38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, intern ausbaufähig: Starkes Team leidet unter schwacher Kommunikation und starren Zeitmodellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung im Büro ist in die Jahre gekommen und benötigt dringend ein Update.
Image
Die Außenwirkung verspricht modernere Strukturen, als intern tatsächlich vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Befindet sich im soliden Mittelfeld ohne besondere Highlights.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen hängen stark von der persönlichen Draht zur Geschäftsführung ab.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung sowie die Benefits sind leider nicht mehr auf einem zeitgemäßen Stand.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist wirklich hervorragend und motivierend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene könnte klarer kommunizieren und verbindlicher in ihren Aussagen sein.
Arbeitsbedingungen
Das Zeiterfassungsmodell ist sehr unflexibel und führt schnell zu Frust durch Minusstunden.
Kommunikation
Zu viele Meetings mit wenig Output. Die Informationsweitergabe durch Vorgesetzte wirkt oft lückenhaft.
Gleichberechtigung
Das Miteinander meist absolut fair und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind sehr routiniert und bieten auf Dauer wenig Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Agentur mit einem freundlichen und kompetenten Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist super kompetent, kreativ und immer hilfsbereit. Die Kommunikation ist ehrlich und direkt, man kann wirklich mit jedem gut reden. Ich mag, dass hier offen und respektvoll miteinander umgegangen wird – das macht die Zusammenarbeit richtig angenehm.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist richtig gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und die Mischung aus Remote-Arbeit und Bürotagen ist sehr angenehm.
Kommunikation
Für Teambuilding und kreativen Austausch gibt’s regelmäßig coole Events wie das Kreationsfrühstück und andere Meetings, wo man ganz entspannt miteinander quatschen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neuer Job, guter Start – gespannt auf mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Hund(e) mitzubringen bzw. den Bürohund zu streicheln, kostenfreie bzw. vergünstigte Getränke, ein kostenloser Obstkorb, Eis im Sommer, betriebliche Altersvorsorge, Firmen-Events, Homeoffice-Möglichkeiten, Überstundenausgleich
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es wünschenswert, wenn es Pausen- bzw. Brainstorming-Räume gäbe, die farbenfroher und kreativer gestaltet sind. Derzeit wirken die Räumlichkeiten etwas trist, was vermutlich auch an den Lichtverhältnissen liegt. Zudem sehe ich im Bereich Nachhaltigkeit noch Potenzial für weitere Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre überwiegend als positiv. Lob wird ausgesprochen, es darf auch mal gescherzt werden, und es finden regelmäßig kleinere und größere Events statt – wie z. B. gemeinsames Frühstück, Veranstaltungen zum Frauen- bzw. Männertag oder das Sommerfest –, die den Arbeitsalltag auflockern und für ein angenehmes Miteinander sorgen.
Image
Über den internen „Buschfunk“ hört man gelegentlich von weniger erfreulichen Situationen. Wenn man dabei jedoch nicht selbst involviert war, sollte man sich kein vorschnelles Urteil bilden, sondern sich ein eigenes Bild machen. Ich persönlich empfinde die Mindbox als sehr angenehmen Arbeitgeber und habe den Eindruck, dass ernsthaftes Interesse besteht, kritisches Feedback anzunehmen und sich stetig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als insgesamt ausgewogen. An drei Tagen pro Woche besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – was vor allem für Menschen mit Familie sehr angenehm sein dürfte. Überstunden können nach kurzer Absprache abgebaut werden. In arbeitsintensiven Phasen wird allerdings seitens des Projektmanagements gelegentlich erwartet, dass Pausen verkürzt oder ausgelassen werden, um den Projektfortschritt sicherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gern gesehen. Bereits von Beginn an wird Wert darauf gelegt, junge Mitarbeitende zu fördern und deren persönliche wie fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, in aktuellen Inflationszeiten könnte es aber auch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die negativen Bewertungen in diesem Punkt kann ich aus meiner bisherigen Erfahrung nicht nachvollziehen. Es gibt natürlich immer Personen, mit denen man besser zurechtkommt als mit anderen. Ich habe mich jedoch von Anfang an sehr aufgenommen und willkommen gefühlt. Solange man menschlich, erwachsen und respektvoll miteinander umgeht, hat man meiner Meinung nach nichts zu befürchten. Besonders in der Anfangszeit wird man freundlich empfangen und hat hilfsbereite Kolleg:innen um sich, die einem den Einstieg erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Vorgesetzenverhalten als ehrlich und loyal. Bei Problemen wird einem zugehört, und man erhält Rückendeckung, wenn man zu Unrecht kritisiert wird. Es wird großer Wert auf Offenheit und konstruktives Feedback gelegt. Man erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten auszubauen.
Arbeitsbedingungen
Für die tägliche Arbeit werden ein Mac, eine Maus sowie eine Tastatur bereitgestellt. Darüber hinaus erhält man ein einfaches Headset. Die Arbeit findet größtenteils in einem Großraumbüro statt, das von den meisten Teammitgliedern genutzt wird. An Tagen, wo viel los ist, ist ein Noise-Cancelling-Kopfhörer empfehlenswert. Der obere Bereich des Großraumbüros ist häufig recht dunkel und stickig, was sich leider nicht ohne Weiteres beheben lässt. Bei Bedarf bietet jedoch der untere, hellere und offenere Bereich mit Stehplätzen eine willkommene Abwechslung.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Formate, um up to date zu bleiben. Dadurch erhält man stets einen guten Einblick in das Geschehen im eigenen Team sowie in der gesamten Agentur. Außerdem finden bei größeren Projekten Feedbackgespräche statt, in denen Probleme wertfrei benannt und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden, um zukünftige Projekte effizienter zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Obwohl ich erst seit wenigen Monaten im Unternehmen bin, konnte ich bereits verschiedene Aufgaben von verschiedenen Kunden übernehmen. Manche sind spannender als andere. Besonderes kleinere Änderungsaufgaben, wirken manchmal etwas stupide und eintönig. Ich bin mir aber sicher das ich mit etwas mehr Erfahrung mehr an größeren Aufgaben mitwirken kann und darf und freue mich schon auf neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Achtung, lässt negative Bewertungen verschwinden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, für die Mindbox gearbeitet zu haben. So weiß ich jetzt, auf welche Red Flags ich bei Unternehmen (und Menschen) achten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindbox hat die negativen Bewertungen der letzten Jahre anwaltlich angezweifelt, wodurch diese von kununu zeitweise deaktiviert werden mussten. Ich habe schon einiges in der Zeit meiner Anstellung dort erlebt, aber das ist einfach ein neuer Tiefpunkt. Wie kritikunfähig und unprofessionell kann ein Unternehmen sein? Das ist nicht nur unseriös, sondern auch unfair gegenüber den Unternehmen, die ihre guten Bewertungen wirklich verdient haben. Es gab in der langen Zeit, in der ich für Mindbox gearbeitet habe, einiges an Entwicklungen. Allerdings stromabwärts. Dieser Trend setzt sich wohl leider fort.
Verbesserungsvorschläge
Kritik fällt nicht einfach vom Himmel. Daher sollte diese nicht unter den Teppich gekehrt werden, sondern aktiv etwas zur Verbesserung unternommen werden. Leider zieht es die Führungsebene vor, die Verfasser:innen von kritischen Rezensionen lieber zu diskreditieren und deren Wahrheitsgehalt anzuzweifeln als eigene Fehler einzugestehen. Das wäre der erste Weg zur Verbesserung.
Image
Dafür wird einiges getan, wie man daran sehen kann, dass das Unternehmen unliebsame Meinungen einfach ausblenden möchte. Wenn eine Prüfung ausschließlich bei nachweislich falschen oder unsachlichen Behauptungen angestoßen wird, warum dann bei allen negativen Bewertungen der letzten Jahre? Waren diese alle falsch, unsachlich und ohne konstruktive Kritik? Die Antwort auf diese Frage überlasse ich jedem selbst.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback – auch wenn es kritisch ist. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir Bewertungen nicht „verschwinden lassen“, sondern ausschließlich dann eine Prüfung anstoßen, wenn Inhalte gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen – etwa bei nachweislich falschen oder unsachlichen Behauptungen. Das zeigt sich auch transparent in unserem Profil sowie in der Bandbreite der veröffentlichten Bewertungen.
Kritik ist für uns wichtig und willkommen – und wir nehmen sie ernst, sowohl intern als auch öffentlich. Gerade deshalb legen wir großen Wert auf einen fairen und respektvollen Austausch – von beiden Seiten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Reise.
Dein People & Culture Team
Mindbox - Mach dir selbst ein Bild!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offtopic: Wenn einige der kritischen Bewertenden hier auf Kununu, genauso kritisch mit ihrer Arbeitsleistung und/oder Verhalten umgehen würden, dann wäre allen geholfen.
Ich habe in den letzten Jahren viel dieser "Kritiker" miterleben dürfen. Oft passt es einfach menschlich nicht, manchmal erfüllt eine Seite die Erwartungen nicht, aber oft ist es einfach eine persönliche Kränkung, die zu diesen tlw. haltlosen Bewertungen führen.
Ich kann nur allen MBX-Interessierten empfehlen, kommt vorbei, lernt das Team kennen, macht euch ein eigenes Bild und vertraut nicht auf diese "Rezensionen".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mittlerweile dominiert Misstrauen und fehlende Transparenz. Would not recommend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin Teil eines tollen Teams mit viel Potential. Leider ist die aktuelle Situation in der Firma aber schon lange nicht mehr, wie sie mal war. Es dominiert Misstrauen und fehlende Transparenz.
Image
Der Ruf, der der Mindbox vorauseilt, ist leider mittlerweile an vielen Stellen gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Überstunden und Einsätze für Pitches am Wochenende werden regelmäßig im Weekly gelobt. Es wird kaum etwas getan, um der Ursache auf den Grund zu gehen oder die Auslastung der Kollegen und Kolleginnen zu reduzieren, sodass diese nicht am Wochenende arbeiten müssen. Es kündigen regelmäßig Kollegen und Kolleginnen, weil sie verbrannt werden.
Stattdessen werden striktere Stunden-Buchungs-Prozesse verordnet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelte Weiterbildungen, für die man lange kämpfen muss. Aber grundsätzlich wurde das Weiterbildungsbudget und damit auch die Zukunftsfähigkeit gestrichen.
Gehalt/Benefits
Gute Leistung wird nur mit mehr Arbeit belohnt. Wer sein Gehalt verbessern möchte, muss entweder ein neues Angebot vorlegen oder man ist für den Rest seiner Arbeitszeit im Visier der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, dass die Mindbox sich in dieser Richtung engagieren würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in manchen Abteilungen ist gut, aber nur, weil das der einzige Weg ist, mit den aktuellen Gegebenheiten umzugehen.
Es herrschen ungesunde Verhältnisse zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung vor, die nicht aufgeklärt, sondern totgeschwiegen werden.
Vorgesetztenverhalten
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich Erfahrung mit verschiedenen Führungsstilen und -persönlichkeiten machen können und bin mit dem Verhalten meines direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Meine Erfahrung wird geschätzt, Ziele werden zusammen ausgearbeitet, ich habe Freiraum für Entwicklung und Eigeninitiative.
Leider lässt sich das so nicht von allen Führungskräften oder der Geschäftsführung feststellen, was sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Das liegt sicherlich im Auge des Betrachters. Als neuer Mitarbeiter oder neue Mitarbeiterin ist augenscheinlich erstmal alles okay. Technik, Büro, Kaffee-Flatrate, Getränke, Snacks, frisches Obst.
Gäbe es da nicht die anfangs regelmäßigen Umfragen oder Workshops, um die Meinungen und Stimmungen im Team anzuhören und zu verbessern -
Denn hat man anfangs noch behauptet, dass diese Workshopergebnisse nicht unangetastet in der Schublade liegen bleiben, so ist das leider passiert. Ein Jahr seit dem letzten Workshop mit dem Start des neuen Geschäftsführers ist vergangen und man schweigt und schweigt.
Kommunikation
Seit einigen Jahren wird eine neue Strategie versprochen. Es gab Innovationszyklen mit externen Beratern, Vorgesetzte oder Geschäftsführer wurden getauscht, aber leider ohne Erfolg. Es wird zwar immer wieder versucht, Werte zu etablieren, die aber am Ende nicht vorgelebt werden.
Die jüngste Neuerung, die kommuniziert wurde, ist eine Kleiderordnungen für Kundentermine.
Gleichberechtigung
Ich habe mittlerweile einige Situationen erlebt, die ich als nicht gleichberechtigt empfand. Führungskräfte ziehen über Kollegen und Kolleginnen her, wobei Geschlecht oder Alter leider nicht außen vor gelassen werden.
Ein Umdenken, speziell im oberen Management oder den Eigentümern, wäre angebracht.
Interessante Aufgaben
Ich darf in einem wunderbaren Team arbeiten, unsere Projekte sind erfolgreich und der Kunde glücklich, weil unsere Prozesse effizientes Arbeiten ermöglichen. Leider wird das im Unternehmen nicht gesehen und wir werden trotz dieser Erfahrung in unserem Feld bei Arbeitsgruppen, Kundenterminen oder Workshopreihen missachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
8Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine kritischen Anmerkungen ernst und möchten an dieser Stelle auf einige konkrete Punkte eingehen, um sie in den richtigen Kontext zu setzen und Missverständnisse aufzuklären.
Deine Einschätzung, dass es keine Strategie gäbe, können wir so nicht stehen lassen. Unsere Ausrichtung wurde zuletzt teamübergreifend vorgestellt – ergänzt durch strukturelle Veränderungen, klarere Rollen und mehr Transparenz im Entscheidungsprozess. Dass diese Maßnahmen nicht sofort in allen Bereichen sichtbar oder wirksam werden, liegt in der Natur von Veränderungsprozessen. Dennoch ist es uns wichtig zu betonen: die Strategie ist da und wir arbeiten stetig daran, sie greifbarer zu machen.
Der Verweis auf eine „Kleiderordnung“ verzerrt in diesem Zusammenhang leider das Bild.
Der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung wird bei uns aktiv gefördert – durch offene Formate, Retros, 1:1s und Team-Runden. Dass du dies anders erlebt hast, scheint eher mit einem spezifischen Teamkontext zu tun zu haben.
Unser Verständnis von Teamleistung basiert nicht auf Überstunden oder dem Prinzip "Extrameile", sondern auf Verlässlichkeit, Zusammenarbeit und dem Erreichen gemeinsamer Ziele. Erfolge und Engagement werden bei uns regelmäßig anerkannt – unabhängig von der Stundenzahl. Auch der Abbau von Mehrarbeit sind jederzeit möglich und werden von den Führungskräften unterstützt. Die Anpassung der Buchungsprozesse folgt gesetzlichen Vorgaben, insbesondere in Bezug auf die Dokumentation der Arbeitszeit. Dass dies als strikter oder bürokratischer wahrgenommen wird, können wir nachvollziehen – es liegt allerdings außerhalb unseres Ermessensspielraums.
Es ist schade, dass du das Verhalten der Führungskräfte als Mikromanagement empfunden hast. Wir fördern aktiv eine Feedbackkultur und bieten mit regelmäßigen Retrospektiven, Weiterbildungen zur gewaltfreien Kommunikation und klaren Feedbackformaten zahlreiche Möglichkeiten, Kritik oder Unzufriedenheit zu äußern. Dass diese Angebote von dir nicht genutzt wurden, bedauern wir – gerade, weil uns der offene Austausch so wichtig ist.
Für deinen weiteren Weg nur das Beste.
Dein People & Culture Team
Super Team, nicht sehr innovative Projekte, niedriges Gehalt, Homeoffice ungern, unprofessionelle Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreier Kaffee und Bier (mit und ohne Alkohol, Limo/Mate kosten Geld!) im Büro. Gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchscnittliche Bezahlung. Angestellte werden klein gehalten. Innovation ist unerwünscht. Keine Wertschätzung. Vergraulen von gutem Personal. Viel Gerede um Besserung entpuppt sich auf vielen Ebenen als heiße Luft. Kritische Kommentare in Sozialen Netzwerken von ehemaligen Angestellten werden ausgeblendet und intern auch nicht ausgewertet. Verbesserung ist kein Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Kritik tatsächlich ernst nehmen und Missstände beheben. Führungskräfte schulen. Bessere Bezahlung. Mehr Werschätzung. Mehr Transparenz. Gewinnbeteiligung. Zeitgemäßere Kunden mit Innvoationspotential. Mut zu Innovation, Zeit für Qualität.
Arbeitsatmosphäre
Eine von Misstrauen und Angst geprägte Stimmung.
Image
Eilt voraus und wird noch unterboten. Sehr hohe Fluktuation nicht ohne Grund.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Anwesenheit über Leistung und Mitarbeiter werden je nach Freundschaft zu den Vorgesetzten anders behandelt.
Bei Arbeitszeiten wird in allen Ebenen fleißig gelogen. Trotzdem wird viel zu wenig Zeit für qualitative Arbeit angesetzt, einzelne Mitarbeiter müssen sich regelmäßig wegen einer Viertelstunde zu viel rechtfertigen. Überstundenabsetzer zu beantragen ist aufwändig und wird hinterfragt.
In manchen Abteilungen ist Wochenendarbeit, Arbeit außerhalb der Kernzeit sowie eine Urlaubssperre zur Weihnachtszeit normal.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten "Weiterbildungen" sind Online-Seminare, die man sich auch selbst zuhause ansehen kann. Wer eine Gehaltserhöhung oder einen höherwertigen Jobtitel möchte, muss einen unverhältnismäßig anspruchsvollen Leistungskatalog erfüllen (es sei denn, man ist gut mit der Führungsebene befreundet). Maximal ein Übergangsjob.
Gehalt/Benefits
Entgegen der Stellenbeschreibung kein überdurchschnittliches Gehalt. Nicht mal durchscnittlich. Pünktliche Bezahlung. Überstunden unbezahlt, Freizeitausgleich ungern gesehen. Absetzer müssen lange im Voraus beantragt werden, diese werden teils aber erst sehr kurzfristig freigegeben oder abgelehnt. Zwei Karenztage im Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Greenwashing. Antidiskriminierungsschulungen dringend notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Die Teammitglieder, mit denen man gerne arbeitet, haben auch alle vor zu gehen. Dauerhaft bleibt nur, wer alles mit sich machen lässt oder mit den Vorgesetzten befreundet ist.
Gegen Missstände kämpft man alleine (und wird gekündigt) oder geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Dauer des Arbeitsverhältnisses ist wichtiger als fachliche und Führungs-Kompetenz. Ansonsten relativ junges, sehr fluktuatives Team.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ungelernt in Sachen Mitarbeiterführung und verhalten sich enorm unprofessionell bis übergriffig und nutzen ihre Machtposition schamlos aus.
Anstatt inkompetente Vorgesetzte zu ermahnen, weiterzubilden oder sich von ihnen zu trennen, werden seit Jahren neue Mitarbeiter:innen in den betreffenden Abteilungen vergrault.
Es gibt innerbetrieblich keinerlei Möglichkeit sich gegen Missstände zu wehren oder sich an eine neutrale Vertrauensperson zu wenden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich, Anwesenheit an 7 Tagen im Monat Pflicht. Neue Technik. Großraumbüro und mehrere Meetingräume.
Kommunikation
Geredet wird viel. Das Worüber, mit wem und vor allem wie ist zweifelhaft. Zu viele und zu lange Meetings ohne Mehrwert. Bzgl. Personalentscheidungen wird gelogen und intransparent agiert.
Der Versuch von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und notwendigen Konfliktgesprächen wird unternommen, bleibt aber erfolglos, da nur einseitig und utopisch viel von den Angestellten gefordert wird, was in keinem Verhältnis zu den Leistungen der Agentur den Arbeitgebern gegenüber steht.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen. Kolleginnen erhalten Geschenke vorm Mutterschutz. Weibliche Angestellte abseits der Führungsetage werden bei gleicher oder besserer Leistung und Qualifikation schlechter bezahlt. Geschlechtsneutrale WCs vorhanden.
Interessante Aufgaben
Angestaubte Kunden, keine Innovation, Investitionen an den falschen Stellen. Kaum sinnstiftende Tätigkeiten, viel stupides Abarbeiten.
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Weg bei der Mindbox so ausführlich Revue passieren zu lassen. Scheinbar beschäftigen dich auch jetzt noch viele Themen. Es ist sehr schade, dass du nicht nur positive Erinnerungen an deine Zeit bei uns hast. Dein Feedback ist für uns dennoch ein wertvoller Beitrag, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Wir wünschen uns immer, dass neue Mitarbeiter:innen und das Team ein Perfect Match ergeben, damit sich alle wohlfühlen. Dafür haben wir auch einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, um individuelle Kompetenzen und Stärken bestmöglich bei der Mindbox einfließen zu lassen und damit neue Mitarbeiter:innen schnell Erfolge feiern können. Wenn wir dir das Gefühl bei uns nicht geben konnten, ist das absolut schade. Es kommt vor, dass wir von der Probezeit Gebrauch machen (müssen), wenn wir merken, dass eine oder gar beide Seiten unglücklich sind. Und es tut uns leid, wenn wir bei dir diesen Schritt gehen mussten. Wir wünschen dir, dass dein neuer beruflicher Weg besser zu dir passt und du findest, was du bei uns vermisst hast.
Viele Grüße aus der Mindbox,
Dein People & Culture Team
Kreative Arbeitsumgebung mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mindbox macht in vielen Bereichen bereits einen guten Job. Vielleicht könnte man noch mehr interaktive Workshops und kreative Pausenräume einführen, um die Kreativität weiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Mindbox GmbH ist sehr angenehm. Das Büro ist modern und gut ausgestattet, was die Kreativität fördert. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für die Agenturbranche gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Der Agenturalltag ist natürlich auch manchmal stressig.
Karriere/Weiterbildung
Mindbox bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die die beruflichen Fähigkeiten erweitern. Die Aufstiegschancen sind vorhanden und die Firma investiert in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Austausch von Ideen.
Vorgesetztenverhalten
De Führungskräfte sind kompetent und zugänglich. Sie sind offen für neue Ideen und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung. Ihr Führungsstil ist motivierend und fördert die Teamarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, um den Fortschritt der Projekte zu besprechen. Jeder wird gehört und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Es gibt immer spannende Projekte, an denen man arbeiten kann, und die Arbeit ist herausfordernd und erfüllend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein tolles Feedback – besonders freut uns, dass du die kreative Umgebung, den Teamspirit und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erlebst. Deine Anregung zu zusätzlichen Freiräumen für kreative Pausen nehmen wir gern mit. Alles Gute für deine Zukunft – beruflich wie persönlich.
Dein Team People & Culture
Glücklicherweise befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es auch hier tolle Menschen, die Atmosphäre jedoch ist getrieben von Chaos, Frustration und Überforderung.
Image
Nachtrag 2025: AG versucht negative Bewertungen verschwinden zu lassen. Danke an kununu, dass hier durch Vorlage entsprechender Beweise sehr gut reagiert wird!
Work-Life-Balance
Im Grunde wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Teilweise wird das den Kunden in den Verträgen auch so zugesichert. Nur ausführen müssen es dann natürlich nicht diejenigen, die die Verträge verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, streng nach Nase und Tätigkeitsfeld.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch! Allerdings geht es auch hier streng nach Nase!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da meines Wissens in diese Richtung nichts getan wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, nicht existent. Insbesondere der enge Kreis um die GF steht über allem und jedem. Wer nicht dazugehört, braucht auch nicht auf irgendeine Form der Unterstützung zu hoffen. Ganz im Gegenteil!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Scheinbar hat aber das treue Gefolge rund um die GF Bestandsschutz.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und manipulativ. Man kann es den einzelnen Personen aber nur bedingt vorwerfen, denn bestimmte Positionen werden eben "nach Gesicht" und nicht nach Kompetenz besetzt.
Arbeitsbedingungen
Muss man mögen. Die Bürofläche wurde verkleinert, daher ist es häufig eng und entsprechend laut.
Kommunikation
Es wird unglaublich viel geredet, aber wenig gesagt (insbesondere "von oben nach unten). Getan wird noch viel weniger. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Da im Grunde niemand irgendwelche Aufstiegschancen hat (wohin auch?!), kann man das eigentlich nicht bewerten.
Interessante Aufgaben
Du tust, was dir gegeben wird. Ob das nun spannend ist, liegt im Auge des Betrachters.
8Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast. Wir schätzen Offenheit und möchten gern darauf eingehen. Schade, dass es mit uns nicht funktioniert hat und du die Arbeitsatmosphäre als chaotisch und frustrierend empfunden sowie den Kollegenzusammenhalt vermisst hast. Mit unserem Meet & Greet mit Mitarbeiter:innen aus dem zukünftigen Team und vor Beginn der Einstellung geben wir beiden Seiten, die Chance herauszufinden, ob es passt. In der Regel unterstützt dies ein schnelleres Ankommen in der Agentur und fördert ein gutes Miteinander. Aber nicht immer wird aus einem Perfekt Match eine Beziehung für immer und manchmal hält es eben auch nur bis zur Probezeit.
Wir arbeiten an einer guten Unternehmenskultur und werden nicht müde, unsere Führungskräfte mit sehr guten Coaches auszubilden und das Team mit Workshops zu „konfliktfreier Kommunikation“ zu stärken.
Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle und setzen daher auf ein hybrides Arbeitsmodell, das mindestens drei Tage pro Woche im Homeoffice ermöglicht. In diesem Zuge haben wir natürlich, wie viele anderen Agenturen auch, unsere Bürofläche verkleinert. Zusätzlich leben wir ein Vertrauens-Gleitzeitkonto, mit dem Mitarbeitende eigenverantwortlich Stunden auf- oder abbauen können, um auch tagsüber wichtige private Termine wahrnehmen zu können. Aber ja, in unserer Branche, insbesondere aufgrund digitaler Kanäle, erhalten wir auch am Wochenende Support-Anfragen von unseren Kunden. Um sicherzustellen, dass dies keine Überraschung für potenzielle Mitarbeiter: innen darstellt, weisen wir bereits im Einstellungsprozess ausdrücklich darauf hin.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren. Jährlich stellen wir ein Budget für ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm bereit, das gezielt auf die Stärkung von Fähigkeiten sowie auf Karrieremöglichkeiten innerhalb der Agentur ausgerichtet ist. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Weiterbildungswünsche einzubringen und individuelle Schulungen zu besuchen, um ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.
Dein Feedback hilft uns, an bestimmten Punkten noch intensiver hinzuschauen und weiter an uns zu arbeiten.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute.
Dein People & Culture Team
Moderne, flexible Arbeitsbedingungen in freundlichem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden können flexibel abgebaut werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team, das am gleichen Strang zieht
Vorgesetztenverhalten
Transparenz und Eigenverantwortung werden gelebt und erwartet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen schätzt. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Viele Grüße,
Dein Team People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird zebra group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden zebra group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich zebra group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.