schlechtester Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Der Manager war furchtbar inkompeten
Interessante Aufgaben
ohne Team und Aufgaben waren es 3 Monate in Vollzeit.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist alt und es ist manchmal sehr schwierig, einen Arbeitsplatz zu reservieren, weil alle beschäftigt sind
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal vielen Dank für deinen Kommentar - Kritik ist wichtig, um nie stehen zu bleiben und immer an sich zu arbeiten!
Zunächst ist es mir wichtig zu betonen, dass der Fokus unserer Personalarbeit sowohl auf der Personalgewinnung (Wachstum) als auch auf der Personalbindung (Mitarbeiterzufriedenheit) sowie auf der Mitarbeiterkommunikation liegt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Dies erreichen wir unter anderem durch eine gute Wirtschaftlichkeit und durch das ständige Einholen von Feedback und Verbesserungsmaßnahmen. Für Anregungen sind wir jederzeit offen!
Zu deinem Feedback: Sollte das Verhalten des Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, verweisen wir derzeit auf die bekannten Feedbackgespräche, die in beide Richtungen gelten. Dazu gibt es bei uns im Onboarding zahlreiche Gespräche im Einarbeitungsplan, wiederkehrende Mitarbeitergespräche und Jahresgespräche, in denen es viele Gelegenheiten für konstruktives Feedback gibt.
Die Aufgaben sind je nach Funktion sehr unterschiedlich. Aus deinen Feedback können wir nicht konkret ableiten, wo genau in deiner Rolle die Aufgaben nicht zufriedenstellend waren. Nutze hier gerne die Möglichkeit, uns das Feedback noch einmal direkt an die Personalabteilung zu senden.
Die Bürogebäude an unseren Standorten sind teils Altbauten, teils Neubauten. Dadurch ergeben sich unterschiedliche große und kleine Räumlichkeiten. An allen Standorten stehen buchbare Projekträume, Besprechungsräume und Arbeitsplätze zur Verfügung. Die Buchungen können im Buchungssystem eingesehen werden.
Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Dazu nutzen wir zahlreiche Formate wie unsere ZDI Standups und Strategiestandups sowie unsere interne Community, um über Unternehmensnews, Kennzahlen und Wissenswertes zu berichten und Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzuholen. Darüber hinaus pflegen die Business Lines und Services Lines Bereichstreffen und alle Teams zahlreiche Teammeetings. Es ist uns wichtig, dass unsere Kommunikation nicht abreißt und alle Mitarbeitenden die für sie relevanten Informationen erhalten bzw. erhalten können.
Darüber hinaus entwickeln wir die Organisation der ZEISS Digital Innovation stetig weiter, um unserem Wachstum gerecht zu werden. Dabei setzen wir auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die Entwicklungschancen für langjährige und neue Kolleg:innen eröffnet.
Wir möchten dir einen direkten Austausch bieten. Hierfür steht dir neben deinem aktuellen Teamleiter/deiner Teamleiterin auch jedes andere Mitglied unseres Führungsteams gerne zur Verfügung. Unser Anspruch ist es, Herausforderungen gemeinsam im Dialog zu lösen, insbesondere dann, wenn dies aus deiner Sicht bisher nicht ausreichend geschehen ist.