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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man in ruhe und nicht gehätzt wird bei der arbeit sie ist arbeit ja aber ich habe weder das problem das ich mir was gefallen lassen muss oder mich nur abarbeite es ist angenehme und ruige Arbeit die so gut wie jeber auch ohe große erfahrung machen kann.
da die Firma nah am Bahnof ist ist es einfach und nicht kommpiziert mit Öffentlichen verkehr mitel oder mit dem Auto zur Firma zu kommen.
Auch Fahrreder sind kein Problem es ...
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Außen möchte man glänzen innen es besser lassen
Nichts. Absolut nichts
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Wie es jetzt aussieht, gar nichts mehr.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Büromitarbeiter ständig nur müde, unmotiviert und mies gelaunt. Beim rein kommen kein guten Morgen, eher abwertende Blicke, macht den Anschein der Missachtung
Alles. Unqualifizierte Personen die dort das leiten .
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Schlechte Zahlungsmoral, mangelndes Interesse an Aufarbeitung von Differenzen. Aber wie gesagt, wenn der Kunde mit Unwahrheiten eine Kündigung bewirken kann, ist Hopfen und Malz verloren. Einige wollten nur noch mich zur Betreuung, das spricht Bände. Damit kam der AG wohl nicht klar.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mal eine Schulung machen wie man mit Kunden und Mitarbeitern umgeht. Sie sollten sich mal Fachpersonal ins Büro holen ,die wirklich was vom Job verstehen und auch mit Begeisterung es durchzuführen. Familien Unternehmen bedeutet nicht sofort das es gut und und jeder dafür geeignet ist. Selten sowas unmenschlichen gesehen. Bitte wechselt die Branche und lügt nicht
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Man sollte das Verhalten gegenüber den Angestellten ändern, wenn Fehler passieren, nicht seinen Frust und seine Unfähigkeit an Mitarbeiter auslassen
Probleme anzusprechen. Fragwürdige Aussagen von Kunden dokumentieren. Kündigung wegen Falschaussage ist ein absolutes no go.
Interessant wenn man wegen Unwahrheiten einfach so gekündigt wird. Es gibt psychisch kranke Kunden.
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wie schon an punte zu vor gesagt das unternehmen ist noch nicht so alt und ich würde dem ganzen etwas zeit geben befor mann sich Beschwärt oder sonstiges.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitversorger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ein Witz . Nicht zu empfehlen. Keine Karriere möglich. Wechseln die Mitarbeiter wie am Fließband
1
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Gibt's keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zeitversorger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zeitversorger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitversorger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitversorger als eher traditionell.

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