Zu viel Stillstand und noch mehr Selbstdarsteller / ZEAG - Familie leider nein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehrheitsbeteiligung der EnBW. Wahrscheinlich sonst noch schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterin und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Mit ein paar wenigen sehr gut ansonst ist von der immer hoch gelobten ZEAG-Familie nichts zu spüren. Lieber hält man selbst im Hintergrund, den selbst gute Idee und Vorschläge bzw. Erfolge werden bei den Führungskräften nieder geredet. Oder noch schlimmer man schmückt sich gerne mit fremden Federn mit Idee und Leistungen von anderen. Zuviel interne Meetings ohne Ergebnisse dabei wird Verantwortung wird gerne weitergeschoben.
Kommunikation
gibt es nicht! Leider alles nur hintenrum. Kritische Themen dürfen nicht angesprochen werden und werden unter den Teppich gekehrt. Im Gegenteil man wird dann schnell als Querulant abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Neidfaktoren bei Kollegen. Es wird gerne gelästert und Unwahrheiten über nicht gemochte Kollegen verbreitet. Probleme untereinander werden nicht gelöst. Man läuft lieber schnell zur Führungskraft wenn man das Gefühl hat das die Email von der Kollegin oder dem Kollegen zu unfreundlich war. Dennoch gibt es einen guten Zusammenhalt zwischen einigen wenigen Kollegen auch Bereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
36h Woche und Flexibel-Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Für einige Homeoffice kein Problem für gesamte Bereich komplett ausgeschlossen - weil die Führungskraft mit so "modernem" Zeugs nichts zu tun haben möchte. Obwohl bzgl. der Tätigkeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!! Die meisten Führungskräfte schauen nur nach ihrem eigenen Vorankommen und Vorteilen. Leider zu wenig soziale Kompetenzen bei den Führungskräften. Innovative Köpfe sucht man leider vergebens in der Führungsmannschaft. Daher werden viel trenz und Image-Themen für das Unternehmen verpasst.
Interessante Aufgaben
Ja ist möglich. Innovative Themen gibt es aber leider nur bedingt. Man ist sehr konservativ unterwegs.
Gleichberechtigung
Ist Ausbaufähig - aber besser wie anderen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer ist nicht wirklich erkennbar und wird größtenteils verpasst. Dennoch ältere Kollegen größtenteils geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitstechnik - die meisten haben ein Notebook Diensthandy. Gebäude und Büros modern und gepflegt. Dennoch Standort ist absolut überfüllt. Zweierbüros werden dreifach oder mehrfach besetzt - aber Teamleiter können sich dennoch Einzelbüros. Selbst während dem zweiten Corona-Jahr bei mehr Homeoffice dennoch teilweise keine Parkplätze verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ja z.b. höher Anteil von eigner Erneuerbarer - Erzeugung leider zu wenig Kommunikation hierzu. Mitarbeiter bekommen keine oder nur wenig Informationen vom Unternehmen für z.b. eine positive Darstellung im privaten Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Zughörigkeit und Leistung wird nicht belohnt. Bei aktivem Nachfragen wird man Hingehalten passieren tun aber nichts. Im schlimmsten Fall wird etwas Versprochen aber nicht eingehalten. Führungskräfte berufen sich auf den Personalbereich, das dieser ein höheres Gehalt nicht zulässt.
Image
Ein Image gibt es nicht. ZEAG will z.B. ein Grünes Image haben wird aber in keiner Weise in die Öffentlichkeit getragen. Markenidentität gibt es nicht! Jegliche positiven Themen werden nur bedingt zur Imagepflege genutzt. Es wird überall etwas gemacht leider ohne roten Faden Quantität ist wichtiger als Qualität. Zurück zu führen ist dies auch auf die Unternehmenskommunikation, die an Inkompetenz nicht zu übertreffen ist!
Karriere/Weiterbildung
Keinen persönlichen Entwicklungsplan. Auch nach aktivem Nachfragen: es wird viel Versprochen, aber dann wird das Thema einfach ausgesessen und vergessen. Ist man aber ein Liebling eines Leiters (oberes Management) ist eine Karriere im Unternehmen möglich. Ansonsten nur bedingt. Qualifikation und Leistung ist nur zweitrangig.