Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei zebra group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles in allem ist die Kommunikation bei Zebra, sehr zielgerichtet, produktiv und angenehm. Leider gibt es hin und wieder in emotionalen Meetings auch leichte verbale Entgleisung, die es zu adressieren gilt. Generell gibt es meiner Meinung nach etwas viele Meetings, aber alles in allem lässt es sich hier, durch die transparente Kommunikation, gut arbeiten.
Mir fällt auf, dass manchmal der gern genommene und allgegenwärtige "Buhmann" - die Chef Etage - etwas schnell genutzt wird. Dies hat sicherlich auch seine Daseinsberechtigung. Der Zusammenhalt unter der Belegschaft empfinde ich als durchaus positiv mit Ausnahmen der gelegentlichen kleinen verbalen Entgleisungen in emotionalen Meetings.
Eine, für eine Werbeagentur unüblich, entspannte Gleitzeit, Überstunden- & Home-Office Regelung finde ich nicht nur zeitgemäß, sondern auch sehr wichtig und richtig. Die Urlaubstage könnten zwar etwas mehr sein. Und auch wenn Überstunden hier anfallen, wie in jeder anderen Werbeagentur auch, ist es häufig (wenn auch nicht immer) so das gefragt, statt angeordnet wird. Ich habe es in meiner Zeit bei Zebra noch nicht erlebt, dass die persönlichen und privaten Belange bezüglich der Fertigstellung eines Projektes weniger wichtig waren als das Projekt selbst. Und das finde ich gut so.
Wenig Zeit, langsame Entscheidungen und manchmal nicht nachvollziehbare Priorisierung lässt hin und wieder Frust aufkommen. Von gewissen Themen lässt sicherlich ganz viel Raum nach oben.
Interessante Aufgabe sind vorhanden aber ein guter Teil des Tagesgeschäftes sind ganz "normale" Kommunikationsmaßnahmen, die mal mehr und mal weniger spannend sind.
In keiner Firma ist die Arbeitsatmosphäre immer und zu jedem Zeitpunkt perfekt, was mir ein Zebra besonders gut gefällt, ist, dass sich hier sehr große Mühe gegeben wird, dass es allen gut geht. Natürlich funktioniert das nicht immer nahtlos und bei über 100 Individuen sind natürlich auch negative Erfahrungen dabei. Aber zur Kultur der Firma kann ich nur sagen, dass dies wenige Ausnahmen sind und in Zukunft auch durch gezielte Schulungen auf problematische Vorgesetzte/Mitarbeiter hoffentlich immer weniger werden. Das Herz ist hier definitiv am richtigen Fleck.