9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Position wurde nicht besetzt
Bewerber/inHat sich 2026 bei zebra | group GmbH in Chemnitz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorher sollte von der Zebra group abgeklärt werden, ob die Position überhaupt besetzt werden soll. Nach dem ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass die Position doch nicht besetzt wird. Das ist unfair und unprofessionell. Auf mich wirkte es so, als wolle das Unternehmen nur an Informationen gelangen. Hätte ich im Chat nicht gesehen, dass man einer Aufzeichnung widersprechen muss, wenn man dies nicht möchte, wäre es einfach aufgezeichnet worden. Im Gespräch waren Profile von KI-Agenten. Das hatte ich noch in keinem anderen Bewerbungsgespräch. Macht keinen seriösen Eindruck. Ob Gespräch nur geführt werden, um an Informationen der Konkurrenz zu kommen oder ggf. Kunden abgesprungen und ein Deal geplatzt ist, ist schwer zu sagen.
Bewerbungsfragen
Es wurden nur Fragen zum alten Arbeitgeber gestellt, um möglichst viele Informationen zu erhalten, wie in anderen Unternehmen gearbeitet wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback. Eine transparente Kommunikation und ein fairer Umgang sind uns wichtig. Dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir und nehmen deine Rückmeldung ernst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie persönlich.
Dein Team People & Culture
Interne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, außer wenn’s ums Lästern geht.
Bewerber/inHat sich 2025 bei zebra | group GmbH in Chemnitz als Art Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter untereinander kommunizieren und weitergeben, was in den einzelnen Bewerbungsschritten bereits besprochen und verhandelt wurde.
Verträge erst verschicken, wenn der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist, damit man das Angebot nicht zwei Wochen vor Beginn mit einer Kündigung wieder rückgängig machen muss - und dem Bewerber vielleicht mitteilen, dass der Bewerbungsprozess noch gar nicht abgeschlossen ist, wäre auch hilfreich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback und den Einblick in deine Bewerbungserfahrung. Eine klare Kommunikation im Prozess ist uns sehr wichtig. Dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir ernst. Es war keinesfalls unsere Absicht, dass es zu Missverständnissen kommt. Genau deshalb haben wir im Anschluss noch ein klärendes Telefonat geführt, um den Hintergrund zu erläutern und zu erklären, wie es zu der Situation gekommen ist.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe transparenter zu gestalten, gerade wenn mehrere Personen und Schritte involviert sind.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie persönlich.
Dein Team People & Culture
Wer nicht kommt zur rechten Zeit...
Bewerber/inHat sich 2023 bei zebra | group GmbH in Chemnitz als Head of Digital Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse professionalisieren, Kommunikation intensivieren
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Unklare Begründung
Bewerber/inHat sich 2022 bei zebra | group GmbH in Chemnitz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung habe ich eine Absage erhalten. Die Gründe sind mir unklar, denn die Anforderungen aus der Stellenanzeige erfülle ich. Zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch wurde ich nicht eingeladen. Alles nicht schlimm, wenn da nicht die fehlende Begründung in der Absage und die noch Wochen danach ausgeschriebene Stelle wäre. Merkwürdig - alles Marketing?!
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir wünschen uns immer, dass neue Bewerber:innen und das Team ein Perfect Match ergeben, damit sich alle wohlfühlen. Dafür haben wir auch einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, um individuelle Kompetenzen und Stärken bestmöglich bei der zebra | group einfließen zu lassen.
Es tut uns sehr leid, dass es nicht zu einer Übereinstimmung und Einladung zwischen deinen und unseren beruflichen Vorstellungen kam.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir auf deinem beruflichen Weg viel Erfolg.
Viele Grüße, dein People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
think twice
Bewerber/inHat sich 2021 bei zebra | group GmbH in Chemnitz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Vorfeld vernünftig Gedanken machen, mit welcher Kompetenz man welche Stelle besetzen will!
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei zebra | group GmbH in Chemnitz als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Reaktion, nicht mal eine Absage nach mehreren Monaten. Bitte nehmt euch doch die Zeit, auf eine Bewerbung zu reagieren. Für einen Bewerber ist das sehr wichtig, auch wenn es eine Absage ist... Immer noch besser, als ignoriert zu werden.
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Auf eine Rückmeldung kann man hier lange warten
Bewerber/inHat sich 2019 bei zebra | group GmbH in Chemnitz als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- eine Eingangsbestätigung nach Bewerbung wäre gut
- überhaupt irgendeine Rückmeldung wäre gut...ich verstehe, dass ihre viele Bewerbungen bekommt, aber wie geht ihr mit euren Bewerbern um? Nach 3 Monaten bekommt man eine 0815 Absage
- Candidate Journey müsst ihr mal googeln
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Persönlich, respektvoll, flexibel - ein sympathisches Gespräch auf Augenhöhe! Hier werden High-Performer gesucht!
Bewerber/inHat sich 2018 bei zebra | group GmbH in Chemnitz als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer gerne bei einer innovativen und kreativen Agentur arbeiten möchte und nach Möglichkeiten sucht, sich zu entwickeln, ist bei Zebras genau richtig.
Die Bewerbungsprozedere ist gut organisiert, die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam sehr zügig und die Terminfindung für ein Gespräch war ziemlich unkompliziert.
Im Vorstellungsgespräch nehmen sich die Verantwortlichen viel Zeit und stellen sehr viele Fragen unterschiedlicher Natur, daher ist eine gute Vorbereitung für das Gespräch empfehlenswert.
Neben dem Gespräch mit HM-Managerin und den Vorgesetzten gibt es danach eine Möglichkeit im Rahmen eines Great & Meets das Team kennen zulernen und Fragen zu stellen, auch Probearbeiten ist möglich. Mir wurde seitens Zebra sehr viel Vertrauen, Respekt und Anerkennung entgegengebracht. Vielen Dank dafür!
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Bis zur Einladung zum Telefonat bin ich gekommen - danach wurde ich ignoriert
Bewerber/inHat sich 2018 bei zebra | group GmbH in Chemnitz als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde gesagt, dass ich in den nächsten Tagen für ein erstes Telefoninterview angerufen werde und dazu nochmal eine vorherige Terminabstimmung - mittels Meldung durch die Zebra - erfolgt.
Nachdem ich 3 Wochen keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich eine E-Mail direkt an den verantwortlichen Bereich geschrieben, in der ich gefragt habe, ob noch Interesse besteht und wir einen Termin machen wollen. Ergebnis : Keine Antwort. Nach weiteren 2 Wochen habe ich noch einmal nachgefragt und mein bestehendes Interesse an einer Zusammenarbeit bekundet. Ergebnis: Keine Antwort. Daher hier mein Verbesserungsvorschlag: Antworten.
Wenn in der Zwischenzeit etwas dazu geführt hat, dass kein Interesse mehr besteht, dann ist das ja vollkommen in Ordnung und legitim, aber sich dann einfach gar nicht mehr zu melden - auch nicht nach mehrmaligen Nachfragen - liefert nach außen leider kein gutes Bild im Bewerbungsprozess.
Nun ist die Zebra ein attraktiver Arbeitgeber mit kompetenten Ruf und es werden wohl genug Bewerbungen eingehen, so dass man sich offensichtlich nicht um jeden Bewerber kümmern muss, aber eine kurze Absage, vor allem nach anfänglich bekundetem Interesse wäre auch okay.
Bewerbungsfragen
Da es nie zu einem Gespräch gekommen ist, kann ich manche Dinge nicht bewerten.
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