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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der faire Umgang und die spannenden Projekte.
Kollegialität
modern, trifft mein interessensfeld
Strukturiertes, kontinuierliches Wachstum unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden
Möglichkeit für ein Dienstfahrrad
Menschlich und inhaltlich in jeder Hinsicht zu empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
starke fluktuation, familienunfreundlich, Arbeitszeiten regelmäßig am WE und Abendveranstaltungen
Weiter- und Fortbildungen gibt es quasi nicht; Interne Kommunikation der Geschäftsführung ist furchtbar.
ich lebe in wien, unternehmen ist leider in berlin
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre wird intensiver. Seit sie mich eingestellt haben, sind die Aufgaben unglaublich langweilig gewesen. Es gibt keine klare Anleitung vom Teamleiter, als ob deine Existenz nicht zählen würde. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Allerdings ist die offene Kommunikation unter Kollegen hier großartig. Die beste in meiner Erfahrung. Aber ich würde diesen Arbeitsplatz niemals empfehlen.
Bessere interne Kommunikation; klarere Prozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zebralog ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war "nur" Praktikantin aber habe mich keineswegs "weniger" sichtbar und wichtig gefühlt. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und war immer gerne im Büro. Außerdem arbeitet das Unternehmen aktiv daran, dass es diverser wird. Ich
Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zebralog ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bezahlt Praktikant*innen ein gutes Gehalt. Es reicht nicht ganz zum Leben in Berlin aus, deshalb sind es keine fünf Sterne, aber es ist mehr als einige andere Unternehmen bezahlen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird immer wieder mit der finanziellen Lage des Unternehmens begründet.
schlechtes Gehalt, keine Zusatzleistungen, nicht Familienfreundlich
Einstiegsgehälter sind extrem niedrig, gleichzeitig wird sehr schnell sehr viel Eigenverantwortung eingefordert.
Gehaltsverhandlungen werden mit fadenscheinigen Begründungen herausgezögert / verschoben. Absprachen aus Personalgesprächen werden häufiger nicht eingehalten. Einzige Sozialleistung ist die teilweise Übernahme eines Job-Tickets.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt sehr viel im Arbeitsalltag.
Ich habe in meinen drei Monaten bei Zebralog an sieben internen und einer externen Schulung teilgenommen. Ich konnte vieles lernen und für mein weiteres Leben mitnehmen.
Es werden Inhouse Schulungen angeboten und auch externe Fortbildungen
sind möglich im Rahmen der persönlichen Weiterentwicklung.
fiel alles aus in dem Jahr
Punktuell können (preisgünstige) Fortbildungen gemacht werden. Die für die Teams bereitgestellten Budgets sind aber deutlich zu klein. Karrieremöglichkeiten gibt es im Grunde nicht, da zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung nur die Ebene Teamleitung existiert. Eine weitere fachliche Spezialisierung muss im zweifelsfall intern ausgehandelt werden. Ausdefinierte Rollen / Positionen gibt es meist nur auf dem Papier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zebralog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Zebralog schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zebralog als eher modern.
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Zebralog
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Zebralog
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