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Zech Group GmbH (Zech 
Management)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • KantineKantine
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne und innovative Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld
Man bekommt die Möglichkeit sich frei zu entfalten
Grundsätzlich spannendes Arbeitsumfeld durch die Unternehmensgruppe. Vielfältige Aufgaben.
Speziell mein Teamleiter hat sich bemüht, war jedoch oft außerhalb seines Handlungsspielraums.
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man kann sich weiterbilden es wird gefördert
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gesellschafter: "Bei Oelschläger Metalltechnik GmbH sitz die beste Führungskraft unserer Gruppe."
Geschäftsführung in Bezug auf Oelschläger Metalltechnik GmbH: "Erfolg rechtfertigt fast alles."
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Veraltete Strukturen, viele Führungskräfte, viele Mitarbeiter kommen und gehen, wenig Kommunikation und 42 Stunden und nur 28 Tagen Urlaub
Prozesse unstrukturiert und nicht passend zu der Zahl der Mitarbeiter
Extrem hohe Fluktuation in allen Abteilungen
Oft nur kurzzeitige Hilfen für Probleme, statt langzeitige Lösungen
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Projekte werden von oben einfach (blind) vorgesetzt. Durch die hohen Strukturen, lässt sich überhaupt kein Einfluss darauf nehmen, weil es schon 2-3 Ebenen durchschritten hat, bis es plötzlich aufschlägt. Rücksprachen, ob der Machbarkeit werden überhaupt nicht geführt. Dadurch entsteht großer Druck, dem geschuldet dann auch die Vorgesetzten mit ihren Mitteln nicht mehr zurecht kommen. Statt Weiterbildung muss die übermäßige Arbeit erledigt werden. Es scheint mir keine Zeit für Entwicklungen an Arbeitsweisen und Menschen zu geben. Das Gebäude von außen sieht ...
er wächst zu schnell und dadurch sind die mitarbeiter manchmal überfordert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen und das Verständnis des Unternehmens entsprechen leider häufig noch Verhältnissen, wie sie im letzten Jahrhundert gelebt wurden: Arbeitnehmer arbeiten auf Druck und für Geld. Wenn sie nicht die entsprechende Leistung bringen, müssen sie bald wieder gehen.
Es steckt viel Potential in diesem Unternehmen und unglaublich spannende und vielfältige Möglichkeiten. Leider wird es schwer sein, dieses wirklich zu entfalten, wenn man den Mitarbeitern nicht mit Vertrauen begegnet.
Die zu betreuenden Einheiten haben weiterhin viele "Sonderrechte". Der Nachteil an diesem ...
Die Teams innerhalb der IT sollten nicht auf ihre Bereiche bestehen und eine Ellbogengesellschaft fördern.
Das ganze IT Team funktioniert nur miteinander, es wird jedoch regelmäßig gegeneinander gearbeitet.
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Man sollte ein einheitlichen Prozess für alle Niederlassung zusammen stellen.
Das alle neuen im Unternehmen wissen wie es zulaufen hat
An der Kommunikation im Team arbeiten, Mitarbeitervorschläge wahrnehmen, am Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen arbeiten
Mehr Kommunikation, einheitliche Führungsrollen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Zech Group (Zech Management) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sicherlich sind die Themen und Projekte an denen die Zech Gruppe arbeitet und schafft sehr interessant. Aber die Tätigkeiten, die man dann abackert sind sehr mononton und wenig abwechslungsreich.
2
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Eines der einzigen Pluspunkte. Viel Abwechslung und durch die unterschiedlichen Firmen und Bereiche interessante Möglichkeiten
5
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In den Aufgaben ist ständig Abwechslung, langweilig wird einem nicht.
5
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Vielfältiges Aufgabengebiet
4
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Breite Aufgabenfelder, viel Dynamik und noch viel Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech Group (Zech Management) ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


42 Stunden-Verträge. "Ich arbeite in Teilzeit" bedeutet, wenn man 38 Stunden-Verträge hat. Teilzeit-Regelungen wegen Familienplanungen sind eher schwierig. Bemühungen sich mit verschiedenen Gesundheitsthemen auseinander zu setzen sind da.
2
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42 Stunden Woche
3
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Bei einer 42 Stundenwoche ist nicht mehr als ein Stern möglich
1
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Arbeitszeitschutzgesetz ist hier ein absolutes Fremdwort
1
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Den zweiten Stern gibt es für die Gleitzeit, obwohl das auch alles nicht so freiwillig ist, wie es scheint. Ansonsten viele Wochenstunden, bei nicht viel Urlaub, obwohl der schon erhöht wurde. Home Office ist so eine Sache. Geht technisch nicht bei jedem und ist scheinbar auch nicht so gern gesehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Man wird in allen Bereichen, ob Weiterbildungen oder Fortbildungen gefördert und unterstützt. Es gibt ein neuen Seminarkatalog, der eine große Auswahl an verschiedenen Seminaren bietet. Darüber hinaus können auch weitere Fortbildungen besucht werden.
5
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Es werden nur "Standard" Seminare angeboten, richtig fachliche Weiterbildungen bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter die gut mit den Teamleitern klarkommen
2
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Keinerlei Möglichkeit zur Fortbildung, neue Aufgabenfelder werden von oben vereinnahmt und es erfolgt keine Wissensweitergabe.
1
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Wirklich fundierte Weiterbildung, strukturiert und für alle fair Verfügbar ist leider nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden aber gefördert.
2
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Jedes Jahr werden immer die gleichen Excel/Word Schulungen angeboten. Hier könnte man mal im Jahr 2020 ankommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal7 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Referent Personal6 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Bauprojektleiter3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zech Group (Zech Management)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Zech Group (Zech Management)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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