Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
CoachingGute Verkehrsanbindung. Parkplätze. Alle duzen sich. Flexible Arbeitszeiten. Zuschuss für die Altersvorsorge. Betriebsfeiern. Unternehmungen in den Abeilungen.
das junge dynamische Umfeld, die Begeisterung an der Wissenschaft und Forschung
Je nach Bereich Vielseitigkeit der Aufgaben, nimmt jedoch zunehmend ab
Arbeitsthemen, Zusammenhalt KollegInnen
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, sehr gute betriebliche Altersvorsorge, grundsätzlich netter Umgang miteinander, man dutzt sich, keine Allüren von akademisch höher ausgebildeten Kollegen.
Die Zwischenmenschlichkeit fehlt bei einigen Abteilungsleitern und in der Geschäftsführung. Überheblichkeit gibt es aber auch in der Verwaltung. Sei es die Meister der Elektrotechnik oder der Arbeitsschutz. Vor allem die Egos.. Die IT-Struktur. Der Datenschutz ist nicht gewährleistet. Die Mitarbeiter verwalten sich größten Teils selbst. Es kann sein das man Hilfe bekommt, oder man bekommt gesagt, dass man keine Zeit hat. Die Anzahl der Mitarbeiter werden zwar immer mehr, aber es gibt nicht mehr Kompetenz. Die Struktur und die Organisation ...
IT-Struktur, Kommunikations- und Kompromissbereitschaft, Egos, Führungsetage, Zwischenmenschlichkeit, Bereitschaft aufeinander zuzugehen, Wissensmanagement, ......
Hoher Grad an Unzufriedenheit auch unter den älteren Mitarbeitern. Viele ältere Mitarbeiter bleiben nur weil sie unbefristete Verträge haben und die Rente nicht mehr allzu weit ist. Viele Mitarbeiter (auch jüngere) haben innerlich gekündigt und machen Dienst nach Vorschrift. Immer wieder wird das starke Wachstum gelobt, aber dass viele auch nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen bleibt unerwähnt. Es wird groß vom "WIR das ZBT" und "zusammen" arbeiten wir an Lösungen der Klimakrise aber Arbeitsverträge werden nur befristet, mit Teils ...
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen. .
Die meisten Angestellten kommen direkt von der UNI Duisburg, kennen auch keine andere Firma. Die wirklich guten Mitarbeiter(innen), merken, dass man im ZBT nicht wirklich bewirken kann und verlassen das Unternehmen. Meistens sind nur die Angestellten zufrieden, die alleine ihr eigenes Projekt bearbeiten dürfen und in Ruhe gelassen werden. Sehr schmutzige Fenster.
Ohne Umdenken auf menschlicher Ebene wird sich nichts ändern
Geschäftsführung für den Job ungeeignet
Abgestimmte Weiterbildungen für den Beschäftigten. Für Vorgesetzte eine Weiterbildung in der Führungslehre verpflichtend anzubieten.
Struktur, Organisation, Kommunikation verbessern, Abläufe professionalisieren, schlagkräftige Verwaltung aufbauen
Kommunikation eher fördern, als sie im Keim zu ersticken. Die IT braucht personelle Verstärkung und bessere Hardware. Abteilungsleitung und Geschäftsführung brauchen bessere Ausbildung bezüglich Mitarbeiterführung. Bessere Entscheidungsfähigkeit der AL und GF. Viele Probleme kommen eher dadurch, dass keine Entscheidung getroffen wird, als eine (dann doch eher) schlechte Entscheidung.
Negative Personalführung, keine Wertschätzung von der Führung. Vor drei Jahren kam eine neue Geschäftsführung.
Es ist vieles noch schlechter geworden, als dass die alten Probleme gelöst worden sind.
Einige Beschäftigte haben innerlich schon gekündigt. Sie sind an vielen Ereignissen nicht mehr interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Größtes und inzwischen einziges wirkliches Argument für diesen Arbeitgeber
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Das Unternehmen befindet sich im Aufschwung. Es wird wachsen und damit auch die Aufgaben und die vielen spannenden Forschungsaufträge.
Abwechslungsreicher Alltag. Allerdings auch durch die Notwendigkeit zu improvisieren...(mangelhafte Planung/Weitsicht)
Aufgaben sind abwechslungsreich und können individuell bearbeitet werden. Fachliche Weiterentwicklung findet immer statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBT (Zentrum für BrennstoffzellenTechnik) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man ist erst in eine Position. Man hat fast kaum die Möglichkeit in eine Abteilungsleitung hineinzukommen. Weiterbildungen gibt es wenig.
Karrieremöglichkeiten nicht existent, Weiterbildung wird häufig versprochen aber Bedarf wegdiskutiert
Karriere kaum möglich. Weiterbilung hauptsächlich über Projekte möglich. Nur befristete Arbeitsverträge. Gehaltsverhandlung wird im Kein erstickt mit Verweis auf TV-L und Besserstellungsverbot.
Weiterbildungen kommen selten vor, nur wenn sie wirklich gebraucht werden.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung besteht Handlungsbedarf.
