Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen fur Verbesserungsvorschläge, Umsetzungen versandet aber zu oft.
Abhängig vom Team durchaus positiv
Hohes Ansehen und Zufriedenheit bei den Kunden und Agenturen
Dank homeOffice seit der Kurzarbeit deutlich besser.
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber vom Mitarbeiter ausgehen. Von der Personalabteilung und Teamleiter ausgehende Initiative wäre wünschenswert. Karriere aufgrund der Struktur und Größe eher schwierig.
eher durchschnittliche, branchenübliche Entlohnung
Für die Branche sicherlich überdurchschnittlich, aber weiterhin verbesserungsbedürftig
Mit wenigen Ausnahmen unterstützten sich fast alle wo möglich.
In den vielen Teams füllen die Teamleiter Ihre Rolle nicht richtig aus. Dies wird allerdings auch nicht wirklich von der Unternehmensführung mit Interesse oder ggf. Nachdruck verfolgt.
Moderne Büros, Software nicht in allen Bereichen State-of-the-Art
Nach außen ok, aber intern noch verbesserungsbedürftig. Vor allem seit Kurzarbeit im homeOffice nahezu gar keine Kommunikation mehr von der Unternehmensführung zu den Mitarbeitern.
Vielfältige Projekte
Schnelle Reaktion und Verständnis
Zu wenig Informationen in der Kurzarbeit
Homeoffice,
Tolle Austattung an Arbeitsgeräten (immer zweiter Monitor, alle drei Jahre neue Computer), Dienythandy, ergonomische Arbeitsplätze.
Gute Arbeitsatmosphäre. Viele kompetente Kollegen. Tolle Projekte, die motivieren.
Guter Zuammenhalt und freundlicher Umgang
Alles kann auf Augenhöhe angesprochen werden. Emotionen sind zeigbar und werden nicht verurteilt.
Kommunikation funktioniert in beide Richtungen. Wenn man nciht gleich Antworten erhält, dann fragt man eben noch mal nach.
Tolle Kunden - dadurch natürlich auch interessante Projekte
Die ganzheitliche Betreuung von Kunden und Projekten fördert den Einsatz der Mitarbeiter und macht die Arbeit sehr interessant.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr positiv.
Eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und den Vorgesetzten könnte dem Unternehmen sehr gut tun.
Sehr angenehme Kollegen
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen wäre wünschenswert.
Sehr nette, aber oftmals stark überlastete Kollegen.
Namhafte Kunden und interessante Projekte.
Arbeitsbedingungen rückständig. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse der Führungsebene nicht eingebunden.
Mitarbeiter sind Betriebskapital, behandelt sie dementsprechend,
zahlt Gehälter, von denen die Angestellten leben können, bietet Fortbildungsmöglichkeiten und räumt ihnen ein Mitspracherecht ein.
Positiv:
Interessante Kunden.
Nette Kollegen, die auch privat einiges unternehmen.
Negativ:
Schlechtes Betriebsklima nach Wechsel in der Führungsebene.
Engagement wird nicht honoriert.
Keinerlei Mitsprache bei Entscheidungen.
Hohe Fluktuation in der Belegschaft.
Positiv:
Interessante Kunden.
Nette Kollegen, die auch privat einiges zusammen unternehmen.
Negativ:
Schlechtes Betriebsklima nach Wechsel in der Führungsebene.
Hohe Fluktuation in der Belegschaft.
Engagement der Mitarbeiter wird nicht honoriert.
Verschlechterung des Betriebsklimas nach Wechsel in der Führungsebene, anschließend hohe Fluktuation in der Belegschaft.
Positiv:
Interessante Kunden.
Nette Kollegen, die auch privat einiges unternehmen.
Negativ:
Schlechtes Betriebsklima nach Wechsel in der Führungsebene.
Hohe Fluktuation in der Belegschaft.
Engagement wird nicht honoriert.
Angebote zur "Work-Life-Balance", wie flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterveranstaltungen, Sportangebot, etc.