Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Einfach alles. Als Beispiel: Kein Homeoffice, parken in der hauseigenen Tiefgarage kostet ein Vermögen, arbeiten wie 1950, usw.
Werden sowieso ignoriert. Also warum die Mühe machen, welche aufzuschreiben?
Kalte Atmosphäre, Vorgesetze interessieren sich nicht für ihre Angestellten, eigene oder gar andere Meinungen sind unerwünscht usw.
Außen top, innen flop.
Nicht vorhanden. Wird effektiv vom Vorgesetzen abgeblockt.
Ist ok. Geht sicherlich schlechter.
Sowas existiert? Nicht bei Zech.
Solange man sich anpasst und keinen eigenen Charakter hat ist der Zusammhalt gut.
Das einzige, was in dieser Firma gut ist.
Die eigene Existenz wird zwar anerkannt, aber wehe man braucht Unterstützung. Dann ist man weniger als Luft.
Der Arbeitsplatz ist einfach nur grauenhaft. Die Technik funktioniert ständig nicht, genauso wie die Klimaanlage (es ist ständig kalt), es gibt ausschließlich (abgesehen für die Führungsebene) Großraumbüros welche von der Atmosphäre her einfach nur kalt sind und die Ausstattung auf das nötigste reduziert ist.
Findet schlicht nicht statt und wenn doch ausnahmsweise kommuniziert wird, wird entweder nur die Hälfte mitgeteilt oder einfach gleich gelogen.
Gibt es nur, wenn du Ü 50 bist. Ansonsten wirst du wie ein Mensch 2 oder sogar 3 Klasse behandelt.
Nein, einfach nur nein.
Die direkten Vorgesetzten federn vieles ab
You are free to go Politik
Was schert mich mein Wort von gestern
Pünktliche Lohnzahlung
Es wird über die Köpfe der Fahrer hinweg entschieden.
Die Fahrer wegen der Ausstattung der Fahrzeuge Fragen. Den die müssen die ganze Woche darin wohnen.
Es gibt Lieblinge
Pünktliches Gehalt auf dem Konto. Urlaub bekommt man meistens jederzeit.
Wir Fahrer werden leider immer wieder gegängelt, aber das liegt halt an den Verantwortlichen.
Man sollte seitens der Geschäftsführung darauf achten, dass es keine Cliquenwirtschaft gibt. Viele Projektleiter sind einfach abgehoben und sollten sich schämen, dass sie sich so verhalten gegenüber normale Mitarbeiter. Außerdem ist ein guter Arbeitnehmer auch ein guter Kollege, der respektiert werden sollte.
Man kann es auch verbessern.
Gut
Ob Urlaub oder man ist Krank, darauf nimmt man Rücksicht.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Das Gehalt unter Berücksichtigungen der heutigen Energiekosten ist nicht mehr zeitgemäß. In der Coronafase gab es noch Tankgutscheine, die sind leider kein Thema mehr. Leider gibt es auch kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Sehr viel Cliquenwirtschaft - Zusammenhalt eher fragwürdig.
Da wird kein großer Unterschied gemacht.
Sehr oberflächig, vieles wird nicht so ernst genommen
Arbeitsplatz ist sehr komfortabel - IT kümmert sich sehr gut, wenn es Probleme gibt.
Eher schlecht, man erfährt nicht alles was einem wichtig erscheint
Darauf wird Rücksicht genommen.
Soweit so gut
Man ist trotz der Unternehmensgröße nicht nur eine Nummer.
Teilweise werden junge Kollegen sehr lange mit miesen Gehältern abgefertigt.
Gehälter sind bei vergleichbaren Arbeitgebern höher.
Gute Kollegen
Viel mehr geht nicht
Vom normalen Handwerker bis zum Oberbauleiter versteht man sich als Kollegen.
Guter Austausch und große Vielfalt bzw. Know-How auf das alle Zugriff haben.
Tolle Projekte
Extrem leistungsstark!
Hintergründe werden nicht kommuniziert.
Offenheit, Loyalität, Rückhalt
Weihnachtsfeier, Sommerfeier, Mittagessen, Brötchendienst
DJ bei Weihnachtsfeier war grottig
so steril wie im Krankenhaus
es spricht sich schon rum, dass hier noch einiges zur Verbesserung zu tun ist
ist nicht gegeben, es werden ein großes Mass an Überstunden erwartet
gibt es, aber greifen nicht tief genug
Prämien gibt es, werden je nach Beliebtheit des Mitarbeiters ausgezahlt oder nicht
man wird nicht ernst genommen, Versprechungen nicht eingehalten
zuerst beeindruckend, dann kommt die Ernüchterung
nur einseitig
was ist das?
Sehr interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne und innovative Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld
Gehaltserhöhung schwer durchsetzbar, zu wenig Urlaubstage, Kommunikation
An der Kommunikation im Team arbeiten, Mitarbeitervorschläge wahrnehmen, am Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen arbeiten
Er passt sich veränderungen an
er wächst zu schnell und dadurch sind die mitarbeiter manchmal überfordert
die mitarbeiter mehr einbeziehen z b. in programm auswahlen
So verdient kununu Geld.