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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber alles schlecht. Mitarbeiter waren sehr nett
Strategie und Unternehmensziele
Man kümmert sich. Um Corona, neue Arbeitswelten, interessante Geschäftsfelder, Führungskräfte-Entwicklung, Prozesse . Am besten ist der kollegiale Zusammenhalt.
Teilweise toller, bereichsübergreifender Zusammenhalt
Mehrheitsbeteiligung der EnBW. Wahrscheinlich sonst noch schlimmer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles. Wie er die Azubis behandelt und einen fertig macht bei Fehlern und sie nicht Mal erklärt und er ist nicht seiner Ausbildungspflicht nachgekommen.
kleinere Kritikpunkte gibt es vermutlich überall
Das Sozialverhalten und die Art wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Unfaires verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation, zu junge Führungskräfte, Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Netter sein, keine Militär führung machen, wenn man sagt man will ein Gespräch unter vier Augen dann nicht noch einen anderen Chef mit dazu nehmen
This meeting could have been an email
Um ein weiteres sehr großes Benefit bei der Mitarbeiterfundung zu haben sollte man in Erwägung ziehen, Workation ebenfalls zuzulassen.
Nicht alles auf einmal wollen. Nicht alles Neue gleichzeitig einführen.
Sehr viel. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterin und Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ZEAG Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wüsste nichts Schlechtes zu sagen.
Respektvoller Umgang
Wissenstransfer ist nicht wirklich erkennbar und wird größtenteils verpasst. Dennoch ältere Kollegen größtenteils geschätzt.
Teils werden die alten Kollegen geschont. Teils verheizt.
Ungeachtet ihres Alters sind die Kollegen in der Regel sehr hilfsbereit. Gerade ältere Kollegen, die länger im Unternehmen sind, bringen ihr umfangreiches Wissen gerne ein und unterstützen einen. Dynamisch/innovativ und traditionell/erfahren sind hier keine Gegensätze.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEAG Energie ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
leider noch ausbaufähig
Ein Image gibt es nicht. ZEAG will z.B. ein Grünes Image haben wird aber in keiner Weise in die Öffentlichkeit getragen. Markenidentität gibt es nicht! Jegliche positiven Themen werden nur bedingt zur Imagepflege genutzt. Es wird überall etwas gemacht leider ohne roten Faden Quantität ist wichtiger als Qualität. Zurück zu führen ist dies auch auf die Unternehmenskommunikation, die an Inkompetenz nicht zu übertreffen ist!
War schon mal besser.
Es gab schon bessere Zeiten
der Schein trügt....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Unterstützung gehören dazu.
Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Es gibt keinen Entwicklungsplan und keine klar definierten Ziele im Personalgespräch.
Zugriff auf Weiterbildungsportal der EnBW
Keinen persönlichen Entwicklungsplan. Auch nach aktivem Nachfragen: es wird viel Versprochen, aber dann wird das Thema einfach ausgesessen und vergessen. Ist man aber ein Liebling eines Leiters (oberes Management) ist eine Karriere im Unternehmen möglich. Ansonsten nur bedingt. Qualifikation und Leistung ist nur zweitrangig.
Karriere und Weiterbildung wird nicht unterstützt erstützt es sei denn es muss unbedingt sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEAG Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ZEAG Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEAG Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEAG Energie als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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ZEAG Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ZEAG Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik