ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBikes sind unsere DNA.
Wer wir sind
Im Jahr 1966 haben sechs leidenschaftliche Fahrrad-Fachbetriebe ihre Kräfte gebündelt und die Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft (ZEG) gegründet. Aus diesem einzigartigen Zusammenschluss haben wir uns zum größten Netzwerk unabhängiger Fahrrad-Fachhändler in Europa entwickelt. Bei uns dreht sich alles um persönliche Beratung, erstklassigen Service, unschlagbare Preise und vor allem ums Bike und das damit verbundene Fahrerlebnis. Mit mehr als 1.000 engagierten Mitgliedsbetrieben in Europa gestalten wir nachhaltige Mobilität.
Zu ZEG gehören Exklusiv-Marken, wie PEGASUS, BULLS und ZEMO. Ebenso auch unsere Marken KETTLER-Alurad, Hercules und i:SY. Wir setzen auf Innovation, um die Zukunft der Mobilität und Sicherheit zu gestalten. Schon heute arbeiten wir an Lösungen für morgen. Unser Ziel ist es, stets einen Schritt vorauszudenken und dir das bestmögliche Fahrraderlebnis zu bieten.
Werde Teil unseres Teams und fahre mit uns.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgst du vor.
Betriebsrestaurant: In unserer für Mitarbeiter teilsubventionierten Bamboo-Lounge wird täglich frisch gekocht. Ob vegetarisch, mit Fleisch oder ein selbsterstellter Salat an unserer Salat-Bar. Du hast die Wahl. Liebe geht bekanntlich durch den Magen.
Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiter-Events runden deine Vorteile bei uns zu arbeiten ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bikes sind unsere DNA. Als ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG sind wir in erster Linie unseren angeschlossenen Fachbetrieben verpflichtet und liefern marktgerechte Bikes, Teile und Zubehör, sowie Softgoods. Wir offerieren ihnen alles, was sie für guten Handel brauchen. Ferner ist die ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG auch selbst Fahrradhersteller. Somit adressieren wir unsere Produkte sowohl B2B als auch B2C. Das eröffnet uns eine große Spielwiese, auf der wir uns tagtäglich im Team austoben können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben immer attraktive Jobangebote für engagierte und fahrradbegeisterte Jobinteressierte - in Voll- oder Teilzeit und für Aushilfen. Ausgebildete Fachkräfte suchen wir ebenso wie wissbegierige Quereinsteiger:innen oder Ausbildungssuchende. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Sofern in unserer Stellenbörse gerade keine passende Stelle für Ihre Interessen und Qualifikationen dabei ist, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Komme sehr gerne zur Arbeit und finde den Umgang mit Kollegen freundlich und wertschätzend.
Vieles ist schon sehr gut mit potenzial nach oben
Ich fühle mich im kollegialen Umfeld sehr wohl. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich dank der freundlichen Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen schnell dran gewöhnen. Es läuft alles sehr strukturiert und umfassend, sodass ich mich gut in meine Aufgaben einarbeiten konnte. Besonders positiv finde ich die verschiedenen Schulungen und Einführungen, die mir weitergeholfen haben die Abläufe und Prozesse im Unternehmen kennenzulernen.
Die KFZ vom Vorstand. Prima Auswahl !
Bezuschusste Kantine mit meist solidem Mittagessen zu einem fairen Preis
Früher Feierabend am Freitag, der für viele Mitarbeitende eine echte Entlastung darstellt
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeitende
Wenn man ein gutes Team hat, kann der kollegiale Zusammenhalt motivierend wirken
Teilweise Förderung von Sport- und Radsportveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Ausbildung. Mir wurde nichts beigebracht und wenn ich Fragen hatte, wurde das nur teilweise erklärt. An vielen Tagen saß ich einfach rum und habe keine Aufgabe bekommen, war dann am Handy und dann haben sie mich angesprochen, warum ich in deinem Handy sei.
Kaum vorhandene interne Kommunikation, viele Informationen nur über den Flurfunk
Abgehobene und schwer erreichbare Führungsebene
Keine Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Arbeitsort
Strenge Überwachung von Arbeits- und Pausenzeiten
Keine bzw. kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden durch Sonderregelungen
Schlechtes Arbeitsklima und fehlende Wertschätzung
Unzureichende Arbeitsbedingungen in Großraumbüros (Lautstärke, fehlende Privatsphäre, Raumklima)
Umweltbewusstsein wird nach innen nicht konsequent gelebt
Aktuell gefüllt Kopflos und willkürliche Arbeitsverteilung. Keine Personalgespräche keine Optionen zum Gehalt
Keine Gleitzeit oder Homeoffice
Teilweise altmodische strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich transparentere und regelmäßige interne Kommunikation auf allen Ebenen
Mehr Erreichbarkeit und Einbindung des Vorstands sowie der Führungskräfte
Aktive Förderung von Mitarbeiterbeteiligung, Feedback und eigenständigem Denken
Einführung flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Mehr Vertrauen statt Kontrolle bei Arbeits- und Pausenzeiten
Klare und faire Regeln zur Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Transparente Karrierewege sowie echte Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Büros (Lautstärke, Temperatur, Lüftungsmöglichkeiten, Vertraulichkeit)
Nachhaltigkeitskonzept konsequenter umsetzen (umweltfreundlichere Dienstwagen, Jobticket, Förderung alternativer Anfahrtswege)
Zeitgemäße, flexible Arbeitsbedingungen schaffen;
Wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur aufbauen und leistungsgerecht bezahlen;
Interne Kommunikation stärken und Mitspracherecht fördern;
Eine Ausbildungskoordination / Plan
Mehr in die Aufgaben integrieren sowie in die Events
Homeoffice / Gleitzeit
Mehr auf die jüngere Generation achten da sie die Zukunft sind. (Hat keiner gemacht, dafür immer gesagt)
Es darf noch etwas Wandel statt finden aber einiges ist schon sehr gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Kollegen die schon lange da sind gibt es Sicherheit. Wer seinen Job macht wird eigentlich nicht gekündigt.
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die meiner Meinung nach sehr wertgeschätzt werden.
Alte Kollegen werden wie Trophäen behandelt.
Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung der älteren Kollegen von den jüngeren sehr geschätzt wird, sofern diese noch anpassungsfähig sind und nicht ständig auf dem „das haben wir immer schon so gemacht“-Trip sind.
Werden ganz klar bevorzugt, zum Teil erlauben sich manche zu viel einfach nur weil sie schon so lange an Bord sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kaum bis keinen Spielraum für Weiterbildungen oder persönliche Weiterentwicklung. Maßnahmen zur Qualifizierung werden nicht aktiv gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Zudem fehlt es auch in diesem Bereich an Gleichberechtigung: Entwicklungschancen sind nicht transparent und scheinen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu gelten.
Keine Karriere-Chancen, Weiterbildung gab es nicht.
Man kommt ganz langsam vom Fleck.
Keine Personalgespräche seit Jahren. Kein definierten Aufgaben.
Die Angebote könnten besser sein. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wenn man Schwierigkeiten hat, gute Mitarbeiter zu bekommen, muss man die vorhandenen eben besser ertüchtigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.