Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZDF Studios die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offene und positive Grundstimmung. Auf Einhaltung des Verhaltenskodex sowie generell auf das Thema Compliance wird sehr viel wert gelegt.
An der Verbesserung der internen Kommunikation wird stark gearbeitet und die zunehmende Mitarbeiter*innenzentrierung des Unternehmens ist spürbar. Regelmäßige virtuelle All-hands und AMAs der Geschäftsführung zum Beispiel, in denen offener Kritik durch Kolleg*innen mit Respekt entgegnet wird. An einigen Stellen wird es noch immer bevorzugt, nur über das Nötigste und nicht umfassend oder proaktiv zu informieren - vermutlich aus (berechtigter?) Sorge um nicht vertrauliche Behandlung dieser Infos durch die Belegschaft.
Das Miteinander ist grundsätzlich kollegial, respektvoll und sehr angenehm professionell. Konflikte werden von einigen Kolleg*innen lieber indirekt 'über Bande' ausgetragen anstatt diese direkt beim Gegenüber zu adressieren.
Sehr flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, sondern mit Rahmenzeit: 6:30 - 21:00 Uhr. Klare Erfassung und Regelung für den Überstunden auf- bzw. Abbau durch Freizeitausgleich. Festgeschriebene Regelung für Sabbaticals. HomeOffice wurde auch schon vor der Pandemie gelebt. Großzügige Ausnahmeregelungen für Eltern während der Pandemie wie temporäre Anpassung der Arbeitszeit. Vor allem Betriebsrat und Personalabteilung achten auf die Belegschaft. Dennoch bereichsübergreifend ein sehr intensives Arbeitspensum und nichts für Schnarchnasen oder Amtsschimmelliebhaber.
Ziele werden gemeinsam festgeschrieben. Volle Unterstützung auf dem Weg zum Ziel. Gute Führung und kein Micromanagement. Grenzen werden klar kommuniziert. Mut und Entschlossenheit zur Veränderung.
Sekretariat ist irgendwann immer eintönig