5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner und fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit Wechsel der Geschäftsführung wesentliche Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Man kommt gerne in die Firma.
Image
Aufgrund des Firmenzwecks leider oftmals von außen nur befriedigende Anerkennung.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, flexible Arbeitszeiten, sogar Home Office mit flexiblen Bürotagen möglich. Besser geht es kaum.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche nach Weiterbildungen / Lehrgängen oder Übernahme neuer Aufgaben werden gehört und erfüllt. Individuelle Fähigkeiten werden somit wieder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit im Großen und Ganzen. Ohne Teamwork geht es nicht, und es funktioniert.
Ehrgeiz, Qualität der Arbeit und die Art der Kommunikation unterscheiden sich hier und da nach den jeweiligen Kenntnissen und Persönlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit und des einzelnen Mitarbeiters hat sich nach Wechsel der Geschäftsführung erheblich verbessert. Es ist immer ein Ohr offen, man bekommt schnell Antworten und wird auch bei Entscheidungen einbezogen. Hier gab es eine ganz klare positive Veränderung, die sich deutlich auf die Stimmung im Unternehmen ausgewirkt hat.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Berücksichtigung individuelle Bedürfnisse, Möglichkeit zum Home Office, Pausenraum, kostenlose Getränke etc.
Kommunikation
Gute Kommunikation unter den Kollegen, aber auch jederzeit zu den Vorgesetzten möglich. Individuelle Themen und Vorschläge werden gerne angenommen.
Gehalt/Benefits
Generell gut, auch hier gab es Verbesserungen in der Gleichbehandlung und bei dem Angebot an zusätzlichen Leistungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, erfordern oftmals aber auch gute Nerven und viel Konzentration aufgrund der komplexen Zusammenhänge.
Die Mitarbeit an neuen Projekten/Aufgaben ist ebenfalls möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fehlende Sozialkompetenz der Führungsebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
Leider hat sich der Umgang mit den Mitarbeitern in den letzten Jahren immer mehr verschlechtert. Neue Mitarbeiter bekommen schlechtere Verträge mit wesentlich schlechteren Bedingungen. Langjährige Mitarbeiter werden unnötig unter Druck gesetzt, teilweise bis zur kompletten Demotivation aufgrund persönlicher Befindlichkeiten der Vorgesetzten. Kommunikation nach unten funktioniert kaum, und trotz sehr flacher Hierachieebenen wird sehr viel Wert auf den übertriebene Einhaltung der Kommunikationswege der Angestellten zum Vorgesetzten Wert gelegt.
Schlechte Qualität der Arbeit ist nicht so wichtig wie das immer korrekte und nickende Verhalten gegenüber der Führungsebene. Persönliche Anfragen der Mitarbeiter an die Geschäftsleitung werden nur nach mehrfachen Erinnerungen und oft monatelanger Wartezeit beantwortet - dann meist ablehnend und mit einem Ton, der dem Angestellten vermitteln soll, dass er mit seiner Anfrage etwas absolut Unerwünschtes und Böses getan hat. Auch Anlügen der Angestellten wird mehrfach festgestellt. Da verwundert es auch nicht, dass die schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern (nicht untereinander, da sind alle wirklich ein gutes Team!) von der Führungsebene unbemerkt bleibt oder gekonnt ignoriert wird.
Obwohl es ein nicht gewinnorientiertes Unternehmen ist, wird immer mehr an den Gehältern und Sozialleistungen gespart. Gemeinsame Veranstaltungen oder Ausflüge gibt es nicht mehr.
Da auch Lob oder Anerkennung ausbleiben, ist die Motivation der Mitarbeiter mittlerweile im Keller angekommen.
Obwohl man angenehme Arbeitszeiten hat und die Arbeit nicht übertrieben schwer ist (nur massenreich und teilweise nervenstrapazierend) kann man den Job für Neueinsteiger derzeit nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbeschreiblicher Führungsstil der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeschreiblicher Führungsstil der Geschäftsführung bei ZAST und teilweise von den Führungskräften. Ausnutzen der Schwächen von Mitarbeitern durch Mobbing und somit regelmäßige Tränen durch massives Fertigmachen ist in der Buchhaltung an der Tagesordnung in diesem Bereich. Finger weg, außer man sucht einen bürokratischen, verstaubten Arbeitgeber, bei dem „Mitarbeitermotivation“ sowie „faire Behandlung“ Fremdwörter sind und immer noch Seilschaften vorherrschen, bei denen sogar Franz Josef erblassen würde. Die meisten ehemaligen Behörden, die nun privat geführt werden, haben sich schon an die neuen Strukturen angepasst - die ZAST nicht. Leider kann ich im Nachhinein dieser Firma nichts Positives abgewinnen. Es gab keine Kündigung seitens der Firma. Der Arbeitsplatzwechsel war „freiwillig“.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Non Profit-Unternehmen mit Kosteneinsparungsmaximierung
Ex-FührungskraftHat bis 2010 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Non-Profit-Unternehmen
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, Mangel an Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
besserer Kommunikation (Informationen an Mitarbeiter hinsichtlich Ziele etc. des Unternehmens)
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima sehr negativ geprägt, Mangel an Vertrauen
Image
aufgrund hoher Mitarbeiterunzufriedenheit Image eher angeschlagen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, grundsätzlich freie Urlaubswahl
Karriere/Weiterbildung
aufgrund Unternehmensgröße / -struktur Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eher gering
Gehalt/Benefits
Altverträge sehr gut, Neuverträge eher benachteiligt (z.B. längere vertragliche Arbeitszeit, weniger Sonderzahlungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen mit einer gewissen sozialen Verpflichtung, welche befriedigend wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung sehr ausgeprägt; jedoch von Team zu Team unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterstamm eher älter, bei Neueinstellungen werden deshalb jüngere Mitarbeiter bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
oftmals Mangel an klaren Entscheidungen & Verantwortungsübernahme
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz grundsätzlich gut, Lärmpegel von Team zu Team unterschiedlich, Systeme mit Datenvolumen etc. oftmals überfordert
Kommunikation
Informationsfluss (über Ziele des Unternehmens etc.) sehr gering
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil in teamleitenden Funktionen & GF
Interessante Aufgaben
nach kurzer Zeit sehr routinemäßig; jedoch selbständiges Arbeiten möglich
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZAST durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden ZAST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZAST als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.