29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft eG Bewertungen
ZEG
Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft
eG
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kontrollwahn statt Vertrauen
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße, flexible Arbeitsbedingungen schaffen;
Wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur aufbauen und leistungsgerecht bezahlen;
Interne Kommunikation stärken und Mitspracherecht fördern;
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vor allem seitens der Vorgesetzten von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Grundsätzlich herrscht die Auffassung, dass man dankbar sein sollte, für diese Firma arbeiten zu dürfen - deswegen keinerlei Ansprüche zu stellen hat und das mit unermüdlichem Einsatz zurückzahlen sollte.
Feste Arbeitszeiten werden u.a. durch Stempeln kontrolliert. Flexibilität darf man sich nur am Beispiel des Vorstands anschauen, der im Fahrradunternehmen demonstrativ mit Porsche vor die Tür fährt.
Image
Die schwache Unternehmenskultur wird intern offen besprochen und eben hingenommen. Ein großer Teil hält selbst nicht viel von der eigenen Firma und ihren Produkten. Daneben gibt es auch eine Fraktion unerschütterlicher Anhänger, die vom Geschäft und dem Standing des Unternehmens restlos überzeugt sind.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Anwesenheitspflicht, kaum Flexibilität. Wenn Überstunden entstanden, verfielen sie trotz Zeiterfassungssystem ohne transparenten Ausgleich. Urlaub musste innerhalb des Jahres vollständig genommen werden. Ausgleichstage (z.B. für Wochenendarbeit) wurden willkürlich und mit sehr knappen Fristen genehmigt. Der heilige Gral dieses antiquierten Arbeitszeitmodells ist ein kurzer Freitag mit 4,5h Sollzeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere-Chancen, Weiterbildung gab es nicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen pünktlich, sind aber unterdurchschnittlich. Verhandlungen zum Gehalt sind nicht vorgesehen, unabhängig von Leistung oder gewachsener Verantwortung. Es gibt jährlich eventuell eine kleine Gehaltserhöhung für alle und eine minimale Prämienzahlung, die völlig intransparent zustande kommt. In Zeiten von starker Inflation ist der Reallohnverlust bei diesem Unternehmen wirklich extrem.
Zentraler Benefit ist das bezuschusste, meist gute Mittagessen in der Betriebskantine. Sonst gibt es zur Selbstbedienung noch zwei Kaffeemaschinen, die aber nur morgens und mittags zu kurzen, festen Zeiten genutzt werden dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gibt es einen guten Spirit und Zusammenhalt. Viele Kollegen sind aber vor allem auf ihren eigenen Vorteil bedacht, vor der Führungsebene gut dazustehen und keinen Ärger bzw. möglichst wenig Arbeit zu haben. Entsprechend wird sich untereinander kritisiert, angefeindet und Verantwortung weitergeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Probleme. Loyal bleiben, nicht aufmucken, anwesend sein - dann genießt man einen angenehmen Umgang bis ins hohe Alter.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicher auch positivere Beispiele, aber insgesamt sehr schlecht. Druck wird ungefiltert weitergegeben und zum Teil offen über Kollegen hergezogen. Generell leiden Betriebsklima, Produktivität und Entfaltungsspielraum enorm unter dem autokratischen Führungsstil von ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilungen sind größtenteils in völlig ungeeigneten Räumen als "Großraumbüros" zusammengesetzt. Durch die Anwesenheitspflicht aller sind längere (zielführende) Calls oder konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Kommunikation
Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, auch wenn es diese direkt betrifft (Team-Veränderungen, Sitzordnungen, Aufgabenverteilung). Echte interne Kommunikation hat einen sehr geringen Stellenwert. In unregelmäßigen Versammlungen gibt es Status-Updates, dabei besteht aber nicht immer die Möglichkeit für Rückfragen.
Gleichberechtigung
Männerdominierte Führung und konservative Strukturen. In meiner Zeit hatte ich leider den Eindruck, dass der Umgang mit Frauen und internationalen Kollegen nicht immer gleichberechtigt war.
Interessante Aufgaben
Je nach Position ist eine gewisse Ausgestaltung und Weiterentwicklung der eigenen Aufgaben möglich. Am wichtigsten ist jedoch immer nur kurzfristig das nächste Vorstandsanliegen. Mehrarbeit und ungleiche Arbeitsverteilung werden nicht gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein Kampf mit der ZEG.
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab grade mal überlegt, nur fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma überhaupt noch existiert.
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen. Sich mal mal Gedanken machen, was dort manche in gewissen Positionen veranstalten.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so.
Karrierechancen
Als ob das niedrige Volk Weiterbildung verdient hätte.
Arbeitszeiten
Freitags um 12:30 frei. Bei dem ganzen Theater auch notwendig.
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung gut. Bei alle dem was man sich dort gefallen lassen muss, ist das das Geld nicht wert.
Die Ausbilder
Ausbilder nur auf dem Papier. Hat von dem Ganzen keine Ahnung.
Spaßfaktor
Hab mir meinen eigenen Spaß gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer wieder die gleichen anspruchslosen Aufgaben.
Variation
Aufgaben für Menschen mit geringen IQ. (Darf und muss es geben, nur nicht für Auszubildende)
Respekt
So gut wie nicht vorhanden.
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Kein Unternehmen für was von außen aufzubauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unmöglich
Gehalt/Benefits
Zum sterben zu wenig
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KFZ vom Vorstand. Prima Auswahl !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eine Ausbildungskoordination / Plan
Mehr in die Aufgaben integrieren sowie in die Events
Homeoffice / Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Leute, die chillen wollen, ist das perfekt, für Leute die arbeiten wollen und was lernen gehen bis woanders hin
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Außenhandelskaufmann in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und die Menschen die dort arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Ausbildung. Mir wurde nichts beigebracht und wenn ich Fragen hatte, wurde das nur teilweise erklärt. An vielen Tagen saß ich einfach rum und habe keine Aufgabe bekommen, war dann am Handy und dann haben sie mich angesprochen, warum ich in deinem Handy sei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jüngere Generation achten da sie die Zukunft sind. (Hat keiner gemacht, dafür immer gesagt)
Karrierechancen
Man kommt ganz langsam vom Fleck.
Die Ausbilder
Alle sehr unterschiedlicher Meinungen, was das Arbeiten nicht erleichtert
Aufgaben/Tätigkeiten
Musste immer nur das gleich machen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber mit sehr viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komme sehr gerne zur Arbeit und finde den Umgang mit Kollegen freundlich und wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise altmodische strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Es darf noch etwas Wandel statt finden aber einiges ist schon sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starre Strukturen, wenig Wertschätzung und kaum Mitgestaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezuschusste Kantine mit meist solidem Mittagessen zu einem fairen Preis
Früher Feierabend am Freitag, der für viele Mitarbeitende eine echte Entlastung darstellt
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeitende
Wenn man ein gutes Team hat, kann der kollegiale Zusammenhalt motivierend wirken
Teilweise Förderung von Sport- und Radsportveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum vorhandene interne Kommunikation, viele Informationen nur über den Flurfunk
Abgehobene und schwer erreichbare Führungsebene
Keine Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Arbeitsort
Strenge Überwachung von Arbeits- und Pausenzeiten
Keine bzw. kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden durch Sonderregelungen
Schlechtes Arbeitsklima und fehlende Wertschätzung
Unzureichende Arbeitsbedingungen in Großraumbüros (Lautstärke, fehlende Privatsphäre, Raumklima)
Umweltbewusstsein wird nach innen nicht konsequent gelebt
Verbesserungsvorschläge
Deutlich transparentere und regelmäßige interne Kommunikation auf allen Ebenen
Mehr Erreichbarkeit und Einbindung des Vorstands sowie der Führungskräfte
Aktive Förderung von Mitarbeiterbeteiligung, Feedback und eigenständigem Denken
Einführung flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Mehr Vertrauen statt Kontrolle bei Arbeits- und Pausenzeiten
Klare und faire Regeln zur Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Transparente Karrierewege sowie echte Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Büros (Lautstärke, Temperatur, Lüftungsmöglichkeiten, Vertraulichkeit)
Nachhaltigkeitskonzept konsequenter umsetzen (umweltfreundlichere Dienstwagen, Jobticket, Förderung alternativer Anfahrtswege)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schwierig. Mitarbeitende werden eher wie in der Schule behandelt als wie verantwortungsbewusste Erwachsene. Sitzordnungen und organisatorische Strukturen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg geändert; wenn überhaupt, wird man im Nachhinein informiert. Das Klima leidet zusätzlich unter Ungleichbehandlung, Sonderregelungen für Einzelne sowie klaren Bevorzugungen und Benachteiligungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Es gibt keinerlei flexible Arbeitszeitmodelle und kein Homeoffice. Arbeits- und Pausenzeiten werden streng kontrolliert, individuelle Anpassungen (z. B. bei Staus oder privaten Terminen) sind nicht vorgesehen. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und wenig Raum, Beruf und Privatleben sinnvoll miteinander zu vereinbaren. Der frühe Feierabend am Freitag ist einer der wenigen positiven Aspekte in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum bis keinen Spielraum für Weiterbildungen oder persönliche Weiterentwicklung. Maßnahmen zur Qualifizierung werden nicht aktiv gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Zudem fehlt es auch in diesem Bereich an Gleichberechtigung: Entwicklungschancen sind nicht transparent und scheinen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu gelten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher durchschnittlich / im unteren Schnitt. Positiv hervorzuheben ist die bezuschusste Kantine mit meist solidem Mittagessen zu einem guten Preis. Allerdings muss man sich beeilen, um die strikt eingehaltene 30-minütige Pause nicht zu überschreiten.
Ebenfalls angenehm ist der frühe Feierabend am Freitag sowie die ausreichende Anzahl an Parkplätzen für Mitarbeitende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Fahrradunternehmen vermittelt der Arbeitgeber nach außen ein umweltbewusstes Image. In der internen Umsetzung zeigt sich dieses Bewusstsein jedoch nur eingeschränkt. Die vorhandenen Dienstwagen sind nicht umweltfreundlich, ein Jobticket zur Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel wird nicht angeboten. Durch die sehr starren Arbeitszeiten sind viele Mitarbeitende faktisch gezwungen, mit dem Auto zur Arbeit zu kommen.
Positiv hervorzuheben sind einzelne Förderungen für Sport- und Radsportveranstaltungen, die zumindest in diesem Bereich ein gewisses Engagement zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat und ein gutes Team erwischt, kann der Zusammenhalt unter Kolleg:innen die Motivation zumindest teilweise aufrechterhalten. Das hängt jedoch stark vom jeweiligen Team ab und nicht von der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Kollegen die schon lange da sind gibt es Sicherheit. Wer seinen Job macht wird eigentlich nicht gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Eigenständiges Denken und Mitgestaltung werden nicht gefördert. Im Gegenteil entsteht der Eindruck, dass Motivation und Selbstvertrauen der Mitarbeitenden eher gebremst als gestärkt werden. Vorschläge oder Wünsche werden grundsätzlich nicht aufgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unflexibel:
Kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten und keinerlei Bereitschaft, auf individuelle Situationen (z. B. Staus oder Termine) Rücksicht zu nehmen. Arbeits- und Pausenzeiten werden streng überwacht, es gibt keinen Spielraum.
In einigen Räumen lässt sich die Temperatur kaum regulieren, Lüften ist teilweise untersagt. In Großraumbüros ist es sehr laut, vertrauliche Telefonate sind kaum möglich, da sie von allen mithörbar sind.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet kaum statt. Informationen werden nur sehr selektiv weitergegeben, vieles erfährt man über den Flurfunk. Der Vorstand wirkt abgehoben und ist für Mitarbeitende praktisch nicht erreichbar. Einbringen von Ideen oder Feedback ist nicht erwünscht – erwartet wird, dass man seine Aufgaben einfach abarbeitet und dankbar für den Arbeitsplatz ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine konsequente Gleichbehandlung der Mitarbeitenden. Sonderregelungen für einzelne Personen sind an der Tagesordnung und führen zu Frust und Unzufriedenheit im Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind repetitiv. Je nach Projekt kann man schonmal Glück haben dass es zwischendurch etwas interessantes gibt. Durch viele Vorgaben und sehr viele Abstimmungen ist das meiste aber eher schwierig.
Image
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Sehr angenehme Einarbeitungsphase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkte, Fahrrad Know-How, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleitzeit oder Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Einrichten von Gleitzeit, oder Kernarbeitszeit, anstatt der festen Arbeitszeiten Mo-Do 8-17 Uhr & Fr 8-12 Uhr - Das ist auch ein Anliegen vieler Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und Rücksichtsvoll
Image
Die ZEG ist deutschlandweit und auch international bekannt und angesehen
Work-Life-Balance
38,5 Arbeitsstunden in Vollzeit
Arbeitsbedingungen
DIrekt zu Beginn hatte ich einen festen, eingerichteten Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positives Feedback zur Einarbeitung und zum Arbeitsumfeld
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß und Außenhandelskauffrau in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich im kollegialen Umfeld sehr wohl. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich dank der freundlichen Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen schnell dran gewöhnen. Es läuft alles sehr strukturiert und umfassend, sodass ich mich gut in meine Aufgaben einarbeiten konnte. Besonders positiv finde ich die verschiedenen Schulungen und Einführungen, die mir weitergeholfen haben die Abläufe und Prozesse im Unternehmen kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Der Start in die Genossenschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gedanke der Genossenschaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZEG Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.