Interessante Aufgaben, tolle Atmosphäre und Spaß an der Arbeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super finde ich, dass viel auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Teamarbeit gelegt wird.
Wir veranstalten jedes Jahr Betriebsausflüge und diese dürfen auch mal länger werden, z.B. ein Wochenende in Mailand. Auch Essen wir bei den Teammettings gemeinsam und es wird im Sommer gegrillt, usw.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Kritik, als auch Positives wird offen angesprochen und versucht zu verbessern. Gemeinsam hat man sehr viel Spaß direkt vor Ort oder über Facetime (iPad direkt von der Firma), wenn man einmal im Homeoffice ist. Keiner wird ausgeschlossen. Viele Tage werden leider von Stress und Hektik beherrscht, da Mitarbeiter fehlen.
Kommunikation
In regelmäßigen Teammeetings alle 4 Wochen werden offene/neue Themen besprochen und nach den Meinungen der Mitarbeiter gefragt. Eigene Themen können in diesem Termin natürlich ebenfalls besprochen werden. Außerdem besprechen wir uns jeden Montag über gerade angefallene neue Themen, Prozesse, Technik...
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns gegenseitig auch privat viele Dinge erzählen und jeder im Unternehmen (inkl. Vorgesetzte) hat ein offene Ohr für Sorgen, Probleme oder auch gute Dinge. Es wird nach Lösungen gesucht oder Ratschläge gegeben mit bestimmten Situationen umzugehen.
Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern läuft ebenfalls klasse! Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen gerne verschiedene Bereiche, wenn in einem einmal zu viel los ist - ganz im Sinne: "Einer für alle, alle für einen".
Work-Life-Balance
Bei fester Arbeitszeit: Die Arbeitszeit wir von Beginn an mit den Mitarbeitern besprochen und auf die persönliche Situation angepasst. Änderungen an dieser Arbeitszeit steht nichts im Wege und muss nur mit der Teamleitung abgesprochen werden.
Bei Gleitzeit: Es wird eine Kernzeit von 5 Stunden (Montag - Donnerstag) bzw. 4 Stunden (Freitag) vereinbart. Die restliche Zeit ist frei einteilbar und sehr flexibel. Sollte man während der Kernarbeitszeit einmal einen wichtigen Termin haben, kann auch dies einfach mit der Teamleitung geklärt werden - gab bisher nie Probleme.
Urlaub: Da wir ein aktuell noch kleineres Team im Bereich der Sachbearbeitung sind, muss darauf geachtet werden, dass der Urlaub der Mitarbeiter auf verschiedene Wochen verteilt wird. Azubis und Eltern haben in Schulferien hier natürlich Vorrang. Die Wochen werden gerecht verteilt, sodass jeder glücklich ist. Außerdem können Überstunden abgebaut werden indem man sich freie Tage/Wochen hierfür nimmt.
Zeittaler und Familie: Spontan-Urlaub aufgrund einer familiären-Situation ist nach Abspreche möglich und jeder Versucht zu unterstützen!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen Konfliktsituationen direkt anzusprechen und zu beheben. Es wird außerdem mit Lob motiviert und bei Zielsetzungen darauf geachtet, dass dem jeweiligen Mitarbeiter die Aufgaben auch Spaß machen.
Manche Entscheidungsfindungen dauern etwas lange, aufgrund einer hohen Arbeitsbelastung. Es ist zu erwähnen, dass man bei persönlichen Angelegenheiten oder Änderungswünschen diese auch direkt an die Vorgesetzten weitergeben kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben in der Sachbearbeitung, der Prozesserstellung, Marketing etc. An jedem Tag gibt es neue Aufgaben und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt Behandelt! Die Arbeit wird anhand der Einbringung und der Leistung beurteilt und persönliche Situationen werden hierbei ebenfalls berücksichtigt. Jede Situation wird individuell betrachtet und die beste Lösung gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität hat einen sehr hohen Stellenwert bei Zeittaler! Wir können viel voneinander lernen und das Alter spielt hier keine übergeordnete Rolle. Ältere Mitarbeiter werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Sowohl im Homeoffice, als auch im Büro werden wir mit ausreichend Technik ausgestattet, inkl. Firmen-iPad für Facetime, Online-Schulungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durch die Firma darauf geachtet, wo Produkte bestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Verantwortungsbereichen und der Leistung, die man als Mitarbeiter zeigt. Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge eingerichtet über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Image
Ich freue mich im positiven über meine Arbeit berichten zu können.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen sind Weiterbildungen möglich und die Karriere kann individuell an den Mitarbeiter angepasst werden, soweit möglich. Weiterbildungen, wie der Fachmann oder Fachwirt für Versicherungen und Finanzen werden nach Absprache übernommen oder bezuschusst. Die Weiterbildung sollte sich natürlich auf das jeweilige Fachgebiet beziehen.