Zeitversorger als Arbeitgeber: Es gibt weit aus bessere Arbeitgeber

Juni 2026

Es gibt weit aus bessere Arbeitgeber

1,2

Nicht empfohlen

Juni 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Geseke gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außen möchte man glänzen innen es besser lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büromitarbeiter ständig nur müde, unmotiviert und mies gelaunt. Beim rein kommen kein guten Morgen, eher abwertende Blicke, macht den Anschein der Missachtung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Verhalten gegenüber den Angestellten ändern, wenn Fehler passieren, nicht seinen Frust und seine Unfähigkeit an Mitarbeiter auslassen

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist eher für sich, außer die , die auch privat miteinander zu tun haben

Kommunikation

Büromitarbeiter denken sie sind die besten und stehen immer über allen - Selbstüberschätzung

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Work-Life-Balance

Null Angebote

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schiene, man über Fehler, die passieren können, wird nicht vernünftig gesprochen, sondern man wird nieder gemacht und beschimpft

Interessante Aufgaben

Ab und zu

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Arbeitsbedingungen

Ok aber könnte besser sein

Gehalt/Benefits

Unter dem Mindestlohn

Image

Denken sie wären die besten im Umkreis

Karriere/Weiterbildung

Gibt's keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Frauke SchieseckGeschäftsleitugJuni 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback. Rückmeldungen – auch kritische – nehmen wir grundsätzlich ernst, da sie uns die Möglichkeit geben, unsere Abläufe zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus unserer Sicht sachlich einordnen. Die Vergütung sowie der Zeitpunkt der Lohnzahlung wurden im Bewerbungs- und Einstellungsprozess transparent kommuniziert und sind Bestandteil des von beiden Seiten geschlossenen Arbeitsvertrags. Die Auszahlung erfolgt vertraglich geregelt bis spätestens zum 5. Werktag des Folgemonats.

Auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen in unserem Unternehmen. Diese setzen jedoch eine abgeschlossene Einarbeitungsphase sowie eine gewisse Betriebszugehörigkeit voraus und werden entsprechend der betrieblichen Abläufe geplant.

Im ambulanten Dienst ist es üblich, dass Mitarbeitende ihre Einsätze eigenständig bei den Kundinnen und Kunden durchführen. Daher ist ein täglicher persönlicher Austausch im Team nicht durchgängig gegeben, auch wenn jederzeit eine organisatorische und fachliche Unterstützung durch das Büro sowie das Team im Hintergrund gewährleistet ist.

Während der Zusammenarbeit wurden verschiedene Anliegen und Kritikpunkte angesprochen. Wir erwarten eine offene Kommunikation und begrüßen grundsätzlich den Austausch von Verbesserungsvorschlägen. Gleichzeitig setzen wir voraus, dass Rückmeldungen sachlich, respektvoll und lösungsorientiert erfolgen.

Zu personalrechtlichen Entscheidungen äußern wir uns aus Gründen der Vertraulichkeit und des Datenschutzes grundsätzlich nicht im Detail. Wir können jedoch versichern, dass solche Entscheidungen stets sorgfältig geprüft und unter Berücksichtigung aller relevanten Umstände getroffen werden.

Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden sowie eine professionelle Kommunikation sind für uns verbindliche Grundsätze. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit nicht in allen Punkten den gegenseitigen Erwartungen entsprochen hat, und wünschen für den weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.