Zebralog 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich total wohl gefühlt bei Zebralog! Meine Kolleg*innen waren super lieb, offen und kommunikativ. Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, ich hätte sie mir wirklich nicht besser vorstellen können.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen achtet darauf, dass sich die Mitarbeitenden nicht überarbeiten und ihre Überstunden schnell abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wir haben als Team sehr gut zusammengearbeitet, uns unterstützt und gut abgesprochen. Dadurch konnten wir auch alle Probleme lösen und das Zusammenarbeiten war immer sehr harmonisch. Ich habe mich total schnell extrem wohl gefühlt, da ich so tolle Kolleg*innen hatte, die mir sehr ans Herz gewachsen sind! :)
Außerdem gibt es jedes Jahr eine mehrtägige Klausur, die den Zusammenhalt stark fördert und sehr viel Spaß macht - ich habe sie sehr genossen!

Arbeitsbedingungen

Es gibt kostenloses Obst und Snacks im Büro sowie höhenverstellbare Schreibtische. Es wird sehr darauf geachtet, dass sich alle wohlfühlen und gesund bleiben. Es gibt viele Pflanzen im Büro, einen schönen Balkon und sehr helle Räume, in denen man gut arbeiten kann.

Kommunikation

Ich konnte mit jeder Frage, jedem Anliegen und jedem Problem zu jeder Zeit auf meine Kolleg*innen zugehen. Wir haben allgemein sehr viel kommuniziert, auch in den Mittagspausen haben wir uns immer gut unterhalten. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich etwas nicht ansprechen konnte oder mir jemand etwas vorenthält.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bezahlt Praktikant*innen ein gutes Gehalt. Es reicht nicht ganz zum Leben in Berlin aus, deshalb sind es keine fünf Sterne, aber es ist mehr als einige andere Unternehmen bezahlen.

Gleichberechtigung

Ich war "nur" Praktikantin aber habe mich keineswegs "weniger" sichtbar und wichtig gefühlt. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und war immer gerne im Büro. Außerdem arbeitet das Unternehmen aktiv daran, dass es diverser wird. Ich

Arbeitsatmosphäre

Einfache Unternehmensstruktur. Gesellschafter sind aktiv in der Projektumsetzung mit eingebunden. Mitarbeiter*innen betreuen die Projekte eigenverantwortlich.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter*innen haben viele Möglichkeiten ihre Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Je nach Projekt und familiären Verhältnissen. Das gibt es nicht überall.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Bioprodukte werden im Unternehmen eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen*innen bestehen aus einem Mix vom Student bis zum Senior, wobei die Mehrheit schön eher zu den "Jüngeren" tendiert. Erfahrungen werden gerne weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Rücksprachen und Abstimmungen.

Arbeitsbedingungen

Es kann viel im Homeoffice gearbeitet werden. Im Büro gibt es Konferenzräume und Großraumbüro für kurze Kommunikationswege. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand und es gibt viele Tools, die eingesetzt werden können.

Kommunikation

Crossmediale Kommunikation ist hier an der Tagesordnung. Es ist ein mittelständisches Unternehmen, wo noch jeder jeden kennt.

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr anspruchsvolles Aufgabengebiet in der Vermittlung zwischen den Auftraggebern und den Bürgern. Breitgefächerte Aufgabengebiete von der geforderten Fachkompetenz bis hin zur Moderation in Präsenz und/oder per Online.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist man im persönlichen Miteinander betont entspannt. Durch mangelnde Arbeitskoordination und unklare Zuständigkeiten kommt es aber oft zu unnötigen belastungsspitzen. Im Projektalltag bleibt man oft Einzelkämpfer

Image

Genießt in der Branche und bei den Kunden einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Entgegenkommen bei Teilzeit-Arbeitsmodellen und Freizeitausgleich. Dafür wird aber auch in manchen Teams stillschweigend Wochendarbeit als Normalzustand angesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl der Belegschaft als auch der

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Alles muss über die Geschäftsführung laufen. Dieser mangelt es dabei massiv an Führungskompetenz. Man sieht sich eher als oberster Akquisiteur / Aushängeschild der Firma. Gleichzeitig gibt es viel unnötiges Micromanagment. Die Teamleiter haben keinerlei disziplinarische Verantwortung und werden auch nicht durch die GF zu Führungspersonen aufgebaut

Kommunikation

Der Umgangston ist sehr auf Achtsamkeit und Respekt bedacht. Leider fehlt es dafür an der Verbindlichkeit von Aussagen oder klaren Kommunkikationskanälen. Viele Informationen erreichen Mitarbeiter nur indirekt über Buschfunk

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter sind extrem niedrig, gleichzeitig wird sehr schnell sehr viel Eigenverantwortung eingefordert.
Gehaltsverhandlungen werden mit fadenscheinigen Begründungen herausgezögert / verschoben. Absprachen aus Personalgesprächen werden häufiger nicht eingehalten. Einzige Sozialleistung ist die teilweise Übernahme eines Job-Tickets.