34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
respektvoller Umgang, tolles Miteinander, bunte Durchmischung, interessante Projekte, recht junges Unternehmen, tolle Teamevents
Ich habe mich stets wohl gefühlt. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist geprägt von Vertrauen, Respekt und Menschlichkeit.
Allgemein lässt sich sagen, dass die Work-Life-Balance einen wichtigen Stellwert bei zarinfar hat. Arzttermine, Kinderbetreuung und private Termine lassen sich gut mit den Rahmenbedingungen vereinbaren. Lediglich die vertragliche Wochenarbeitszeit müsste angepasst werden.
Aufgrund des Krisenjahres 2020 konnte ich nicht wirklich in den Genuss von Weiterbildungen kommen. Ich weiß aber, dass hierauf eigentlich wert gelegt wird. Ein firmeninternes Seminar konnte ich bereits als Student belegen.
Hier fallen mir regelmäßige Spenden und das firmeneigene E-Bike ein, daher 5 Sterne.
Ich bin mit sämtlichen Kollegen gut ausgekommen und konnte wertvolle Erfahrungen sammeln. Auch abseits der Arbeit haben wir tolle Unternehmungen gehabt!
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich stets positiv erlebt. Die älteren Kollegen sorgen für das Wissen und die Routine, davon kann man als Berufseinsteiger selbst super profitieren.
Am Vorgesetztenverhalten gibt es keine Kritikpunkte. Alle sind per Du und es lassen sich auch schwierige Themen offen bereden.
Die Arbeitsbedingungen am Maarweg sind super. In den Projektbüros können diese natürlich variieren.
Der Informationsfluss im Unternehmen ist umfassend: Es gibt Teammeetings, Newsletter und Blogeinträge.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Als Student hatte ich jedoch oft Fleißarbeiten zu erledigen, das fließt jetzt etwas in die Bewertung ein...
es gibt sogar ein E-Bike
moderne Räumlichkeiten
alle werden fair und gleich behandelt
spannende Projekte, gute Aufgabenaufteilung
Flache Hierarchien, alle per Du
Es wird hinsichtlich der Arbeitszeit auf persönliche Wünsche sehr flexibel eingegangen: Teilzeit, Homoffice - alles ist möglich.,
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung inhouse oder extern.
Das Alter spielt bei zarinfar keine Rolle. Auch Ü-50-Bewerber haben eine Chance.
Der Firmeninhaber lebt das vor, was er auch von seinen Mitarbeitern erwartet. Man findet immer ein offenes Ohr bei ihm, beim Talentmanager und den Projekt-/Bereichsleitern.
Alle Mitarbeiter/-innen werden in regelmäßig stattfindenden Meeting informiert. An der Verbesserung der Kommunikation und Transparenz wird unter Einbeziehung aller gearbeitet.
Bei zarinfar geht es um Kompetenzen, nicht um männlich, weiblich, junge/r Mutter/Vater...
Wenn die Möglichkeit besteht, wird auf die persönlichen Wünsche eingegangen, z. B. durch einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens oder durch die Übertragung von neuen Aufgaben am aktuellen Arbeitsplatz.
Selbstbestimmt, Eigenverantwortlich, Vertrauensvoll, Fehler macht jeder einmal, aber bitte nur einmal.
Etwas wenig Jahresurlaub und 42 Stunden Woche
Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung werden stark gefördert, da es so gut wie keine Hierarchieebenen gibt, ist ein klassischer Aufstieg nach Positionen nicht möglich und auch nicht erwünscht, Team-Leistungen stehen im Vordergrund
angemessene Gehälter, Unternehmenserfolg abhängiges Weihnachtsgeld, Firmensport, Betriebsrente
Überwiegend sehr gut
Mitarbeiter werden einbezogen, Vorgesetzte immer ansprechbar, Coaching-Kultur
Surface, IPhone, Firmenwagen, je nach Arbeitsaufgabe und Qualifikation, Neues Bürogebäude mit entsprechender Umgebung, vernünftige Projektbüros
Regelmäßige Feedback und Informationsveranstaltungen gehören zur Firmenkultur
Nach meinem Empfinden keine Benachteiligungen erkennbar
In Abhängigkeit von der Auftragslage werden Entwicklungswünsche von Mitarbeitern in neue Aufgabengereiche berücksichtigt
Die Einbindung der Mitarbeiter in den Projektalltag und in die Unternehmensentwicklung. In allererster Linie aber die Kolleginnen und Kollegen, die es einem unglaublich leicht machen sich wohl zu fühlen.
das einzig schlechte für mich, ist die Entfernung der Firma zu meinem Wohnsitz. Aber das ist nichts, was der Firma anzukreiden wäre. Die Lage des Firmensitzes ist gut erreichbar.
Fokussierung auf die Projekte und die Qualitäten bei gleichzeitiger Förderung der internen Entwicklungen mit Bedacht um der Herausforderung des Wachstums als zarinfar, mit allem was es ausmacht, gerecht zu werden.
Nur drei Sterne aufgrund meiner eigenen, weiten Anreise.
Viele Inhouse Seminare zu aktuellen Themen, die auch in den einschlägigen Kammern zugelassen sind. Der Weg nach Düsseldorf oder einem anderen Veranstaltungsort der Akademien bleibt erspart.
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter ebenso wie die Begeisterung und Leidenschaft für die Projekte und den Qualitätsanspruch.
Vertrauen, Offenheit und Mitarbeitereinbindung werden hier groß geschrieben.
Begeisterung, Leidenschaft, Qualität, flache Hierarchien und einen Fokus auf den Menschen machen das zarinfar-Selbstverständnis aus und werden gelebt
Angemessenes Verhältnis; auch individuelle SItuationen werden berücksichtigt. Insgesamt werden Lösungen gesucht und gefunden.
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildung, etc.
Ehrenamtliches Engagement der Firma bei verschiedenen sozialen und kulturellen Institutionen; Sensibilität bei verschiedenen Umwelt- und Energiethemen
Das "Wir" zählt für den Projekterfolg und die Unternehmnskultur eine sehr große Bedeutung. Auch bei Team-Meetings, Feier-Abenden, Firmensport und weiteren Events kommt das Thema nicht zu kurz und wird von allen immer wieder neu gelebt.
Führungskräfteentwicklung, Feedbackkultur, Hilfestellungen bei Konfliktgesprächen - alles keine leeren Worthülsen.
Modernes und ansprechendes Büro in Köln, gut ausgestattete Meetingräume sowie flexible Zone im 3. Obergeschoß. Für die Pausen steht die Mitarbeiterküche, der Hof und u.a. eine gute Kaffeemaschine zur Verfügung.
Die Kommunikations- und Meetingkultur sowie die angewandten Methoden sind top und werden stetig weiterentwickelt.
Gleichberechtigte Mitarbeiterentwicklung sowie sehr gute Wiedereinsteigerinnen-Betreuung.
Bei diesem mittelständischen Unternehmen, das seit 15 Jahren am Markt ist und sich stetig weiterentwickelt, gibt es zahlreiche interessante Aufgaben in der Projektsteuerung und Bauleitung ebenso wie in internen Projekten. Ein sehr guter Rahmen für die Mitarbeiterentwicklung.
Das Arbeitsklima und die Aufstiegsmöglichkeiten
Es fehlt ein Betriebskindergarten
Eine Versorgung für kranke Kinder anbieten, falls man ins Büro muss und nicht von zuhause arbeiten kann
Wir haben ein sehr entspanntes und schönes Arbeitsklima
Es gibt viel zu tun, aber noch nie wurden mir Freizeit-/ Urlaubswünsche verwehrt.
Die Entwicklung vom Werkstudenten vom Projektleiter ist hier kein Einzelfall. Weiterbildungen intern und extern werden immer unterstützt
Zusätzliche Versicherungen und ein gutes Gehalt, das alle 2 Jahre neu verhandelt wird. Es könnte aber natürlich immer mehr sein ;-)
Es gibt regelmäßige Treffen auch außerhalb der Firma. Sommerfeste mit Partnern und Weihnachtsfeiern sind legendär.
Was als junges Team vor 15 Jahren startete ist langsam älter geworden - und selbstverständlich wurden immer gern auch ältere Kollegen eingestellt.
Die Führungsebene ist immer ansprechbar und unterstützt wenn immer es nötig ist!!
Wir haben unser eigenes Bürogebäude entworfen - und der Firmeninhaber hat es umgesetzt. Großartig
WIr haben regelmäßige Teammeetings und grundsätzlich ist jeder aus der Führung immer ansprechbar
Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist sehr ausgewogen und das nicht nur über die Gesamtanzahl der Mitarbeiter sondern auch in den Führungspositionen
Wir arbeiten zur Zeit in den bekanntesten Kölner Projekten - eine Herausforderung, aber jeder, ob Berufseinsteiger oder erfahrener Ingenieur findet eine spannende Aufgabe
Aufgeschlossen und sozial
Wachstum braucht auszuarbeitende strukturen
Keine
Soziales kompetentes Betriebsklima
Im stetigen wachstum inbegriffen
Absolut okay
Vielfältige Möglichkeiten
Alles erdenklich mögliche wird umgesetzt
Design preis für Innovationen
Fair und kollegial
Ältere und erfahrene Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen willkommen
Kompetent objektiv
Ausserordentlich Zeitgemäß
Offen und fair
Chancengleichheit
Anregungen werden kritisch geprüft und anerkannt
So verdient kununu Geld.