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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Über den Tellerrand hinausblicken, Feedback der Belegschaft zu Herzen nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Der seit einigen Jahren vorherrschende Mut und die Entschlossenheit umfassende Veränderungen auf allen Ebenen zu forcieren, wie zum Beispiel die konsequente Digitalisierungsstrategie aber vor allem auch bei Leadership und Firmenkultur.
+ Die zunehmende Mitarbeitender*innenzentrierung. Das Mindset: Geht es unseren Leuten gut, wird es unserer Firma gut gehen. Besonders die wertvolle Mitarbeiter*innen-Partizipation bei Zukunftsthemen.
+ Die Professionalität mit der jegliche Themen in Angriff genommen werden. Die Belegschaft von ZDFE vereint so viele unterschiedliche Kompetenzen.
+ Die Bereitschaft die Grenzen der eigenen Kompetenzen anzuerkennen und sich externe Unterstützung einzukaufen, wo dies erforderlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die noch sehr restriktive interne Kommunikationspolitik nach dem Motto "so viel wie nötig, so wenig wie möglich"
- Stellenweise gibt es noch Überreste einer 'Privilegien'-Kultur, zum Beispiel bei Büros, Ausstattung, Parkplätzen etc.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Mut bei der internen Kommunikation. Wenn sich Mitarbeitende stärker mit dem Unternehmen identifizieren sollen, dann ist mehr Transparenz und Vertrauen Grundvoraussetzung. Infos mit hohem Nachrichtenwert, auch aus der Konzernfamilie, sollten sie nicht aus der Presse erfahren.
- Relikte alter Hierarchieideale, wie Statussymbole, identifizieren und beseitigen oder unattraktiver machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und positive Grundstimmung. Auf Einhaltung des Verhaltenskodex sowie generell auf das Thema Compliance wird sehr viel wert gelegt.

Image

ZDFE ist definitiv kein Ort, wo man sich 'auf die faule Haut' legen kann. Eine solche Behauptung ist ein niederträchtiger Schlag ins Gesicht all jener, die bei ZDFE tagtäglich aus freien Stücken harte Arbeit leisten. Wer dieses Verhalten an den Tag legt, verliert zu aller erst den Respekt und Rückhalt seiner/ihrer Kolleg*innen und wird sich nach einem geeigneteren 'Wirt' für diese Arbeitsmoral umschauen müssen. ZDFE hätte es nicht 26 Jahre lang in einer extrem herausfordernden Medienbranche erfolgreich geschafft, sich den ständig ändernden und volatilen freien Marktbedingungen anzupassen, dabei noch profitabel zu sein UND ihre Mitarbeitenden auch noch ordentlich zu bezahlen. Auch wenn ZDFE den Namen einer öffentlich-rechtlichen Anstalt in ihrem Namen trägt, ist sie ein privatrechtliches Unternehmen. Ein auf so vielen Ebenen großartiges Unternehmen!

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, sondern mit Rahmenzeit: 6:30 - 21:00 Uhr. Klare Erfassung und Regelung für den Überstunden auf- bzw. Abbau durch Freizeitausgleich. Festgeschriebene Regelung für Sabbaticals. HomeOffice wurde auch schon vor der Pandemie gelebt. Großzügige Ausnahmeregelungen für Eltern während der Pandemie wie temporäre Anpassung der Arbeitszeit. Vor allem Betriebsrat und Personalabteilung achten auf die Belegschaft. Dennoch bereichsübergreifend ein sehr intensives Arbeitspensum und nichts für Schnarchnasen oder Amtsschimmelliebhaber.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt ein faires, modernes und klares Vergütungssystem, das auf allen Ebenen attraktive Gehälter zahlt und dabei den 'Nasenfaktor' eliminiert. Jährlicher Inflationsausgleich. Jährliche Pro-Kopf-Gewinnbeteiligung, die allen Mitarbeitenden in gleicher Höhe zusteht. Somit sind die strategischen Unternehmensziele für uns alle gleich relevant und es gibt keine individuellen Bonusvereinbarungen (mehr), die zu Partikularinteressen führen. Das stärkt das 'Wir'-Gefühl und das Ziehen an einem Strang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ E-Ladesäulen auf dem Parkplatz zur kostenfreien Mitbenutzung
+ JobRad-Angebot
+ Kühldecken statt Klimaanlage
+ Photovoltaik auf dem Dach
+ Gezielte Reduktion des Papierverbrauchs (z. Bsp. via E-Signatur, Duplexdruck etc.)
+ Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit
+ revisionssicheres Dokumentenmanagementsystem vorhanden
- viele Standardprozesse noch nicht digitalisiert.
- teilweise noch doppelte (digitiale + analoge) Ablage von wichtigen Dokumenten
- kein dediziertes Budget für Nachhaltigkeitsprojekte

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist grundsätzlich kollegial, respektvoll und sehr angenehm professionell. Konflikte werden von einigen Kolleg*innen lieber indirekt 'über Bande' ausgetragen anstatt diese direkt beim Gegenüber zu adressieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne die Expertise der älteren und erfahreneren Kolleg*innen in der Belegschaft wären viele Projekte mangels Domänenwissen deutlich schwerer zu realisieren. 2020 wurde ein Digital Learning Manager bei ZDFE fest eingestellt, um vor allem die gesamte Belegschaft bei den zahlreichen, laufenden Change-Prozessen mitzunehmen und auf einen gleichen Wissens- und Kenntnisstand bei modernen Arbeitsmethoden und -Werkzeugen zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam festgeschrieben. Volle Unterstützung auf dem Weg zum Ziel. Gute Führung und kein Micromanagement. Grenzen werden klar kommuniziert. Mut und Entschlossenheit zur Veränderung.

Arbeitsbedingungen

+ Helles, freistehendes Gebäude mit Grünanlage/Teich im Innenhof
+ Hochwertige, ergonomische Schreibtischstühle
+ Moderne, klimafreundliche Kühldecken
+ Grundausstattung für alle: Performantes Notebook + zwei externe Monitore sowie Headset. Spezialgeräte wie UltraWide- oder kalibrierte Monitore bei Bedarf verfügbar.
+ 8 FollowMe Netzwerkdrucker im Gebäude
+ Moderne Werkzeuge und Software-Tools
+ Gemütlicher Creative Space zum gemeinsamen Arbeiten
+ kostenlose Wasserspender (kalt/heiß, Soda/Still) auf den Fluren
- Viele (Kern-)Systeme fehlen noch immer für die (Teil-)Automatisierung von wichtigen Abläufen und befinden sich im mühsamen Aufbau.
- Noch kein Unified Communications realisiert. Telefonanlage läuft noch nicht über MS Teams. Bestehende Telefonanlage mit unzureichender Virtualisierung.

Kommunikation

An der Verbesserung der internen Kommunikation wird stark gearbeitet und die zunehmende Mitarbeiter*innenzentrierung des Unternehmens ist spürbar. Regelmäßige virtuelle All-hands und AMAs der Geschäftsführung zum Beispiel, in denen offener Kritik durch Kolleg*innen mit Respekt entgegnet wird. An einigen Stellen wird es noch immer bevorzugt, nur über das Nötigste und nicht umfassend oder proaktiv zu informieren - vermutlich aus (berechtigter?) Sorge um nicht vertrauliche Behandlung dieser Infos durch die Belegschaft.

Gleichberechtigung

Frauenquote bei gefühlt 70%. 4 von 11 Bereichsleiterinnen plus eine Geschäftsführerin. Die Belange berufstätiger Eltern zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden allerdings (noch) nicht von jedem Bereich gleichermaßen unterstützt.

Interessante Aufgaben

Gerade unser Bereich Digital Innovation bietet aufgrund der Fülle und Diversität an Aufgaben einen großen Gestaltungsspielraum und ein hohes Maß an Eigenverantwortung für jeden Mitarbeitenden - auch und gerade für Auszubildende.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann die jüngsten schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Das Unternehmen befindet sich auf einem positiven Weg was die Digitalisierung der Prozesse und Abläufe angeht. Zusätzlich wird aktiv an einer höheren Eigenverantwortung der IT gearbeitet. Hier kommen moderne Technologien und Konzepte zum Einsatz - wenn man die Herausforderung nicht scheut, kann man aktuell (speziell in der IT) viel bewirken und aktiv die Roadmap mitgestalten. Wenn man allerdings ein "gemachtes Nest" erwartet und nur den Status Quo erhalten will, würde ich von einer Bewerbung abraten.

Verbesserungsvorschläge

- die interne Unternehmenskommunikation kann man noch ausbauen
- das Wissen einzelner Mitarbeiter*innen könnte noch besser auf mehrere Köpfe verteilt werden

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten in einem großzügigen Rahmen frei einteilbar.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu gibt es immer wieder Initiativen. Insgesamt könnte man aber sicher noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Zeiten von Corona nicht so einfach, aber es gibt regelmäßig freiwillige Aktionen um mit Kolleg*innen (auch von anderen Abteilungen) ins Gespräch zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man offen miteinander umgeht, wird man jederzeit angehört. Feedback verläuft nicht ins Leere, sondern führt auch zu Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Sehr helle Büroräume, gute Ausstattung - vor allem ausreichend große Monitore.

Interessante Aufgaben

Aus Sicht der IT durchaus, da hier derzeit viel Modernisierung stattfindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannter Job wenn man sich auf die Faule Haut legen möchte.
Viele Benefits des ZDF können mitbenutzt werden (Kantine etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht einmal Kaffee umsonst! Papiergetriebene Behörde würde gut als Beschreibung passen! Themen werden leider extrem Langfristig abgearbeitet was absolut demotivierend ist.

Verbesserungsvorschläge

Radikale Umstellung der Prozessabläufe. Weg von Papier und "das machen wir schon immer so" zu vernünftigen IT-Basierten Abläufen. Leider ist nahezu jeder Arbeitsablauf eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Es bringt auch nichts aus Jucks irgendwelche Tools einzuführen die Einzelpersonen im Unternehmen gut finden, die jedoch nicht zum Rest des Unternehmens passen! Eine IT Abteilung ist hier eher ein Hausmeisterservice. Kann ich nur stark von abraten! Einen USB Stick zu besorgen ist hier schon ein Hürde!

Arbeitsatmosphäre

Entspannter Job wenn man sich auf die Faule Haut legen möchte.
Viele Benefits des ZDF können mitbenutzt werden (Kantine etc.)

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kapsel und Padkaffee.. (zum selber Zahlen)

Kollegenzusammenhalt

im Team ja, außerhalb des Teams eher weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich und auch andere haben große Freiheit bei der Arbeit und viel Verantwortung - das macht Spaß.
Der Umgang untereinander ist sehr freundlich, offen und hilfsbereit, auch seitens der Führungskräfte.
Das Geschäftsfeld Lizenzhandel ist extrem interessant, vielseitig und sehr lebendig. ZDF Enterprises ist sehr erfolgreich, da arbeitet man doch gerne am Erfolg mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal steht das sehr positive Klima einem offenen Feedback im Weg.

Image

Viele Mitarbeiter sind sehr lange hier und arbeiten immer noch gerne für ZDF Enterprises.

Work-Life-Balance

sehr familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

extrem freundlicher Umgang, manchmal mehr Feedback gewünscht

Kommunikation

sehr schönes Gebäude