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zebra 
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group 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei zebra | group GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zusätzlich zum o.a.: Urlaubstage an den unteren Grenze der Erträglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Lernt Eure Arbeitnehmer schätzen und hört auf, diese für Dumm zu verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Von Team kann keine Rede sein. Leute werden bis aufs Letzte verheizt und weggeworfen, wenn nur Ansatzweise ein Burnout abzusehen ist.

Kommunikation

„Mitarbeitergespräche“ und Problemklärungen werden angeboten und hinten rum ist alles schon klar bzw. bleibt beim alten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Egoisten auf einem Haufen. Wenige Kollegen, die miteinander arbeiten und auch sonst menschlich passen.

Work-Life-Balance

Welche „Balance“ ?

Vorgesetztenverhalten

Auf dieser Ebene ist man mehr mit sich selbst beschäftigt, als auf den Angestellten einzugehen und zu führen. Von Motivation und Anerkennung keine Spur.

Interessante Aufgaben

Definitiv.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen ein Fremdwort.

Umgang mit älteren Kollegen

w.o.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Technik, Mitarbeiterverpflegung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Gehalt/Sozialleistungen

In dieser Firma weiß man seine „Goldesel“ definitiv nicht zu schätzen.

Image

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zum elitären Kreis gehört, kommt man in diesen Genuss. Ansonsten werden die Mitarbeiter krampfhaft klein gehalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Pfefferkorn, GF
Thomas PfefferkornGF

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es ist wichtig uns diese Dinge bewusst zu machen.
In den letzten Jahren versuchen wir mit neuen Teamstrukturen verschiedene Aspekte aufzugreifen. Auf unserem Weg hilft uns deine Kritik weiter und motiviert uns. So dass wir uns auf dem bereits Erreichten nicht einfach nur ausruhen.
Wir sind immer bemüht, die Wünsche unserer Mitarbeiter zu erfahren um darauf eingehen zu können, z.B. durch den Agenturtreff, die Mitarbeitergespräche oder die Möglichkeit, sich auf direktem Weg an die Führungskraft oder das Personalwesen zu wenden.
Es ist uns wichtig, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ebensolche Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit die Arbeit Spaß macht. Das schaffen wir nur als Team.

Liebe Grüße von Zebra

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