Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Im Jahr 1966 haben sechs leidenschaftliche Fahrrad-Fachbetriebe ihre Kräfte gebündelt und die Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft (ZEG) gegründet. Aus diesem einzigartigen Zusammenschluss haben wir uns zum größten Netzwerk unabhängiger Fahrrad-Fachhändler in Europa entwickelt. Bei uns dreht sich alles um persönliche Beratung, erstklassigen Service, unschlagbare Preise und vor allem ums Bike und das damit verbundene Fahrerlebnis. Mit mehr als 1.000 engagierten Mitgliedsbetrieben in Europa gestalten wir nachhaltige Mobilität.
Zu ZEG gehören Exklusiv-Marken, wie PEGASUS, BULLS und ZEMO. Ebenso auch unsere Marken KETTLER-Alurad, Hercules und i:SY. Wir setzen auf Innovation, um die Zukunft der Mobilität und Sicherheit zu gestalten. Schon heute arbeiten wir an Lösungen für morgen. Unser Ziel ist es, stets einen Schritt vorauszudenken und dir das bestmögliche Fahrraderlebnis zu bieten.
Werde Teil unseres Teams und fahre mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgst du vor.
Betriebsrestaurant: In unserer für Mitarbeiter teilsubventionierten Bamboo-Lounge wird täglich frisch gekocht. Ob vegetarisch, mit Fleisch oder ein selbsterstellter Salat an unserer Salat-Bar. Du hast die Wahl. Liebe geht bekanntlich durch den Magen.
Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiter-Events runden deine Vorteile bei uns zu arbeiten ab.
Bikes sind unsere DNA. Als ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG sind wir in erster Linie unseren angeschlossenen Fachbetrieben verpflichtet und liefern marktgerechte Bikes, Teile und Zubehör, sowie Softgoods. Wir offerieren ihnen alles, was sie für guten Handel brauchen. Ferner ist die ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG auch selbst Fahrradhersteller. Somit adressieren wir unsere Produkte sowohl B2B als auch B2C. Das eröffnet uns eine große Spielwiese, auf der wir uns tagtäglich im Team austoben können.
Wir haben immer attraktive Jobangebote für engagierte und fahrradbegeisterte Jobinteressierte - in Voll- oder Teilzeit und für Aushilfen. Ausgebildete Fachkräfte suchen wir ebenso wie wissbegierige Quereinsteiger:innen oder Ausbildungssuchende. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Sofern in unserer Stellenbörse gerade keine passende Stelle für Ihre Interessen und Qualifikationen dabei ist, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG.
Viele Benifits, die es z. Z. kaum noch gibt....
Top-Kantine, die subventioniert wird. Für 4 Euro bekommt man ein leckeres Menü serviert. Das Unternehmen ist finanziell gut aufgestellt und der Arbeitsplatz bei angemessenem Verhalten relativ sicher und fair bezahlt. Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike günstig zu leasen.
Kantine und Kaffe
Tolles Betriebsrestaurant, hilfsbereite Kollegen, Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Top Bezahlung, gute Chancen zur Weiterentwicklung, Essen in der Kantine lecker, gratis Kaffee, großer Parkplatz mit Platz für Fahrräder, Büros gut ausgestattet
Der Vorstand, wie die Bewertung schon vorher gesagt hat, ist ein reinster Karnevalsverein.
Sehr starre Herachieordnung...
Konservative Unternehmensstruktur
Es gibt kein Verbesserungsmanagement. Kollegen haben teilweise super Ideen, die niemals bis zum Vorstand gelangen, weil der immer nur mit den Abteilungsleitern spricht.
Nachhaltigkeitsstrategie könnte noch stärker umgesetzt werden
Konkurrenzkämpfe verlangsamen die Arbeit, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten, lange Arbeitszeiten ermüden und senken die Motivation, Home Office war bisher nur während Corona möglich und auch erst, als der politische Zwang kam
Es gibt so vieles was man besser machen kann, fangen wir mit den kleinen Dingen an: Homeoffice, Gleitzeit, Mitarbeiter vertrauen.
Hört den Mitarbeiter/innen besser zu. Nutzt die Erfahrungen und das Können der Kollegen, die "am Puls" sind.
Von Home Office habt ihr noch nichts gehört?
Der Vorstand sollte sich ruhig mal die Zeit nehmen, auch mit dem „niederen“ Personal zu sprechen, als immer nur mit den Abteilungsleitern. Es gibt davon leider einige, die immer nach oben buckeln und nach unten treten. Vermutlich weil sie wissen, dass sie selbst nicht mehr oder sogar weniger zu bieten haben, als ihre Untergebenen. Die Regelung für mobiles Arbeiten könnte etwas arbeitnehmerfreundlich sein. Wenn man von 8-17 Uhr arbeitet, ist es nicht immer einfach, einen Termin für den Zahnarzt vor ...
Der Vorstand könnte anonyme Befragungen des Personals nutzen, um zu schauen, welche Umstände in der Firma am ehesten geändert werden sollten um die Mitarbeiter wieder zufriedener zu machen. Zudem empfehle ich wirklich, für faire Bezahlung ALLER Beteiligten der Lieferkette zu sorgen. Das ist auch fürs Image ein dickes Plus! Und einfach human.
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier habe ich geteilte Erfahrungen. Einige dieser älteren Kollegen waren sehr erfahren und einer Bereicherung.
Ja Ü60 werden respektiert. Das haben die sich auch verdient.
Alte Kollegen werden wie Trophäen behandelt.
Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung der älteren Kollegen von den jüngeren sehr geschätzt wird, sofern diese noch anpassungsfähig sind und nicht ständig auf dem „das haben wir immer schon so gemacht“-Trip sind.
Werden ganz klar bevorzugt, zum Teil erlauben sich manche zu viel einfach nur weil sie schon so lange an Bord sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entscheidungen, die nicht nachvollzogen werden können und nicht kommuniziert werden. Das wöchentlich JourFixe war mehr Formalität, als sonst was.
Probleme bei Projekten wurden teilweise gar nicht zur Kenntnis genommen. Anderen wurde keine Aufmerksamkeit gewittmet.
Kommunikation findet kaum statt. Es wird alles über die Köpfe der jenigen Personen entschieden, die die Arbeit umsetzten. Wöchentliche Jour Fix ist nur proforma um beim Vorstand Eindruck zu schinden.
Es wird intern sehr viel hinter dem Rücken geredet. Also sehr gute Kommunikation, wenn’s um negative Dinge geht ;)
Ausbaufähig
Veraltete IT-Strukturen, schlechtes Intranet. Man muss schon sehr ambitioniert suchen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Das Problem wurde zwar teilweise erkannt, aber die Verbesserungen kommen nur sehr schleppend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterstützung. Nach erfolgreichem beenden hat man keinen Mehrwert.
Wird nicht gefördert und ist nicht erwünscht.
Die Angebote könnten besser sein. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wenn man Schwierigkeiten hat, gute Mitarbeiter zu bekommen, muss man die vorhandenen eben besser ertüchtigen.
Wenn man sich wirklich rein hängt und zeigt, was man kann, dann werden einem hier auch gute Chancen geboten!