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ZEG 
Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft 
eG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Bikes sind unsere DNA.

Wer wir sind

Im Jahr 1966 haben sechs leidenschaftliche Fahrrad-Fachbetriebe ihre Kräfte gebündelt und die Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft (ZEG) gegründet. Aus diesem einzigartigen Zusammenschluss haben wir uns zum größten Netzwerk unabhängiger Fahrrad-Fachhändler in Europa entwickelt. Bei uns dreht sich alles um persönliche Beratung, erstklassigen Service, unschlagbare Preise und vor allem ums Bike und das damit verbundene Fahrerlebnis. Mit mehr als 1.000 engagierten Mitgliedsbetrieben in Europa gestalten wir nachhaltige Mobilität.

Zu ZEG gehören Exklusiv-Marken, wie PEGASUS, BULLS und ZEMO. Ebenso auch unsere Marken KETTLER-Alurad, Hercules und i:SY. Wir setzen auf Innovation, um die Zukunft der Mobilität und Sicherheit zu gestalten. Schon heute arbeiten wir an Lösungen für morgen. Unser Ziel ist es, stets einen Schritt vorauszudenken und dir das bestmögliche Fahrraderlebnis zu bieten.

Werde Teil unseres Teams und fahre mit uns.

Kennzahlen

Mitarbeitende170
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgst du vor.

Betriebsrestaurant: In unserer für Mitarbeiter teilsubventionierten Bamboo-Lounge wird täglich frisch gekocht. Ob vegetarisch, mit Fleisch oder ein selbsterstellter Salat an unserer Salat-Bar. Du hast die Wahl. Liebe geht bekanntlich durch den Magen.

Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiter-Events runden deine Vorteile bei uns zu arbeiten ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bikes sind unsere DNA. Als ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG sind wir in erster Linie unseren angeschlossenen Fachbetrieben verpflichtet und liefern marktgerechte Bikes, Teile und Zubehör, sowie Softgoods. Wir offerieren ihnen alles, was sie für guten Handel brauchen. Ferner ist die ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG auch selbst Fahrradhersteller. Somit adressieren wir unsere Produkte sowohl B2B als auch B2C. Das eröffnet uns eine große Spielwiese, auf der wir uns tagtäglich im Team austoben können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben immer attraktive Jobangebote für engagierte und fahrradbegeisterte Jobinteressierte - in Voll- oder Teilzeit und für Aushilfen. Ausgebildete Fachkräfte suchen wir ebenso wie wissbegierige Quereinsteiger:innen oder Ausbildungssuchende. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Sofern in unserer Stellenbörse gerade keine passende Stelle für Ihre Interessen und Qualifikationen dabei ist, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG.

  • Team HR

    bewerbung@zeg.de

  • Gerne kannst du deine Bewerbung an bewerbung@zeg.de richten. Wir werden uns anschließend zeitnah mit dir in Verbindung setzen.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Komme sehr gerne zur Arbeit und finde den Umgang mit Kollegen freundlich und wertschätzend.
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Image, Produkte, Fahrrad Know-How, Kollegenzusammenhalt
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Hab grade mal überlegt, nur fällt mir nichts ein.
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Kantine und die Menschen die dort arbeiten
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Ich fühle mich im kollegialen Umfeld sehr wohl. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich dank der freundlichen Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen schnell dran gewöhnen. Es läuft alles sehr strukturiert und umfassend, sodass ich mich gut in meine Aufgaben einarbeiten konnte. Besonders positiv finde ich die verschiedenen Schulungen und Einführungen, die mir weitergeholfen haben die Abläufe und Prozesse im Unternehmen kennenzulernen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die ganze Ausbildung. Mir wurde nichts beigebracht und wenn ich Fragen hatte, wurde das nur teilweise erklärt. An vielen Tagen saß ich einfach rum und habe keine Aufgabe bekommen, war dann am Handy und dann haben sie mich angesprochen, warum ich in deinem Handy sei.
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Kaum vorhandene interne Kommunikation, viele Informationen nur über den Flurfunk
Abgehobene und schwer erreichbare Führungsebene
Keine Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Arbeitsort
Strenge Überwachung von Arbeits- und Pausenzeiten
Keine bzw. kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden durch Sonderregelungen
Schlechtes Arbeitsklima und fehlende Wertschätzung
Unzureichende Arbeitsbedingungen in Großraumbüros (Lautstärke, fehlende Privatsphäre, Raumklima)
Umweltbewusstsein wird nach innen nicht konsequent gelebt
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Teilweise altmodische strukturen.
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Organisation und Kommunikation
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Aktuell gefüllt Kopflos und willkürliche Arbeitsverteilung. Keine Personalgespräche keine Optionen zum Gehalt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Deutlich transparentere und regelmäßige interne Kommunikation auf allen Ebenen
Mehr Erreichbarkeit und Einbindung des Vorstands sowie der Führungskräfte
Aktive Förderung von Mitarbeiterbeteiligung, Feedback und eigenständigem Denken
Einführung flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Mehr Vertrauen statt Kontrolle bei Arbeits- und Pausenzeiten
Klare und faire Regeln zur Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Transparente Karrierewege sowie echte Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Büros (Lautstärke, Temperatur, Lüftungsmöglichkeiten, Vertraulichkeit)
Nachhaltigkeitskonzept konsequenter umsetzen (umweltfreundlichere Dienstwagen, Jobticket, Förderung alternativer Anfahrtswege)
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Zeitgemäße, flexible Arbeitsbedingungen schaffen;
Wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur aufbauen und leistungsgerecht bezahlen;
Interne Kommunikation stärken und Mitspracherecht fördern;
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Einrichten von Gleitzeit, oder Kernarbeitszeit, anstatt der festen Arbeitszeiten Mo-Do 8-17 Uhr & Fr 8-12 Uhr - Das ist auch ein Anliegen vieler Kollegen
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Eine Ausbildungskoordination / Plan
Mehr in die Aufgaben integrieren sowie in die Events
Homeoffice / Gleitzeit
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Firma schließen. Sich mal mal Gedanken machen, was dort manche in gewissen Positionen veranstalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Für Kollegen die schon lange da sind gibt es Sicherheit. Wer seinen Job macht wird eigentlich nicht gekündigt.
4
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Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die meiner Meinung nach sehr wertgeschätzt werden.
5
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Alte Kollegen werden wie Trophäen behandelt.
5
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Ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung der älteren Kollegen von den jüngeren sehr geschätzt wird, sofern diese noch anpassungsfähig sind und nicht ständig auf dem „das haben wir immer schon so gemacht“-Trip sind.
5
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Werden ganz klar bevorzugt, zum Teil erlauben sich manche zu viel einfach nur weil sie schon so lange an Bord sind
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, auch wenn es diese direkt betrifft (Team-Veränderungen, Sitzordnungen, Aufgabenverteilung). Echte interne Kommunikation hat einen sehr geringen Stellenwert. In unregelmäßigen Versammlungen gibt es Status-Updates, dabei besteht aber nicht immer die Möglichkeit für Rückfragen.
1
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Interne Kommunikation findet kaum statt. Informationen werden nur sehr selektiv weitergegeben, vieles erfährt man über den Flurfunk. Der Vorstand wirkt abgehoben und ist für Mitarbeitende praktisch nicht erreichbar. Einbringen von Ideen oder Feedback ist nicht erwünscht – erwartet wird, dass man seine Aufgaben einfach abarbeitet und dankbar für den Arbeitsplatz ist.
1
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Es wird intern sehr viel hinter dem Rücken geredet. Also sehr gute Kommunikation, wenn’s um negative Dinge geht ;)
1
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Ausbaufähig
3
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Veraltete IT-Strukturen, schlechtes Intranet. Man muss schon sehr ambitioniert suchen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Das Problem wurde zwar teilweise erkannt, aber die Verbesserungen kommen nur sehr schleppend.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Es gibt kaum bis keinen Spielraum für Weiterbildungen oder persönliche Weiterentwicklung. Maßnahmen zur Qualifizierung werden nicht aktiv gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Zudem fehlt es auch in diesem Bereich an Gleichberechtigung: Entwicklungschancen sind nicht transparent und scheinen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu gelten.
1
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Viele Möglicheiten, sich zu entfalten mit unterstützung
4
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Als ob das niedrige Volk Weiterbildung verdient hätte.
1
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Man kommt ganz langsam vom Fleck.
2
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Keine Karriere-Chancen, Weiterbildung gab es nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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