Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeUnbeschreiblicher Führungsstil der Geschäftsführung bei ZAST und teilweise von den Führungskräften. Ausnutzen der Schwächen von Mitarbeitern durch Mobbing und somit regelmäßige Tränen durch massives Fertigmachen ist in der Buchhaltung an der Tagesordnung in diesem Bereich. Finger weg, außer man sucht einen bürokratischen, verstaubten Arbeitgeber, bei dem „Mitarbeitermotivation“ sowie „faire Behandlung“ Fremdwörter sind und immer noch Seilschaften vorherrschen, bei denen sogar Franz Josef erblassen würde. Die meisten ehemaligen Behörden, die nun privat geführt werden, haben sich schon an die neuen Strukturen ...
Der am besten bewertete Faktor von ZAST ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgezeichnet, flexible Arbeitszeiten, sogar Home Office mit flexiblen Bürotagen möglich. Besser geht es kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAST ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund des Firmenzwecks leider oftmals von außen nur befriedigende Anerkennung.
Leider hat sich der Umgang mit den Mitarbeitern in den letzten Jahren immer mehr verschlechtert. Neue Mitarbeiter bekommen schlechtere Verträge mit wesentlich schlechteren Bedingungen. Langjährige Mitarbeiter werden unnötig unter Druck gesetzt, teilweise bis zur kompletten Demotivation aufgrund persönlicher Befindlichkeiten der Vorgesetzten. Kommunikation nach unten funktioniert kaum, und trotz sehr flacher Hierachieebenen wird sehr viel Wert auf den übertriebene Einhaltung der Kommunikationswege der Angestellten zum Vorgesetzten Wert gelegt.
Schlechte Qualität der Arbeit ist nicht so wichtig wie das immer korrekte und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünsche nach Weiterbildungen / Lehrgängen oder Übernahme neuer Aufgaben werden gehört und erfüllt. Individuelle Fähigkeiten werden somit wieder gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
