit Buchungssystem. Hybrides Arbeiten 100% möglich. Abzug für fehlende Klimaanlage am Arbeitsplatz und etwas hellhörige Büros.
Kommunikation
Durchweg wertschätzende Kommunikation durch die Geschäftsführung und die Kolleg*innen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation achtet darauf, dass sich alle inkludiert fühlen und fördert evtl. benachteiligte Personen wie z.B. jüngere weibliche Personen in der konservativen Baubranche.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns natürlich sehr, dass die Bewertung so positiv ist. Danke dafür.
Dein Talentmanagement