63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider nichts mehr.
Vielleich kommentiert die Personalfürung mal die Einträge, oder ist das denen auch schon egal?
Aufpassen dass die, die noch da sind, nicht Ihren Job ob der Führung verlieren.
War mal gut. Man bringt es fertig Kunden von oben herab zu vergraulen. Was soll man da noch machen.
Kann man selber machen
Himmelschreiende Ungerechtigkeit
Mehr Schein als Sein
Man kennt sich
Langjährige Mitarbeiter per Aufhebungsvertrag entsorgt. Noch mehr...?
Traurig - mehr sollte man nicht sagen
Viel Spass im Lager!!!
Es reicht wenn die Führung spricht
Pünktliche Lohn Zahlung
Sehr Schlechte Strukturen innerhalb des Unternehmens Sehr veraltet. Man hat das Gefühl das Unternehmen Sperrt sich gegenüber Neuerungen.
Förderung der Mitarbeiter mehr auf die Mitarbeiter Hören sie in Ihren Intressen Fördern und Vordern. Mehr Flexibilität in den Alten Strukturen diese sind nicht mehr Zeitgemäß
Die gerade aus gelernten Lagerfachkräfte Haben mehr Ahnung von Ihrem Job, wie der sogenannte Lagerleiter. Inkompetenz wird in dieser Abteilung Großgeschrieben und von der Geschäftsleitung bewusst in Kaufgenommen und gefördert.
Nach außen ist die ZEG eine Familie im Inneren ist sich jeder am nächsten macht Kämpfe in allen Bereichen
gibt es in diesem unternehmen nicht
Was Kostet die Welt nach außen macht die Firma ein auf Umweltbewusst aber hinter den Kulissen sieht es ganz anderst aus.
Im Kaufmännischen Bereich gibt es nur Weiterbildung im Bereich BWL in allen anderen berufsgruppen bietet die ZEG nix an sehr schade deswegen verlassen sehr viel gute Mitarbeiter die ZEG
Jeder ist sich selbst am nächsten klingt hart ist aber so
Solange du arbeitest ist alles gut aber wehe du kannst net mehr so
Lieber nicht soviel erzählen es könnte gegen dich verwendet werden.
Kommt darauf an in welchen Bereich man Arbeitet im Lager muss man aufpassen das man nicht irgendwann im Keller sitzt. Im Sommer zu Warm im Winter Zu Kalt. und nur Druck vom Lagerleiter der sich den Ganzen Tag In seine Büro Verkriecht.
Kommunikation findet eigentlich nicht Statt. Es werden einen nur Zettel zum Unterschreiben hingelegt ohne Erklärung oder Analyse der Fehler die auf diesen Schreiben den Angestellten unterstellt werden.
Man Nannte es Lohngestaltung
Gibt es für den normalen angestellten nicht so lange du funktionierst und kein Schleimer bist gibt es keine Interessante aufgaben.
Sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung nicht wachsend also nicht auf dem aktuellem Stand
Druck vom Vorstand um unfertige Produkte zu verkaufen. Man lagert auf biegen und brechen Produkte ein, bei denen der Trend vorbei ist und Rahmeninformationen dazu bekommt man oftmals nur auf Nachfrage
Ok.
Ob ein Hersteller sich moralisch an die PEFC oder FSC Vorgaben hält oder nicht ist dem Produktmanagement egal. Bsp. Schörghuber
Mit Weiterbildungsunterstützung wird geworben und der ein oder andere Kolleg*in hat dies auch schon in Anspruch genommen
In ein paar Abteilungen scheint es zu funktionieren in anderen wiederum nicht. Grundsätzlich wird eher nach sich selbst geschaut
Top
Alles in Ordnung bis auf die extremst langsame EDV
Es wird an allem gespart, vor allem an Infos
In der Holzbranche braucht man nicht viel erwarten. Mitbewerber zahlen besser. Meiner Meinung nach viel zu wenig um zu (über)leben
Sehr viel subjektivität
Unterm Strich verkauft man. Da ist nicht viel mit Abwechslung
Nichts
Alles
wenig bis nix
wie in der Überschrift geschrieben: die Obrigkeit macht sich einen lustigen (Dienstwagen Wohnmobil sagt wohl alles) und der Rest darf arbeiten und die Schnauze halten
oben hui - unten pfui ... mit Nachtreten
Abhängig von der Abteilung
Zu Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen, aber ich kenne keinen, der es wirklich "hoch" geschafft hat.
Normale Arbeitszeiten
Verhältnismäßig gut, Prämien für wirklich viel Zeitaufwand könnten aber besser ausfallen.
Es wird sich nicht um eine gescheite Ausbildung gesorgt. Für den Ausbilder steht im Vordergrund, selbst gut dazustehen.
Wenn man die richtige Abteilung erwischt, wo man sich erwünscht fühlt, hat man Spaß. Es ist aber Glücksache
Häufig niedere Arbeiten, wozu die ausgelernten Mitarbeiter einfach keine Lust haben.
Sehr eintönig
Von den Chefs sowie dem Ausbilder braucht man kein Interesse erwarten, einige Mitarbeiter machen dagegen einen super Job im Umgang mit Azubis
Eigentlich so gut wie nicht.
In erster Linie seine Leute besser bezahlen und Fachleute in die Führungspositionen einsetzten
Die meisten Mitarbeiter reden vom Kündigen und lästern über Kollegen und Vorgesetzte.
Nach außen denke ich ganz gut
Offiziell gibt es Gleitzeit. Man muss trotzdem jeden Morgen um 7:00 antanzen, damit “das Telefon besetzt ist”
Pausenzeiten sind auch fix. Es gibt einen Fitnessraum, dort funktionieren aber 90% der Geräte nicht.
So gut wie nicht gegeben
Habe leider erlebt, dass sich Kollegen gegenseitig angeschwärzt haben. Aber gibt wie überall solche und solche. Wenn ich die ZEG mit meinen anderen Arbeitgebern vergleiche muss ich aber sagen, dass der Zusammenhalt unter Kollegen dort schlechter war und die meisten in erster Linie nach sich geschaut haben.
Gibt viele ältere Kollegen, die auch teilweise für ihr Fachwissen geschätzt werden
Katastrophal und das sagt jeder. Der Niederlassungsleiter ist ein Dilettant, bei dem sich alle fragen, was er eigentlich den ganzen Tag macht. Die Abteilungsleiter sind seine Marionetten ohne eigene Meinung und vom Vorstand will ich gar nicht erst anfangen - die beiden haben komplett die Bodenhaftung verloren.
Andauernd serverprobleme. Die Telefone und PCs sind an sich in Ordnung.
Unter den Kollegen noch in Ordnung, mit den Vorgesetzten findet keine statt. Wenn man mit einem Problem auf diese zukam wurde man ignoriert und bei Verbesserungsvorschlägen das gleiche.
Knapp über Mindestlohn würde ich mal sagen. Jeder beschwert sich über die niedrigen Löhne. Da helfen die auch Sozialleistungen wie Jobrad nichts
Hatte jetzt nicht den Eindruck, dass da jemand diskriminierend wird
Arg abwechslungsreich ist das ganze nicht
Gibt keine
Lagerleiter hat eine kontroverse Persönlichkeit
Leere Versprechen
45 Min Pause nachgearbeitet werden
Zu wenig
Wer den?
Immer das gleiche
In 3 Jahren Ausbildung 2 Jahre in derselben Abteilung gearbeitet
Wie gesagt. Musste 2 Jahre das gleiche machen
Das man da nicht mehr arbeiten muss
Alle da oben heim schicken, da kann keiner was, außer die Mitarbeiter schikanieren und zu drücken
Keine, jeder hat Angst vor Vorgesetzten
Kunden beschweren sich über die Arroganz
Gibts nicht
Was ist das?
Knapp über Bürgergeld
Vorne hui hinten ofui
Neid und viele Vorgesetzten Spione
Werden noch mehr gegängelt als die Jungen
Katastrophe nur arrogante Vorgesetzte
Geht so
Einer befiehlt der Rest muss folgen
Alle sind gleich, manche gleicher
Immer das selbe
So verdient kununu Geld.