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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Zwischenmenschliche in dieser Firma finde ich toll. Es wird auf einen eingegangen und man darf auch kritische Aspekte äußern.
Pausen kann man sich einteilen, wie es einem passt bzw. man kann Sie auch später nachträglich verlängern, wenn es am tag davor mal wieder aus Personalmangel nicht für eine Pause gereicht hat und man nur nebenher zum Essen gekommen ist. (Pause wird logischerweise immer abgezogen, ob man Sie nimmt oder nicht)
guter Umgang miteinander
gute Verkaufsunterlagen
Sozialer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jetzt geht’s los:
Der Standort Mannheim ist seit Jahren maximal unterbesetzt. Die eigenen Filialeiter bitten drum Freunde und Familie zu fragen.
Die Arbeit ist ein reiner Knochen Job, du kommst und gehst mit Kopf und Rückenschmerzen. Mittlerweile muss man sich so zusammenreißen sich nicht krank zu melden um zu verhindern das die eigenen Chefs dich permanent anrufen.
Jeder verdient gleich mit ein paar Ausnahmen. Kommst du ungelernt in die Firma bist du auf einmal Fachkraft für Lagerlogistik.
Ich finde persönlich ...
Unnötiger Druck auf einzelne Abteilungen die nicht das Problem sind. Ich würde mir gezielte Maßnahmen dort wünschen wo sie angebracht sind.
Standortleiter in gewissen Regionen
Arbeitsbedingungen
Konkurrenzkampf unter verschiedenen Standorten
Teilweise zu viel Stress wegen zu wenig Personal
Das kein einziger Niederlassungsleiter sich die Lage im Lager anschaut, und sich mal durch den Kopf zergehen lässt was man im Alter besser machen kann. Eventuell mal endlich eine Klima verbauen im Lager. Das während dem Wintersturm bei 0 grad wir nicht zum frieren kommen.
Verbesserungsvorschläge
Schicht und Lagerleitung ersetzen oder zumindest mal was ändern am Umgangston der Herrschaften zu den Lagermitarbeitern.
Aufhören die Leute im Lager durch bestimmte Personen im Innen oder Außendienst beobachten zu lassen.(Dafür hat man Zeit, aber im Lager aushelfen nicht)
Die Lager und Schichtleitung müssen mehr mit den Lagermitarbeitern zusammen schaffen und auch mal was positives sagen und nicht nur kritisieren.
Das gleiche gilt auch für den Niederlassungsleiter.
Nicht nur das negative sehen, auch mal positive Ereignisse ansprechen.
Mehr im Lager achten und die Leute dort motivieren. Nicht nur die Büroleute gut behandeln, als wären es die CEOS von der Firma. Die sind ja nur am unterhalten, am Essen, am telefonieren, gibt auch manche die sich Frühstück vorm Pc vorbereiten während die Kunden vor denen sind. Wow, echt heftig.
Davon hatte ich genügend. Leider wurden diese nie gehört
Verkauf und Logistik sollten enger zusammenarbeiten!!
mehr für langjährige Mitarbeiter tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wurden gerne ausgelacht weil's nicht schnell waren oder nicht so mit den jüngeren mithalten konnten
ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt
Das Wissen der älteren ist unverzichtbar
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg positiv.
Langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt, viele sind bereits seit über 30 Jahren im Unternehmen und bringen wertvolle Erfahrung ein. Ihre Expertise wird anerkannt und aktiv eingebunden.
ältere Kollegen fördern? Mit was ? Man nimmt gern den Rat von langjährigen Kollegen an. Ihr Wissen ist einfach umfangreicher
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kann man von Leben, aber dafür dass man hintenrum ständig gemobbt und schikaniert wird zu wenig. Lohnerhöhung schwierig, da man gerne alles negative der letzten Jahre aufzählt und man schlechter dargestellt wird als man ist.
Leider unzufrieden. Man kann immer mehr bekommen, keine Frage. Aber trotzdessen beschweren sich 70% der Angestellte über das Gehalt. Würde mir echt Gedanken machen lieber ZEG Team. Ein wenig in die Taschen greifen.
Gehalt trotz mehr als 20 Jahren lächerlich.
Werden nicht bzw schleppend angepasst
geht immer besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Karriere gibt's nur für bestimmte Leute die dementsprechend beim Vorgesetzten schleimen. Nicht nach Leistung oder Fachwissen
Wer fleißig ist und Verantwortung tragen möchte, bekommt die Möglichkeit
Regelmäßige Schulungen durch Lieferanten und bei Neuheiten.
hat man wenn man die Badekappe auf hat
kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff
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