Muss man wirklich wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unterstützt doch mal junge Menschen. Hört den Mitarbeitern zu. Und bezahlt die Leute vernünftig.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von den richtigen Leuten umgeben ist erträgt man es. Allerdings herrscht oft Stress und Stress und Stress.
Image
Hat nach außen noch einen guten Ruf. Nach innen wirds ruhig.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an: manche leben, manche arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen wenn man schon mal welche gemacht hat. Wenn man noch keine Weiterbildung hatte kriegt man meistens auch keine.
Gehalt/Benefits
Wenn man ein Mann ist, gibts mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja ne.
Kollegenzusammenhalt
Entweder man ist aus der Not heraus befreundet oder man gönnt sich nicht den Schmutz unter den Nägeln nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Einige bemühen sich, andere sind Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Clean, groß, unpersönlich.
Kommunikation
Vorhanden - zum wie will man sich nicht äußern.
Gleichberechtigung
In der Führung gibt es kaum Frauen. Das sagt eigentlich alles.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Die macht aber meistens jemand anderes.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei zebra mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du bei uns Freundschaften fürs Leben gefunden hast – das zeigt, wie wichtig der zwischenmenschliche Zusammenhalt bei zebra ist.
Zu den angesprochenen Kritikpunkten möchten wir Folgendes anmerken:
Wir legen großen Wert auf die Förderung von jungen Talenten und bieten mit Programmen wie unserem 'Young Talents Programm' Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Gleichberechtigung und faire Gehaltsstrukturen sind zentrale Anliegen für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Die Herausforderungen der Agenturwelt sind uns bewusst, weshalb wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen versuchen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Möglichkeiten, Feedback zu geben und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.
Es ist schade, dass deine Zeit bei zebra für dich nicht durchweg positiv war. Solltest du noch offene Themen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture