Glücklicherweise befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es auch hier tolle Menschen, die Atmosphäre jedoch ist getrieben von Chaos, Frustration und Überforderung.
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Nachtrag 2025: AG versucht negative Bewertungen verschwinden zu lassen. Danke an kununu, dass hier durch Vorlage entsprechender Beweise sehr gut reagiert wird!
Work-Life-Balance
Im Grunde wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Teilweise wird das den Kunden in den Verträgen auch so zugesichert. Nur ausführen müssen es dann natürlich nicht diejenigen, die die Verträge verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, streng nach Nase und Tätigkeitsfeld.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch! Allerdings geht es auch hier streng nach Nase!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da meines Wissens in diese Richtung nichts getan wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, nicht existent. Insbesondere der enge Kreis um die GF steht über allem und jedem. Wer nicht dazugehört, braucht auch nicht auf irgendeine Form der Unterstützung zu hoffen. Ganz im Gegenteil!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Scheinbar hat aber das treue Gefolge rund um die GF Bestandsschutz.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und manipulativ. Man kann es den einzelnen Personen aber nur bedingt vorwerfen, denn bestimmte Positionen werden eben "nach Gesicht" und nicht nach Kompetenz besetzt.
Arbeitsbedingungen
Muss man mögen. Die Bürofläche wurde verkleinert, daher ist es häufig eng und entsprechend laut.
Kommunikation
Es wird unglaublich viel geredet, aber wenig gesagt (insbesondere "von oben nach unten). Getan wird noch viel weniger. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Da im Grunde niemand irgendwelche Aufstiegschancen hat (wohin auch?!), kann man das eigentlich nicht bewerten.
Interessante Aufgaben
Du tust, was dir gegeben wird. Ob das nun spannend ist, liegt im Auge des Betrachters.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast. Wir schätzen Offenheit und möchten gern darauf eingehen. Schade, dass es mit uns nicht funktioniert hat und du die Arbeitsatmosphäre als chaotisch und frustrierend empfunden sowie den Kollegenzusammenhalt vermisst hast. Mit unserem Meet & Greet mit Mitarbeiter:innen aus dem zukünftigen Team und vor Beginn der Einstellung geben wir beiden Seiten, die Chance herauszufinden, ob es passt. In der Regel unterstützt dies ein schnelleres Ankommen in der Agentur und fördert ein gutes Miteinander. Aber nicht immer wird aus einem Perfekt Match eine Beziehung für immer und manchmal hält es eben auch nur bis zur Probezeit.
Wir arbeiten an einer guten Unternehmenskultur und werden nicht müde, unsere Führungskräfte mit sehr guten Coaches auszubilden und das Team mit Workshops zu „konfliktfreier Kommunikation“ zu stärken.
Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle und setzen daher auf ein hybrides Arbeitsmodell, das mindestens drei Tage pro Woche im Homeoffice ermöglicht. In diesem Zuge haben wir natürlich, wie viele anderen Agenturen auch, unsere Bürofläche verkleinert. Zusätzlich leben wir ein Vertrauens-Gleitzeitkonto, mit dem Mitarbeitende eigenverantwortlich Stunden auf- oder abbauen können, um auch tagsüber wichtige private Termine wahrnehmen zu können. Aber ja, in unserer Branche, insbesondere aufgrund digitaler Kanäle, erhalten wir auch am Wochenende Support-Anfragen von unseren Kunden. Um sicherzustellen, dass dies keine Überraschung für potenzielle Mitarbeiter: innen darstellt, weisen wir bereits im Einstellungsprozess ausdrücklich darauf hin.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren. Jährlich stellen wir ein Budget für ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm bereit, das gezielt auf die Stärkung von Fähigkeiten sowie auf Karrieremöglichkeiten innerhalb der Agentur ausgerichtet ist. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Weiterbildungswünsche einzubringen und individuelle Schulungen zu besuchen, um ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.
Dein Feedback hilft uns, an bestimmten Punkten noch intensiver hinzuschauen und weiter an uns zu arbeiten.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute.
Dein People & Culture Team