Wie es alle treffend sagen: Viel mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und Kompetenzen erweitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Überstunden, zu wenig Gehalt, zu wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, höheres Gehalt, an der Unternehmenskultur gemeinsam mit den MA arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Zusammenhalt ist ein Fremdwort. Konkurrenzdruck und Lästerei über abwesende Kollegen sind leider an der Tagesordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation und Feedback fehlt teilweise – besonders bei Absprachen in wichtigen Projekten mit engen Zeitplan. Ganz besonders in Zusammenarbeit mit der Führungsetage gibt es oft kein oder zu spätes Feedback. Oder es muss unter Zeitdruck dringend und kurz vor Feierabend noch "was schnell eingeschoben" werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter, die im Team zusammenhalten und sich kollegial verhalten. Aber im Großen und Ganzen fehlt mir bei zebra ein ehrliches Teamplay! Wirklich schade, da so viel Potential da ist.
Work-Life-Balance
Es gibt nur eine Work-Work-Balance in der Agentur!
Man arbeitet unter Stress. Es kommt auch vor, dass Kollegen am Wochenende arbeiten, oder selbst, wenn sie krank sind – weil der Druck so hoch ist. Und das Wissen die Vorgesetzten genau.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sagen zwar, man kann jederzeit bei einem Problem kommen. Die Realität sieht anders aus – geholfen wird meist nicht!
Wenn es mal ein Problem gibt, muss man eher Angst haben, das dies hinter dem Rücken weiter getragen und gegen einen verwendet wird.
Interessante Aufgaben
Ja definitiv! Spannende Projekte! Spannende Kunden!
Arbeitsbedingungen
Wird zumindest besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt aber es ist unterirdisch!
Besonders für den Einsatz, die vielen Überstunden, die Leidenschaft, die die meisten Kollegen in die Projekte stecken. Es ist definitiv ein unterbezahlter Job. Es werden immer nur wiederkehrende Personen hervorgehoben, aber dass das Team viel größer ist und den Rücken stärkt, wird sehr oft vergessen oder als minder wichtig erachtet. Leider.
Image
zebra lebt immer noch von dem Image, was es sich nach außen hin aufgebaut hat. Marketing ist alles.
Aber in der Firma werden die Werte teilweise nicht vertreten. Die Arbeitsatmosphäre und der Einzelne nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wie einen gewissen Kreis werden Weiterbildungen, Seminare und Konferenzen über das Jahr über angeboten. Es sind auch immer die selben Leute. Andere Mitarbeiter haben so gut wie keine Chance, daran teilzunehmen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es ist wichtig uns diese Dinge bewusst zu machen. Uns ist aufgefallen, dass du im besonderen die Kommunikation innerhalb des Teams als auch zwischen den Ebenen unzureichend findest.
In den letzten Jahren versuchen wir mit neuen Teamstrukturen verschiedene Aspekte aufzugreifen. Auf unserem Weg hilft uns deine Kritik weiter und motiviert uns. So dass wir uns auf dem bereits Erreichten nicht einfach nur ausruhen. Wir sind immer bemüht, die Wünsche unserer Mitarbeiter*innen zu erfahren um darauf eingehen zu können, z.B. durch den Agenturtreff, die Mitarbeitergespräche oder die Möglichkeit, sich auf direktem Weg an die Führungskraft oder das Personalwesen zu wenden. Es ist uns wichtig, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ebensolche Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit die Arbeit Spaß macht. Das schaffen wir nur als Team.
Liebe Grüße von Zebra