ZBT 

GmbH 

(Zentrum 

für 

BrennstoffzellenTechnik)

Unternehmenskultur

Ich bin äußerst enttäuscht und frustriert über das Verhalten der Führungsetage meines Arbeitgebers. Es ist offensichtlich, dass ihre Priorität nicht darin liegt, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Statt uns als wertvolle Ressource zu behandeln, werden Entscheidungen getroffen, die unseren Arbeitsalltag belasten und uns das Gefühl geben, dass unsere Leistungen nicht geschätzt werden.

Es scheint, als hätte die Führungsetage vergessen, dass jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet. Stattdessen werden Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team getroffen.

Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut. Aber die Büros sind zu voll. Die Möglichkeiten, die das Unternehmen hat, sind viele Möglichkeiten nicht ausgeschöpft oder entwickelt. Man will aber davon nichts wissen. Viele Beschäftigte verwalten sich selbst.

Spannende Themengebiete, die auch sehr interessant sind. Die Kommunikation ist unter den Beschäftigen gut. Das Problem ist manchmal bei der Abteilungsleitung. In der Abteilung Verwaltung sind schon Beschäftigte in der Probezeit entlassen worden und wurden nur durch den Betriebsrat Informiert. Wenn die Absicht besteht Beschäftigte zu entlassen, dann sollte die Abteilungsleitung mit dem Beschäftigen kommunizieren so dass sich die Leute darauf einstellen können bzw. auch sich ändern können.

Der Kollegenzusammenhalt ist okay, kann aber noch besser sein. Hintenrum sehr viel Hetze. Man merkt auch, dass sehr viele noch nicht in der freien Wirtschaft gearbeitet haben.

Die Work-Life-Balance ist gut. Man hat Gleitzeit. Mobiles Arbeiten ist nicht für alle Beschäftigen möglich. Leider ist für Techniker das arbeiten nur vor Ort möglich. Wenn man Aufgrund eines langen Arbeitsweg sehr lange unterwegs ist, dann darf man nicht früher anfangen. Zum Beispiel um 6:00 Uhr, weil dann die Autobahnen noch frei sind. Selbst, wenn man es begründen kann. dann wird einem vorgeworfen Überstunden anzusammeln. Das ist aber Unsinn, da man die geleisteten Überstunden am Freitag wieder abbaut.

Unterschiedlich. Versprechungen werden von einigen Vorgesetzten nicht eingehalten. Zum Teils sind sie überfordert, genauso wie die Geschäftsführung.