Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als angenehm beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen betonen, dass persönliche Anliegen individuell berücksichtigt werden. Allerdings berichten andere von einem belastenden Klima, geprägt durch unfaires Verhalten einzelner Vorgesetzter. Das Vorgesetztenverhalten spiegelt diese Spaltung wider: Während einige Führungskräfte als aufmerksam und fair gelten, kritisieren Bewertungen auf mittlerer Ebene arrogantes Auftreten und Druckgespräche.
Beim Gehalt sehen viele Bewertungen Nachholbedarf – Gehaltsanpassungen erfolgen schleppend, und langjährige Mitarbeiter:innen berichten trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit von ausbleibendem Lohnwachstum. Die Kommunikation gilt als lückenhaft; Informatione...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als positiv, heben die Atmosphäre im Team hervor und loben, dass Vorgesetzte auf persönliche Anliegen der Mitarbeiter:innen mit individuellen Lösungen eingehen. Andere hingegen äußern sich deutlich kritischer: Für den Standort Deggendorf wird ein belastendes Arbeitsumfeld durch Klatsch und Konflikte unter Kolleg:innen beschrieben. Wenige Bewertungen beklagen zudem ein als ungerecht und arrogant empfundenes Verhalten von Führungskräften, was dazu führe, dass die Arbeit als unangenehm erlebt werde. Auch die räumliche Gestaltung in Form von Großraumbüros wird von wenigen als wenig einladend empfunden. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem positive Erfahrungen und deutliche Kritikpunkte in etwa gleichem Maße vertreten sind.
Das Gehalt bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen ausbleibende oder schleppende Gehaltsanpassungen, selbst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung trotz jahrzehntelanger Tätigkeit als unangemessen niedrig.
Positiv hervorgehoben werden die pünktliche Gehaltszahlung sowie die Sozialleistungen, die einige als ausgezeichnet beschreiben. Das Gehalt selbst bleibt nach Meinung weniger Nutzer:innen jedoch hinter dem Branchenstandard zurück. Ob die Vergütung als akzeptabel gilt, hängt laut einigen Bewertungen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick ab.
Die Kommunikation bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen nicht vollständig weitergegeben werden oder täglich wechseln, abhängig von der Stimmung der Vorgesetzten. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder auf das absolute Minimum reduziert.
Dem stehen einige positivere Einschätzungen gegenüber: Wenige Nutzer:innen loben eine offene und transparente Weitergabe relevanter Informationen, vor allem auf Abteilungsebene. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass Verbesserungsbedarf besteht – sowohl bei der Regelmäßigkeit als auch bei der Vollständigkeit der internen Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die uneinheitliche Führungsqualität: Während einige Bewertungen berichten, dass die meisten Vorgesetzten aufmerksam zuhören und klare Leitlinien kommunizieren, kritisieren andere vor allem Abteilungs- und Schichtleitungen als arrogant und wenig kompetent. Besonders die Niederlassungsleitung schneidet in einigen Meinungen schlecht ab – es wird von druckaufbauenden Gesprächen sowie einem respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen berichtet. Auch Bevorzugungen einzelner Personen werden erwähnt.
Positiver fällt hingegen das Thema Gleichbehandlung und Fairness aus. Hier äußern sich mehrere Nutzer:innen sehr positiv und beschreiben das Verhältnis zu Vorgesetzten als auf Augenhöhe. Insgesamt zeichnet sich kein einheitliches Bild ab: Die Erfahrungen hängen stark davon ab, mit welcher Führungsebene die Mitarbeiter:innen direkt zusammenarbeiten.
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