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Zeitwert 
Service 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viele Überstunden, keine Weiterentwicklung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt und mehr Urlaub

Vorgesetztenverhalten

Haben ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Viele Überstunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team
Recruiting-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung.

Es freut uns besonders zu hören, dass du das gute Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation schätzt.

Unser „Zeitwert-Karriere-Stufen-Modell“ bietet verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Belohnung an. Nicht immer können Entwicklungsschritte sofort umgesetzt werden, da dies abhängig von freie Overhead-Positionen ist. Mitarbeitende haben jedoch jederzeit die Möglichkeit, sich innerhalb des Modells zu qualifizieren. Bei der Besetzung freiwerdender Positionen greifen wir bevorzugt auf leistungsstarke Teammitglieder zurück.

Durch unser flexibles Stundenmodell kannst du selbst entscheiden, ob dir aktuell mehr Freizeit oder mehr Einkommen wichtiger ist. Bei erhöhtem Arbeitsvolumen erfolgt die Abfrage grundsätzlich auf freiwilliger Basis. In Ausnahmefällen kann es projektbedingt zu temporär höherem Arbeitsaufkommen kommen. Bei Zeitwert wird jede geleistete Arbeitsstunde transparent erfasst und vergütet.

Gerade weil Du Teil unseres Teams bist, ist es wichtig, deinem Anliegen sofort Gehör zu schenken. Bitte sprich direkt mit deinen Führungskräften. Alternativ wende dich per Mail an jobs@zeitwert-service.com . Wir werden uns schnellstmöglich bei dir melden.

Mit freundlichen Grüßen
Das Zeitwert Recruitment-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.