Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kreatives, dynamisches Team...teilweise super Kollegen
Illoyalität, Vorverurteilung, bewerten Dinge, ohne vorab die Hintergründe zu hinterfragen, zwischenmenschliche Kommunikation seitens einiger Vorgesetzten teilweise unterirdisch, andere wiederum sehr angenehm
Loyalität gegenüber jedem Mitarbeiter an den Tag legen, Arroganz und Doppelmoral ablegen, fairen Umgang mit allen Mitarbeitern üben
Ja, das liebe Image.....alles schick, alles toll.
wurde nie angeboten
1 Punkt muss man geben oder? Leider. Es wird sehr subjektiv bewertet und teilweise unfair. Aber nicht von allen Vorgesetzten.
tolle Projekte, tolles Team, flache Hierarchien, eigene Köchin, coole Events
hohe Belastung (durch unzureichende Kapazitäten), viele Überstunden, teils hektisch / chaotisch, zu wenig individuelle Fördermaßnahmen, Work-Life-Balance stark ausbaufähig, Probleme werden manchmal nur oberflächlich "gelöst"
mehr Wertschätzung / Anerkennung, geregelte Gehaltserhöhungen, etwas mehr Urlaubstage, Zielvereinbarungen
motivierende Ansprachen, sparsamer Umgang mit Lob
Image nach außen top, nach innen ausbaufähig
teils sehr hohes Arbeitspensum, Überstunden quasi unvermeidbar, unflexible Arbeitszeiten, wenig Urlaub
kaum individuelle Förderung / Weiterbildungsmaßnahmen
branchenübliches Gehalt
man hilft sich gegenseitig; größtenteils offene & freundliche Kollegen/Kolleginnen; oft auch privater Kontakt
lösungsorientiert, teils etwas chaotisch, Ziele nicht immer realistisch
schicke Räumlichkeiten, moderne Technik
Bemühung um offene Kommunikation, Informationsfluss jedoch teilweise stockend; regelmäßige Meetings
kaum Einfluss auf das Aufgabengebiet, Arbeitsbelastung variiert in einzelnen Teams
Der kollegiale Zusammenhalt
- fehlende Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Führung
- non-verbaler Druckaufbau zur Erreichung der Unternehmensziele
- fehlende Unternehmensphilosophie & -werte
- teilweise unrealistische Timingversprechungen der GF zu Kunden, sodass wiederum ein unnötiges Stresslevel im Team entsteht
- Führungskräftetraining & Kommunikationscoaching
- Unternehmensberatung zum Herausarbeiten von Werten & Philosophie
- Bewusstsein, dass Unternehmenserfolg auf dem Rücken der Mitarbeiter entsteht
Das Team ist der Grund wieso viele Mitarbeiter nicht kündigen