5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
100% Positive Bewertungen? Sus!
Bewerber/inHat sich 2023 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachfolgende Bewertung wurde am 12.04.24 durch einen Anwalt des Unternehmens zensiert:
Der Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Phasen, wobei bereits ein erster Online Persönlichkeitstest der Bewerbung angehängt werden muss. Im anschließenden 45 minütigen Bewerbungsgespräch, mit einer Assistenzkraft des Unternehmens, wird man durch weitere Fragen geführt, welche einen tieferen Einblick ████████████ Natur offen legen sollten. Die Person welche die Fragen stellte schien keine Ausbildung in einer dafür relevanten Geisteswissenschaft genossen zu haben, die Fragen waren nicht zielführend gestellt, sie bezogen sich oft auf die Persönlichkeit und ██ ████████ ██████ des Bewerbers. Im Gespräch erfuhr man bewusst wenig über das Unternehmen, diese Informationen hätte man wohl in einem weiteren Gespräch erhalten, dennoch wurde ich informiert, dass die Einarbeitung trotz Remote Arbeit 6 Monate lang im Firmensitz stattfindet. Auf meine Schwerbehinderung, welche mir die Einarbeitung im Hauptsitz unmöglich gemacht hätte, wurde hierbei nicht eingegangen. Die Stelle lässt sich nicht als Remote betiteln, wenn physischer Kontakt zum Unternehmen hergestellt werden muss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der größte Fehler meines Lebens
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Professionalität die angepriesen wird auch halten.
Sie sollten mal über den Umgang mit Mitarbeitern nachdenken.
Bewerbungsfragen
Warum willst Du bei uns arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Manager/Personalleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung durch telefonische Absage nach 2 Gesprächen und 1 „Persönlichkeitstest“ statt Standard-Absage per Mail; Persönlichkeitstests einsetzen, die auch wissenschaftlich fundiert sind
Bewerbungsfragen
Warum sollten wir gerade Dich aus den 100 erhaltenen Bewerbungen nehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wow.. einfach nur wow
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine "richtige" Anrede und vielleicht ein Absender bzw. einen Namen unter eine Email zu setzen wäre schon ein wenig wertschätzend(er). Absagen sind nicht schlimm, aber manchmal ist es die Art und Weise, die eine Absage nahezu dankbar entgegennehmen lässt, wenn man so eine Email lesen darf.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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