6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Empfehlung: Machen Sie einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zur/mit der Geschäftsleitung.
Pünktlichkeit.
Laune.
Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen.
Arbeitsplatzsicherheit.
Gutes Betriebsklima.
Unternehmenskultur.
Selbstverwirklichung des Mitarbeiters.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheiten und Angst vor den regelmäßigen „Ausbrüchen“ der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Überstunden natürlich. Da davon ausgegangen wird, dass ein eigenes Leben nicht vorhanden ist.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen, Ja!
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und das spürt man
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichster Arbeitgeber den ich bisher kennenlernen durfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man über alle Themen miteinander sprechen kann. Vorurteile werden nicht gebildet. Jeder Mitarbeiter ist willkommen seine Wünsche und Anregungen freien Lauf zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Sich um mehr Mitarbeiter bemühen damit das arbeiten noch angenehmer wird.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen/Vorgesetzte stehen für einander ein. Die Hilfsbereitschaft steht mit an erster Stelle und das Verständnis nicht zu vergessen.
Image
Es gibt Höhen und Tiefen dennoch wird im Großen und Ganzen das Engagement der Firma welches sie ihren Mitarbeiter entgegenbringen sehr geschätzt. So kann man am Abend gerne mal mit den Vorgesetzten zu Abend essen um den Alltagsstress entgegen zu wirken.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist es möglich seine Arbeitszeit ganz individuell einteilen zu können. Durch das HomeOffice ist eine ganz neue Art des entspannten Arbeiten aufgetreten. Kurzfristiger Urlaub ist mit der liebevollen Teamleitung ebenfalls kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in der Firma groß geschrieben. Weiterbildungen sind ein muss! Ebenso werden einem die Aufstiegsmöglichkeiten nahe gebracht welche man sich erarbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist individuell gestaltet je nach Berufserfahrung. Gerne werden Sonderzahlungen bei gut laufendem Geschäft an die Mitarbeiter ausgezahlt. Man kann sich daher immer freuen nicht nur einer sondern alle profitieren an der geleisteten Arbeit. Von Sozialleistungen wie einer privaten Rente fürs Alter kann der Mitarbeiter ebenfalls abschließen worauf der Arbeitgeber Zuzahlungen leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst hier legen die Vorgesetzten sehr viel Wert auf die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen für einander ein. Helfen sich gegenseitig wo es nur geht. Keine Arbeit bleibt liegen im Krankheitsfall/Urlaub eines Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat eine Chance verdient. Und diese wird auch gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Man kann sowohl mit privaten Konflikten sich wertvolle Unterstützung und Ratschläge einholen nicht nur im Arbeitswesen. Sie geben einem immer ein gutes Gefühl willkommen zu sein und vor nichts zurück Schrecken zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik entwickelt sich weiter und die Firma zieht mit. Es werden Tablets zur Kommunikation eingesetzt die Arbeitsplätze werden auf die individuellen Mitarbeiter Bedürfnisse angepasst. Der Arbeitsplatz ist mit 3 oder mehr Bildschirmen ausgestattet und jeder Mitarbeiter bekommt die Ausstattung die er benötigt um effizient und problemlos arbeiten zu können. Im Sommer werden die Büroräume mit einer Klimaanlage ausgestattet. Im Winter sind die Heizungen immer funktionsfähig.
Kommunikation
Um schnellstmöglich kleine Wehwehchen aus der Welt zu schaffen wird die Kommunikation groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt keiner wird bevorzugt oder benachteiligt behandelt. Das gibt dem Mitarbeiter ein wohlfühlendes Gefühl.
Interessante Aufgaben
Man lernt in der Firma nie aus durch die individuellen Kunden und deren Wünsche/Lebenssituationen. Das fordert einen Mitarbeiter immer wieder aufs Neue!
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Interessante Aufgaben, tolle Atmosphäre und Spaß an der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super finde ich, dass viel auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Teamarbeit gelegt wird.
Wir veranstalten jedes Jahr Betriebsausflüge und diese dürfen auch mal länger werden, z.B. ein Wochenende in Mailand. Auch Essen wir bei den Teammettings gemeinsam und es wird im Sommer gegrillt, usw.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Kritik, als auch Positives wird offen angesprochen und versucht zu verbessern. Gemeinsam hat man sehr viel Spaß direkt vor Ort oder über Facetime (iPad direkt von der Firma), wenn man einmal im Homeoffice ist. Keiner wird ausgeschlossen. Viele Tage werden leider von Stress und Hektik beherrscht, da Mitarbeiter fehlen.
Image
Ich freue mich im positiven über meine Arbeit berichten zu können.
Work-Life-Balance
Bei fester Arbeitszeit: Die Arbeitszeit wir von Beginn an mit den Mitarbeitern besprochen und auf die persönliche Situation angepasst. Änderungen an dieser Arbeitszeit steht nichts im Wege und muss nur mit der Teamleitung abgesprochen werden.
Bei Gleitzeit: Es wird eine Kernzeit von 5 Stunden (Montag - Donnerstag) bzw. 4 Stunden (Freitag) vereinbart. Die restliche Zeit ist frei einteilbar und sehr flexibel. Sollte man während der Kernarbeitszeit einmal einen wichtigen Termin haben, kann auch dies einfach mit der Teamleitung geklärt werden - gab bisher nie Probleme.
Urlaub: Da wir ein aktuell noch kleineres Team im Bereich der Sachbearbeitung sind, muss darauf geachtet werden, dass der Urlaub der Mitarbeiter auf verschiedene Wochen verteilt wird. Azubis und Eltern haben in Schulferien hier natürlich Vorrang. Die Wochen werden gerecht verteilt, sodass jeder glücklich ist. Außerdem können Überstunden abgebaut werden indem man sich freie Tage/Wochen hierfür nimmt.
Zeittaler und Familie: Spontan-Urlaub aufgrund einer familiären-Situation ist nach Abspreche möglich und jeder Versucht zu unterstützen!
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen sind Weiterbildungen möglich und die Karriere kann individuell an den Mitarbeiter angepasst werden, soweit möglich. Weiterbildungen, wie der Fachmann oder Fachwirt für Versicherungen und Finanzen werden nach Absprache übernommen oder bezuschusst. Die Weiterbildung sollte sich natürlich auf das jeweilige Fachgebiet beziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Verantwortungsbereichen und der Leistung, die man als Mitarbeiter zeigt. Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge eingerichtet über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durch die Firma darauf geachtet, wo Produkte bestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns gegenseitig auch privat viele Dinge erzählen und jeder im Unternehmen (inkl. Vorgesetzte) hat ein offene Ohr für Sorgen, Probleme oder auch gute Dinge. Es wird nach Lösungen gesucht oder Ratschläge gegeben mit bestimmten Situationen umzugehen.
Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern läuft ebenfalls klasse! Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen gerne verschiedene Bereiche, wenn in einem einmal zu viel los ist - ganz im Sinne: "Einer für alle, alle für einen".
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität hat einen sehr hohen Stellenwert bei Zeittaler! Wir können viel voneinander lernen und das Alter spielt hier keine übergeordnete Rolle. Ältere Mitarbeiter werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen Konfliktsituationen direkt anzusprechen und zu beheben. Es wird außerdem mit Lob motiviert und bei Zielsetzungen darauf geachtet, dass dem jeweiligen Mitarbeiter die Aufgaben auch Spaß machen.
Manche Entscheidungsfindungen dauern etwas lange, aufgrund einer hohen Arbeitsbelastung. Es ist zu erwähnen, dass man bei persönlichen Angelegenheiten oder Änderungswünschen diese auch direkt an die Vorgesetzten weitergeben kann.
Arbeitsbedingungen
Sowohl im Homeoffice, als auch im Büro werden wir mit ausreichend Technik ausgestattet, inkl. Firmen-iPad für Facetime, Online-Schulungen etc.
Kommunikation
In regelmäßigen Teammeetings alle 4 Wochen werden offene/neue Themen besprochen und nach den Meinungen der Mitarbeiter gefragt. Eigene Themen können in diesem Termin natürlich ebenfalls besprochen werden. Außerdem besprechen wir uns jeden Montag über gerade angefallene neue Themen, Prozesse, Technik...
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt Behandelt! Die Arbeit wird anhand der Einbringung und der Leistung beurteilt und persönliche Situationen werden hierbei ebenfalls berücksichtigt. Jede Situation wird individuell betrachtet und die beste Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben in der Sachbearbeitung, der Prozesserstellung, Marketing etc. An jedem Tag gibt es neue Aufgaben und Herausforderungen.
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Pro: Auf Familie wird Rücksicht genommen
Contra: Arbeitszeiten, Urlaub nehmen erweist sich als schwierig
Kollegenzusammenhalt
Pro: Einige Kollegen sind top - unterstützen einen, nehmen sich Zeit und sind lösungsorientiert (von diesen Kollegen sind leider auch nicht mehr alle da)
Contra: Es wird viel untereinander über andere geredet, auch Themen die vertraulich sind
Vorgesetztenverhalten
Pro: Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen
Contra:
- Es wird zu viel auf die Meinung der Mitarbeiter gegeben, eine eigene Entscheidungsfindung der Vorgesetzten schwierig und selten
- Es wird über andere Mitarbeiter gesprochen
- Unpünktlichkeit
- Keine einheitliche Führungslinie
- Es wird nicht richtig zugehört und es werden einem die Worte im Mund herum gedreht
Kommunikation
Pro: Es wurde meistens offen über die aktuelle Lage der Firma, Prozesse, Arbeitsaufteilungen sowie Ideen für die Zukunft gesprochen - regelmäßige Teammeetings.
Contra: Leider wurde wenig davon tatsächlich umgesetzt
Interessante Aufgaben
Pro:
- Die Aufgaben sind vielfältig, kein Tag gleicht dem anderen
- Man lernt viel dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Formbarer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Diskussion
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen an Mitarbeiter abgeben
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Work-Life-Balance
Es wurde Gleitzeit eingeführt
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel weiter erzählt
Vorgesetztenverhalten
Misskommunikation und Hektik erschweren den Umgang, Rückmeldungen dauern oft sehr lange
Arbeitsbedingungen
Bürostühle sind unterdurchschnittlich, in letzter Zeit wurden einige Dinge erneuert
Kommunikation
Kommunikation wird weniger direkt geführt als über Teamfunk
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet war extrem vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zeittaler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zeittaler (Maklerbüro Gerrit Kutscher) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Zeittaler (Maklerbüro Gerrit Kutscher) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zeittaler (Maklerbüro Gerrit Kutscher) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.