Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteMan hat spannende Freiheiten, sich im Spannungsfeld zwischen Industrie und Akademia zu verwirklichen
ZBT is not a worth place to like as an employer
- Kein Leistungsdruck
- Freundliches Team
- Die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung
- Kosten für z.B. eine Arbeitsbrille werden übernommen, sofern notwendig für die Tätigkeit
Bis 50% Homeoffice.
Endlich Laptop
Gute Verkehrsanbindung. Parkplätze. Alle duzen sich. Flexible Arbeitszeiten. Zuschuss für die Altersvorsorge. Betriebsfeiern. Unternehmungen in den Abeilungen.
Das Gehalt ist auf Akademia Seite
Die Zwischenmenschlichkeit fehlt bei einigen Abteilungsleitern und in der Geschäftsführung. Überheblichkeit gibt es aber auch in der Verwaltung. Sei es die Meister der Elektrotechnik oder der Arbeitsschutz. Vor allem die Egos.. Die IT-Struktur. Der Datenschutz ist nicht gewährleistet. Die Mitarbeiter verwalten sich größten Teils selbst. Es kann sein das man Hilfe bekommt, oder man bekommt gesagt, dass man keine Zeit hat. Die Anzahl der Mitarbeiter werden zwar immer mehr, aber es gibt nicht mehr Kompetenz. Die Struktur und die Organisation ...
Keine Organisation. Selbst ist der MENSCH
IT-Struktur, Kommunikations- und Kompromissbereitschaft, Egos, Führungsetage, Zwischenmenschlichkeit, Bereitschaft aufeinander zuzugehen, Wissensmanagement, ......
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen. .
Die meisten Angestellten kommen direkt von der UNI Duisburg, kennen auch keine andere Firma. Die wirklich guten Mitarbeiter(innen), merken, dass man im ZBT nicht wirklich bewirken kann und verlassen das Unternehmen. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen und in Ruhe gelassen werden. Sehr schmutzige Fenster.
Abteilungsleiter sollen effektive Synergien finden und nutzen
Festanstellung anbieten und die Mitarbeiter Spezialisierung anbieten, mit nur Akquise kommt man nicht ans Ziel
Abgestimmte Weiterbildungen für den Beschäftigten. Für Vorgesetzte eine Weiterbildung in der Führungslehre verpflichtend anzubieten.
Ohne Umdenken auf menschlicher Ebene wird sich nichts ändern
Geschäftsführung für den Job ungeeignet
Kommunikation eher fördern, als sie im Keim zu ersticken. Die IT braucht personelle Verstärkung und bessere Hardware. Abteilungsleitung und Geschäftsführung brauchen bessere Ausbildung bezüglich Mitarbeiterführung. Bessere Entscheidungsfähigkeit der AL und GF. Viele Probleme kommen eher dadurch, dass keine Entscheidung getroffen wird, als eine (dann doch eher) schlechte Entscheidung.
Der am besten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu Beginn standen als Werkstudent im Personalbereich oft administrative Aufgaben an. Ich muss einheften, pflege Tabellen in Excel…
Jedoch erweitert sich der Aufgabenbereich mit der Zeit und man kümmert sich um Bewerbungen, darf auch bei Vorstellungsgesprächen teilnehmen und diesen Ablauf mitbekommen.
Es existiert kein Leistungsdruck, ich habe also genügend Zeit zum Erledigen meiner Aufgaben und kann frei einteilen, wann ich welche Aufgabe erledige.
Auch wird nach meiner Ansicht gefragt, z.B. ob ich denn in einen neuen Aufgabenbereich einsteigen könne.
Sehr Abwechslungsreich man muß alles selber machen.
Größtes und inzwischen einziges wirkliches Argument für diesen Arbeitgeber
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Das Unternehmen befindet sich im Aufschwung. Es wird wachsen und damit auch die Aufgaben und die vielen spannenden Forschungsaufträge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
no career development
Entweder gibt es nicht oder werden nur wenig gemacht!?
Man ist erst in eine Position. Man hat fast kaum die Möglichkeit in eine Abteilungsleitung hineinzukommen. Weiterbildungen gibt es wenig.
Karrieremöglichkeiten nicht existent, Weiterbildung wird häufig versprochen aber Bedarf wegdiskutiert
Karriere kaum möglich. Weiterbilung hauptsächlich über Projekte möglich. Nur befristete Arbeitsverträge. Gehaltsverhandlung wird im Kein erstickt mit Verweis auf TV-L und Besserstellungsverbot.
