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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEABORN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden kaum Infos an untere Mitarbeiter weitergegeben. Die eigene Führungsposition hat nicht mit einem geredet und nur das nötigste gesagt.
Alles außerhalb des eigenen Teams war sehr distanziert und im eigenen Team gab es nur auf gleicher Ebene zusammenhält. Darüber war man einem egal.
Grausam. Keine Leitung, kam öfters nichts ins Büro und man wurde ohne Arbeit sitzengelassen. Feedback war nicht gut und es gefiel nie etwas was vorgestetzer nicht selbst gemacht hat.
Recht einfach und monoton. Eher kopieren der Konkurrenz.
In der Tankergruppe sehr gut der Rest na ja...
Es wurde jeder im Unternehmen gesietzt. Auch im eigenen Team. Anzug tragen war Pflicht obwohl es keinen Kundenkontakt gab. Es wurde sehr auf die altmodische Art geachtet auch wenn es keinen Sinn machte, was sehr zurückgeblieben schien.