ZEHNTAUSENDGRAD 

Videowerbung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leute, wenn ihr fähige Gestalter sucht, meldet euch zurück. Macht den Bewerbungsprozess transparent, indem ihr Rückmeldungen/Empfangsbestätigungen verschickt, mit den Menschen kommuniziert. Ihr seid doch ne hippe Kommunikationsfirma, oder? Sich ständig selbst auf FB etc. zu liken und zu posten wie "pseudo"-geil man doch ist, bringt auf Dauer nichts. Lasst die Bewerber nicht 3 Monate (oder länger) warten, schließlich hat der/die potentielle BewerberIn viel Zeit für die Jobsuche, die Beurteilung der Firma und das Anfertigen der Bewerbung investiert. Scheinbar benötigt 10k Grad keine guten Mitarbeiter und inseriert nur, um irgendwo erwähnt zu werden. Naja, negativ gehts auch.